驾校职工考勤管理制度

驾校职工考勤管理制度（一）目的为加强驾校职工管理，规范考勤行为，维护正常的教学和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于驾校全体职工，包括教练、管理人员、后勤人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及驾校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.强化考勤管理，严肃劳动纪律，保障驾校各项工作顺利开展。二、考勤规定（一）工作时间1.驾校实行[具体工作时间]工作制，职工应严格按照规定的时间上下班。2.因工作需要调整工作时间的，驾校将提前通知全体职工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。职工应在规定的时间内打卡或签到，不得代打卡或签到。2.打卡设备出现故障时，职工应及时向行政部门报告，并进行手工签到。（三）迟到、早退1.职工超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到，提前下班未打卡或签到视为早退。2.迟到或早退10分钟以内的，每次扣[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的全部，解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要休息的，应出具医院的诊断证明和病假条。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受[X]天婚假。4.产假：女职工生育享受[X]天产假，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男职工符合国家规定生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按规定权限审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，校长审批。3.职工请假获批后，应将《请假申请表》交行政部门备案，并做好工作交接。（三）请假工资待遇1.病假：职工请病假在规定的医疗期内的，按照国家有关规定支付病假工资。2.事假：职工请事假期间，不发工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方有关规定执行，期间工资照发。四、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.职工主动要求加班的，需填写《加班申请表》，经部门负责人和分管领导批准后方可加班。（二）加班工资1.平时加班的，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.休息日加班的，按照本人日工资标准的200%支付加班工资；不能安排补休的，按照本人日工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班的，按照本人日工资标准的300%支付加班工资。（三）加班调休1.职工加班后，驾校将根据工作情况安排调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排，逾期未调休的，按照加班工资标准支付加班工资。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.行政部门负责每月对职工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应准确、及时，如有疑问，职工可在统计结果公示后的[X]个工作日内提出异议，行政部门将进行核实。（二）考勤公示1.行政部门将每月的考勤统计结果在驾校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，考勤结果作为职工工资发放、绩效考评、晋升晋级等的重要依据。六、监督与检查（一）监督机制1.驾校设立考勤监督小组，由行政部门、工会等相关人员组成，负责对职工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对职工的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（二）检查处理1.对于违反考勤制度的职工，考勤监督小组将根据情节轻重给予相应的处理，并记录在个人档案中。2.职工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向驾校劳动争议调解委员