高校二级学院管理制度

高校二级学院管理制度一、总则（一）制定目的为加强高校二级学院的规范化管理，提高教育教学质量，促进学科建设与发展，确保学院各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及学校的总体要求，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于高校二级学院的全体教职员工、学生以及学院开展的各项教学、科研、管理等活动。（三）基本原则1.依法治院原则：严格遵守国家法律法规和学校的规章制度，依法依规开展学院各项工作。2.民主管理原则：充分发扬民主，广泛听取师生意见，保障师生的民主权利，共同参与学院管理。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理制度和运行机制，提高管理效率和效益。4.质量第一原则：把提高教育教学质量作为学院工作的核心，注重学科建设和人才培养质量，推动学院各项事业高质量发展。二、组织架构与职责（一）学院领导班子1.学院党委（党总支）负责学院党的建设、思想政治工作和党风廉政建设，发挥党组织的领导核心作用。贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，讨论决定学院重大事项。领导学院工会、共青团等群众组织，支持他们依照各自章程开展工作。2.行政领导班子院长全面负责学院的行政工作，主持制定学院发展规划、工作计划并组织实施。副院长协助院长开展工作，分管教学、科研、学科建设、师资队伍建设、学生管理等相关工作。行政领导班子要团结协作，共同推进学院各项事业发展，定期召开党政联席会议，研究解决学院重要问题。（二）内设机构1.教学机构系（教研室）：负责组织本系（教研室）的教学活动，开展课程建设、教学改革、师资培养等工作。实验中心：承担实验教学任务，负责实验室建设与管理、实验设备维护等工作。2.科研机构研究所（室）：开展科学研究工作，组织科研项目申报、学术交流等活动，推动学科发展。3.学生管理机构学生工作办公室：负责学生思想政治教育、日常管理、奖助勤贷、就业指导等工作。团总支：组织开展学生团学活动，加强学生团支部建设，发挥团员青年的先锋模范作用。4.行政管理机构学院办公室：负责学院日常行政事务的协调与管理，包括文件收发、会议组织、信息宣传等工作。（三）各机构职责1.教学机构职责制定本系（教研室）的教学计划和课程标准，组织实施教学活动，确保教学质量。开展教学研究与改革，积极探索创新教学方法和手段，提高教学效果。负责本系（教研室）教师的教学培训与考核，促进教师教学水平提升。组织课程建设、教材编写等工作，推进优质课程资源建设。2.科研机构职责制定科研发展规划和年度计划，组织教师申报各级各类科研项目。加强科研团队建设，营造良好的科研氛围，促进学术交流与合作。负责科研项目的管理与监督，确保科研任务顺利完成，提高科研成果质量。推动科研成果转化与应用，为地方经济社会发展服务。3.学生管理机构职责加强学生思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。负责学生日常行为管理，维护学院正常教学秩序和学生生活秩序。组织开展学生奖助勤贷等工作，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业。做好学生就业指导与服务工作，提高学生就业竞争力和就业质量。指导学生开展丰富多彩的课外活动，促进学生全面发展。4.行政管理机构职责协助学院领导做好学院各项工作的统筹协调，保障学院工作高效运转。负责学院文件、档案、印章等管理工作，做好信息收集、整理与上报。组织安排学院各类会议、接待等工作，协调学院与校内外各单位的关系。负责学院资产、财务管理等工作，严格执行财经纪律，确保资金安全合理使用。三、教学管理（一）教学计划与课程建设1.教学计划制定根据学校人才培养目标和专业要求，制定本学院各专业的教学计划。教学计划应涵盖培养目标、学制、课程设置、教学环节、学分要求等内容。教学计划要体现专业特色，注重知识、能力和素质的协调发展，合理安排理论教学与实践教学环节。定期对教学计划进行修订和完善，以适应经济社会发展和学科专业发展的需要。