酒店考勤假期管理制度

酒店考勤假期管理制度一、总则1.目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作纪律，保障酒店运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。鼓励员工按时出勤，积极履行工作职责，为酒店的发展贡献力量。二、考勤管理1.工作时间酒店实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间安排如下：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]根据酒店业务需求，可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。2.考勤方式酒店采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。3.迟到、早退、旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的双倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的三倍；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，酒店将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假时，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后方可生效。年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数为[X]天，其中产前假[X]天，产后假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审核，并签署意见。如请假申请涉及到工作交接等事项，部门负责人应安排好相关工作，确保工作的正常进行。员工请假申请经部门负责人批准后，应将《请假申请表》提交给人力资源部备案。如请假申请未获批准，员工应按时上班，否则按旷工处理。3.请假注意事项病假：员工请病假时，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括医院名称、诊断结果、建议休息天数等信息。如因特殊情况无法提供病假证明的，应提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补交。事假：事假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后方可生效。如因特殊情况无法提前申请的，应在请假当天上班前向部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。事假期间，员工不享受工资待遇。年假：年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排休年假的，经员工本人同意，酒店可给予相应的经济补偿。年假补偿标准为：未休年假天数×日工资收入×200%。婚假、产假、陪产假、丧假：员工请婚假、产假、陪产假、丧假时，应按照国家相关法律法规的规定执行。请假期间，员工享受相应的工资待遇。四、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的，视为加班。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并提交给部门负责人审批。3.加班审批部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审核，并签署意见。如加班申请涉及到工作安排等事项，部门负责人应与相关部门协调沟通，确保工作的顺利进行。4.加班补偿酒店原则上不提倡加班，如因工作需要必须加班的，酒店将根据国家相关法律法规的规定，给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班费，具体如下：调休：员工加班后，酒店将根据员工的加班时间安排相应的调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班费：员工加班后，酒店将按照国家相关法律法规的规定，支付员工相应的加班费。加班费计算基数为员工的月工资收入，加班费标准为：平时加班为150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%。员工加班后，应及时填写《加班考勤记录》，并提交给部门负责人审核。部门负责人审核无误后，将《加班考勤记录》提交给人力资源部，作为计算加班补偿的依据。五、假期管理1.年假管理年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排休年假的，经员工本人同意，酒店可给予相应的经济补偿。年假补偿标准为：未休年假天数×日工资收入×200%。员工休年假时，应提前填写《年假申请表》，注明休假起止时间、休假事由等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的年假申请进行审核，并签署意见。2.婚假管理员工休婚假时，应提前填写《婚假申请表》，注明结婚日期、休假起止时间等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的婚假申请进行审核，并签署意见。婚假应在员工结婚登记后的[X]个月内休完。3.产假管理女员工休产假时，应提前填写《产假申请表》，注明预产期、休假起止时间等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的产假申请进行审核，并签署意见。产假期间，女员工应按照国家相关法律法规的规定，享受相应的产假待遇。产假结束后，女员工应及时返回工作岗位，如因特殊情况需要延长产假的，应提前向部门负责人说明情况，并提交医院出具的证明。4.陪产假管理男员工休陪产假时，应提前填写《陪产假申请表》，注明配偶生育日期、休假起止时间等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的陪产假申请进行审核，并签署意见。陪产假应在配偶生育后的[X]个月内休完。5.丧假管理员工休丧假时，应提前填写《丧假申请表》，注明亲属去世日期、休假起止时间等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的丧假申请进行审核，并签署意见。丧假应在员工亲属去世后的[X]个月内休完。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。2.考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前，将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤情况有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、奖惩措施1.奖励对于全勤的员工，酒店将给予一定的奖励，具体奖励标准为：每月全勤的员工，奖励当月绩效奖金的[X]%。对于工作表现突出，为酒店做出重要贡献的员工，酒店将给予相应的表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚对于违反考