融汇企业考勤管理制度VIP

融汇企业考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于融汇企业全体员工。（三）基本原则1.公司倡导员工自觉遵守考勤纪律，按时出勤，勤奋工作。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部职责1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.负责对员工考勤异常情况进行调查和处理。4.依据考勤记录核算员工工资、奖金等薪酬待遇。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责督促本部门员工遵守考勤制度。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤的日常记录和统计工作，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况报人力资源部。3.协助人力资源部对本部门员工考勤异常情况进行调查和处理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内到达公司打卡上班，打卡时间以考勤系统记录为准。2.打卡地点为公司指定的打卡机位置，员工应亲自打卡，不得代打卡。如有违反，代打卡人和被代打卡人将同时受到相应处罚。3.因工作需要外出办事不能按时打卡的员工，应提前填写《外出申请单》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。返回公司后，需及时在考勤系统中补签卡。（二）手工考勤1.对于因特殊原因无法进行打卡考勤的岗位（如保安、保洁等），实行手工考勤。2.手工考勤记录人员应如实记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等，并于每月[具体日期]前将上月手工考勤表报人力资源部。四、工作时间（一）标准工作时间公司实行[具体工作时间]，即周一至周五上午[上班时间]下午[下班时间]，中午休息[休息时长]。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班前，员工应填写《加班申请单》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.加班时间以考勤系统记录或手工考勤记录为准，公司将根据加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。3.员工加班后，部门负责人应合理安排调休，调休应在加班后的[规定时长]内安排完毕。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.打卡考勤记录以考勤系统数据为准，手工考勤记录以手工考勤表为准。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得涂改或伪造。如有违反，将追究相关人员责任。（二）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工考勤数据进行统计和汇总，生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工出勤情况、迟到、早退、旷工、加班等信息，并于每月[具体日期]前报公司管理层审核。六、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.《请假申请单》经部门负责人审批后，交人力资源部备案。3.请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批；请假[时长区间]的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[时长区间以上]的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。4.员工请假获批后，应将请假情况告知相关同事，做好工作交接。（三）请假规定1.病假应提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。2.事假天数原则上全年累计不得超过[规定天数]，超过部分将按旷工处理。3.年假应提前[规定时长]申请，公司将根据工作情况合理安排。年假当年有效，逾期未休视为自动放弃。4.婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家法律法规和公司相关规定执行。七、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[时长区间]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。2.迟到或早退[时长区间]的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。3.迟到或早退[时长区间以上]的，按旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。3.旷工一天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予降职降薪处分。4.连续旷工[天数区间]或累计旷工[天数区间]的，公司将予以辞退。八、考勤异常处理（一）考勤数据异常1.人力资源部在考勤统计过程中发现考勤数据异常的，应及时与相关部门或员工核实情况。2.对于因考勤系统故障、打卡设备问题等原因导致考勤数据异常的，人力资源部应及时进行调整和修正。3.对于员工故意篡改考勤数据的，公司将严肃处理，情节严重的将予以辞退。（二）考勤争议处理1.员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤报表后的[规定时长]内，向人力资源部提出书面申诉。2.人力资源部应在收到申诉后的[规定时长]内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.如员工对处理结果仍不满意，可向公司管理层提出进一步申诉。九、薪酬与考勤挂钩（一）月度绩效工资月度绩效工资根据员工当月考勤情况进行核算，迟到、早退、旷工等情况将相应扣除绩效工资。（二）年终奖金年终奖金发放将参考