2.课程建设加强课程体系建设，优化课程结构，构建科学合理的课程体系。开展精品课程、一流课程建设，鼓励教师积极申报各级各类优质课程项目。推进课程教学内容改革，及时更新教学内容，将学科前沿知识和实践成果融入课程教学。加强课程教学方法和手段改革，推广应用线上线下混合式教学、案例教学、研讨式教学等多种教学方法，充分利用现代教育技术手段提高教学效果。（二）课堂教学管理1.教师教学规范教师应严格遵守教学纪律，按时上下课，不得迟到、早退、旷课。认真备课，精心设计教学方案，撰写规范的教案。教学内容应准确无误，重点突出，难点突破得当。注重课堂教学组织与管理，采用多样化的教学方法激发学生学习兴趣，调动学生学习积极性，确保课堂教学秩序良好。认真批改作业，及时反馈学生学习情况，对学生提出的问题要耐心解答。2.学生课堂纪律学生应按时参加课堂教学活动，遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。尊重教师，认真听讲，积极参与课堂互动，不得在课堂上玩手机、吃东西、交头接耳等与课堂教学无关的行为。按时完成教师布置的作业，积极参加课程考核，努力提高学习成绩。（三）实践教学管理1.实验教学加强实验教学管理，制定实验教学大纲和实验指导书，规范实验教学环节。确保实验教学设备完好，实验场地安全，为学生提供良好的实验条件。指导教师要认真组织实验教学，做好实验前的准备工作，对学生进行实验操作指导，及时解决实验过程中出现的问题。学生要严格遵守实验操作规程，认真完成实验任务，撰写实验报告。2.实习实训制定实习实训教学计划，明确实习实训目标、内容、时间安排和考核方式等。建立稳定的实习实训基地，加强与实习实训基地的合作与交流，确保实习实训教学质量。指导教师要全程指导学生实习实训，定期检查学生实习实训情况，及时给予指导和帮助。学生要积极参加实习实训活动，遵守实习实训单位的规章制度，认真完成实习实训任务，撰写实习实训报告。（四）教学质量监控与评价1.教学质量监控体系建立健全教学质量监控体系，包括教学过程监控、教学效果评价等环节。通过课堂教学检查、教学资料抽查、学生评教、同行评教、领导评教等多种方式，对教学质量进行全面监控。2.教学评价与反馈定期开展教学评价工作，收集师生对教学工作的意见和建议。对教学评价结果进行分析总结，及时反馈给教师和相关部门，针对存在的问题提出改进措施，并跟踪改进效果。四、科研管理（一）科研项目管理1.项目申报及时发布各级各类科研项目申报通知，组织教师认真学习申报要求。指导教师做好项目申报书的撰写工作，对申报项目进行形式审查和内容审核，提高申报质量。2.项目实施对批准立项的科研项目，按照项目合同要求组织实施。加强对科研项目的过程管理，定期检查项目进展情况，协调解决项目实施过程中遇到的问题。督促项目负责人严格按照项目预算使用经费，确保经费使用合理合规。3.项目验收项目完成后，及时组织项目验收工作。项目负责人应提交完整的验收材料，包括研究报告、成果论文、知识产权证明等。验收组要按照相关标准对项目进行严格验收，对验收合格的项目予以结题，对未通过验收的项目提出整改意见，限期整改。（二）科研成果管理1.成果登记教师取得科研成果后，应及时到学院科研管理部门进行成果登记。科研管理部门要对成果登记信息进行审核，确保信息准确无误。2.成果奖励积极组织教师申报各级各类科研成果奖励，对获得奖励的教师给予表彰和奖励。制定学院科研成果奖励办法，明确奖励标准和程序，鼓励教师多出高质量科研成果。3.成果转化加强科研成果转化工作，建立科研成果转化机制，促进科研成果与社会需求对接。积极搭建科研成果转化平台，为教师科研成果转化提供支持和服务。（三）学术交流与合作1.学术交流活动鼓励教师积极参加国内外学术会议、学术讲座等学术交流活动，拓宽学术视野，了解学科前沿动态。支持教师在学院内部举办学术讲座、学术研讨会等学术交流活动，营造良好的学术氛围。2.学术合作与团队建设加强学院与校内外科研机构、企业的学术合作，开展联合科研项目研究，共同攻克关键技术难题。组建科研团队，明确团队成员的分工与职责，加强团队协作，提高团队科研创新能力。五、师资队伍建设（一）教师引进与招聘1.人才引进计划根据学院学科专业发展需要，制定年度人才引进计划。人才引进计划应明确引进岗位、人数、条件等要求。