企业职业病管理制度

企业职业病管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位和人员。（三）基本原则1.预防为主、防治结合。采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素。2.分类管理、综合治理。根据不同的职业病危害因素，实施分类管理，采取综合措施进行治理。3.以人为本、保障健康。保障劳动者的职业健康权益，提供必要的劳动保护和职业健康服务。二、职业病危害防治管理机构及职责（一）管理机构设置企业成立职业病危害防治管理领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业病防治办公室，负责日常工作的组织和协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面负责企业职业病防治工作的领导和决策。审定企业职业病防治计划和实施方案。协调解决职业病防治工作中的重大问题。2.职业病防治办公室职责贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和标准。组织制定企业职业病防治计划和实施方案，并督促落实。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价。组织实施职业病防护设施的建设与维护。组织开展职业病防治宣传教育和培训。负责职业病防治工作的日常监督检查，及时发现和处理存在的问题。负责劳动者职业健康监护档案的管理。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理。3.各部门职责生产部门：负责生产过程中职业病危害因素的控制和管理，确保职业病防护设施的正常运行。安全管理部门：负责对职业病防治工作进行监督检查，督促各部门落实职业病防治措施。人力资源部门：负责制定职业病防治培训计划，组织开展培训工作，负责劳动者职业健康监护的组织和安排。财务部门：负责保障职业病防治所需的经费，确保专款专用。工会组织：依法对企业职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。三、职业病危害申报与告知（一）职业病危害申报1.企业按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.申报内容包括企业基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.企业发生下列情形之一的，应当按照规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。企业工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。（二）职业病危害告知1.企业与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.企业应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病危害因素识别、检测与评价（一）识别1.企业定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，识别范围包括所有可能产生职业病危害的生产工艺、设备、材料、作业环境等。2.识别方法包括查阅资料、现场观察、检测分析、咨询专家等。3.对识别出的职业病危害因素，按照国家有关标准进行分类和分级。（二）检测1.企业委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行检测。2.检测周期按照国家有关规定执行，一般每年至少进行一次全面检测。3.对存在职业病危害因素的重点岗位，应当增加检测频次。（三）评价1.企业委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害状况进行评价。2.评价周期按照国家有关规定执行，一般每三年至少进行一次全面评价。3.评价内容包括职业病危害因素的识别、检测结果分析、职业病防护措施的有效性评价、劳动者职业健康状况评价等。4.根据评价结果，企业及时采取改进措施，不断完善职业病防治工作。五、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.企业在新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目时，严格按照国家有关规定，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业病防护设施。2.职业病防护设施应当符合国家和地方有关标准和规范的要求，确保其防护性能可靠。3.企业对职业病防护设施进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行。（二）防护用品配备1.企业按照国家有关标准，为劳动者配备符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品。2.所配备的防护用品应当具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。3.企业对劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品进行指导和监督，确保劳动者按照规定正确佩戴和使用。（三）管理与更新1.企业建立职业病防护设施和用品管理制度，明确管理职责、管理流程和管理要求。2.定期对职业病防护设施和用品进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.对已损坏或失效的防护设施和用品，及时进行维修或更换。六、职业健康监护（一）健康检查1.企业组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.上岗前职业健康检查的目的是发现职业禁忌证，防止劳动者从事禁忌作业。3.在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。4.离岗时职业健康检查的目的是确定劳动者在离岗时的健康状况，以便进行职业病诊断和鉴定。5.职业健康检查由企业委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。（二）健康监护档案1.企业为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行，一般为劳动者离岗后10年。（三）结果处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，企业及时安排其进行职业病诊断和鉴定。2.对确诊为职业病的劳动者，企业按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，企业及时调整其工作岗位，不得安排其从事禁忌作业。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.企业制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.企业成立职业病危害事故应急救援队伍，配备必要的应急救援人员和应急救援物资、设备。2.定期组织应急救援人员进行培训和演练，提高其应急救援能力。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，企业立即采取应急救援措施，并及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门。2.配合有关部门做好事故调查处理工作，分析事故原因，采取防范措施，防止事故再次发生。八、职业病防治培训（一）培训计划制定1.企业根据实际情况，制定职业病防治培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当涵盖国家有关职业病防治的法律法规、标准规范、企业职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害因素防护知识、应急救援知识等内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，确保培训质量和效果。2.培训方式可以采用集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等多种形式。3.对新上岗的劳动者进行上岗前职业病防治培训，培训时间不得少于规定学时。4.对在岗期间的劳动者进行定期职业病防治培训，培训时间每年不得少于规定学时。（三）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，了解劳动者对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式，提高培训质量。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.企业定期对职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治管理机构及职责落实情况、职业病危害申报与告知情况、职业病危害因素识别、检测与评价情况、职业病防护设施与用品管理情况、职业健康监护情况、职业病危害事故应急救援