运输企业考勤管理制度

运输企业考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项运输业务高效、有序运行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括驾驶员、调度员、维修人员、管理人员等。（三）基本原则1.公司实行统一的考勤制度，全体员工应严格遵守。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各部门1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤记录的填写和报送，确保考勤数据的准确、及时。（三）考勤员职责1.负责本部门员工日常考勤记录，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。2.每月[具体日期]前将本部门上月考勤记录汇总后报人力资源部门。3.协助人力资源部门进行考勤数据的核对和调查工作。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午8:3012:00，下午13:3017:30]。2.因工作需要，各部门可根据实际情况安排员工加班，但应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时打卡下班。3.因工作原因无法按时打卡的，应在当天及时向本部门考勤员说明情况，并填写《未打卡说明》。（三）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开公司的视为早退。3.迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内迟到、早退累计达[X]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工达[X]天以上的，公司将予以辞退。（五）请假1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明和病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和天数。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，按以下权限审批：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。员工请假获批后，应将《请假申请表》交本部门考勤员备案，并将工作交接给相关人员。3.请假期间工资待遇病假：按照国家及地方有关规定支付病假工资。事假：事假期间无工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家及公司有关规定支付工资。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤员应每日如实记录员工的出勤情况，做到及时、准确、完整。2.考勤记录应包括员工姓名、部门、出勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、旷工等信息。（二）考勤统计1.人力资源部门每月定期对各部门考勤记录进行统计汇总，核算员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等。2.考勤统计结果应在公司内部进行公示，接受员工监督。如员工对考勤统计结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。2.人力资源部门将不定期对各部门考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性和准确性。（二）定期检查1.公司每月组织一次考勤专项检查，对各部门考勤制度执行情况进行全面检查。2.考勤专项检查结果将作为各部门绩效考核的重要依据之一。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等。