2.招聘程序按照学校规定的招聘程序，发布招聘信息，组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节。坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才充实教师队伍。（二）教师培养与培训1.培养计划制定教师培养计划，鼓励教师在职攻读学位、进修访学、参加学术交流活动等。支持教师开展教学能力提升培训、科研能力培训等，提高教师综合素质。2.培训实施组织教师参加学校及上级部门举办的各类培训活动，确保培训效果。鼓励教师自主参加校外培训，对培训费用给予适当支持。（三）教师考核与评价1.考核制度建立健全教师考核制度，明确考核内容、考核标准和考核程序。教师考核包括师德师风、教学工作、科研工作、社会服务等方面。2.评价结果应用依据教师考核评价结果，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对考核不合格的教师进行诫勉谈话、岗位调整等处理。将教师考核评价结果与教师职称评定、岗位晋升、绩效分配等挂钩。六、学生管理（一）学生思想政治教育1.教育内容开展理想信念教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养学生的爱国情怀和社会责任感。进行道德品质教育，提高学生的道德素养和文明素质。开展心理健康教育，帮助学生应对学习和生活中的各种压力，保持良好的心理状态。2.教育途径通过课堂教学、主题班会、党团日活动、社会实践等多种途径，开展学生思想政治教育。加强辅导员队伍建设，发挥辅导员在学生思想政治教育中的骨干作用。充分利用网络平台，开展线上思想政治教育活动，拓展教育渠道。（二）学生日常管理1.学籍管理严格按照学校学籍管理规定，做好学生入学注册、学籍异动、毕业结业等工作。建立健全学生学籍档案，确保学籍信息准确完整。2.考勤管理加强学生考勤管理，严格执行请假制度。学生请假需按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离校。对旷课学生进行批评教育和相应处理，及时掌握学生出勤情况。3.宿舍管理加强学生宿舍管理，制定宿舍管理制度，规范学生宿舍行为。定期检查学生宿舍卫生、安全等情况，营造良好的宿舍环境。开展文明宿舍创建活动，发挥宿舍育人功能。（三）学生奖助勤贷与评优评先1.奖助勤贷认真组织开展学生奖学金、助学金、勤工助学、助学贷款等工作。严格按照评选标准和程序，公平公正地评选各类奖助对象，确保资助政策落实到位。2.评优评先定期开展优秀学生、优秀学生干部、先进班集体等评选表彰活动。制定评优评先标准和程序，激励学生积极进取，全面发展。（四）学生就业指导与服务1.就业指导开设就业指导课程，开展就业形势、就业政策、求职技巧等方面的指导。举办就业讲座、招聘会、求职经验分享会等活动，帮助学生了解就业信息，提高就业能力。2.就业服务加强与用人单位的联系与合作，拓展就业渠道，为学生提供更多的就业机会。做好学生就业推荐、就业协议书签订、就业派遣等工作，为学生就业提供全程服务。七、财务管理（一）预算管理1.预算编制根据学院事业发展规划和年度工作计划，编制年度财务预算。预算编制要遵循"量入为出、收支平衡"的原则，合理安排各项收入和支出。2.预算执行严格执行财务预算，确保预算的严肃性。加强对预算执行情况的监控和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。严禁无预算支出和超预算支出，确需调整预算的，应按照规定程序办理。（二）收入管理1.收入范围学院收入包括财政拨款、学费收入、科研经费、社会捐赠等。2.收入管理严格按照国家法律法规和学校规定，依法组织各项收入。加强对学费收入、科研经费等收入的管理，确保收入及时足额入账，不得隐瞒、截留、挪用。（三）支出管理1.支出原则坚持勤俭节约的原则，严格控制各项支出，提高资金使用效益。支出要符合国家法律法规和学校财务制度的规定，严格执行审批程序。2.支出范围学院支出主要包括人员经费、教学科研经费、行政管理经费、设备购置经费等。3.经费报销规范经费报销流程，明确报销凭证要求和审批权限。报销人员要提供真实