高中教务考勤管理制度

高中教务考勤管理制度一、总则（一）目的为了规范学校教学秩序，加强教师和学生的出勤管理，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师、学生及教学辅助人员。（三）基本原则1.严格考勤，实事求是。2.公平公正，奖惩分明。3.规范管理，注重实效。二、教师考勤管理（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。2.教师应按时参加学校组织的各项会议、教研活动、培训等，不得无故缺席。3.教师因特殊情况需要请假的，应提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假制度1.请假类型病假：教师因病不能到校上课的，应凭医院诊断证明办理病假手续。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前办理事假手续。公假：教师因参加会议、培训、学术交流等公务活动需要请假的，应凭相关通知办理公假手续。2.请假流程请假申请：教师应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并提交给所在年级组或学科组组长审核。审核批准：年级组或学科组组长应根据教师的实际情况进行审核，并签署意见。请假一天以内的，由年级组或学科组组长批准；请假一天以上三天以内的，由年级主任批准；请假三天以上的，由主管教学副校长批准。备案登记：教师请假获批后，应将《请假申请表》交至教务处备案登记。3.续假规定：教师请假到期后，如需续假的，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。（三）考勤记录与统计1.教务处负责教师考勤记录的管理，每天安排专人对教师的出勤情况进行检查，并做好记录。2.教师考勤记录应包括教师的姓名、出勤时间、请假情况、迟到早退情况等。3.教务处应每月对教师的考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各年级组和学科组。（四）迟到早退与旷工处理1.迟到早退教师迟到或早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教师迟到或早退累计达三次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教师迟到或早退累计达五次的，给予降低岗位等级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工教师旷工一次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教师旷工累计达两次的，给予降低岗位等级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教师旷工累计达三次及以上的，给予解聘处理。三、学生考勤管理（一）出勤要求1.学生应严格按照学校规定的作息时间按时到校上课，不得迟到、早退。2.学生应按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。3.学生因病或因特殊情况不能到校上课的，应提前办理请假手续。（二）请假制度1.请假类型病假：学生因病不能到校上课的，应凭医院诊断证明办理病假手续。事假：学生因个人事务需要请假的，应提前办理事假手续。2.请假流程请假申请：学生应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并提交给班主任审核。审核批准：班主任应根据学生的实际情况进行审核，并签署意见。请假一天以内的，由班主任批准；请假一天以上三天以内的，由年级主任批准；请假三天以上的，由主管教学副校长批准。备案登记：学生请假获批后，应将《请假申请表》交至教务处备案登记。3.续假规定：学生请假到期后，如需续假的，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。（三）考勤记录与统计1.班主任负责学生考勤记录的管理，每天对学生的出勤情况进行检查，并做好记录。2.学生考勤记录应包括学生的姓名、班级、出勤时间、请假情况、迟到早退情况等。3.年级组应每周对学生的考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给教务处。（四）迟到早退与旷课处理1.迟到早退学生迟到或早退一次的，给予警告处分，并通知家长。学生迟到或早退累计达三次的，给予记过处分，并通知家长。学生迟到或早退累计达五次的，给予留校察看处分，并通知家长。2.旷课学生旷课一次的，给予记过处分，并通知家长。学生旷课累计达两次的，给予留校察看处分，并通知家长。学生旷课累计达三次及以上的，给予劝退处理。四、教学辅助人员考勤管理（一）出勤要求1.教学辅助人员应严格按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。2.教学辅助人员应按时完成本职工作任务，不得无故旷工。3.教学辅助人员因特殊情况需要请假的，应提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假制度1.请假类型病假：教学辅助人员因病不能到校工作的，应凭医院诊断证明办理病假手续。事假：教学辅助人员因个人事务需要请假的，应提前办理事假手续。公假：教学辅助人员因参加会议、培训、学术交流等公务活动需要请假的，应凭相关通知办理公假手续。2.请假流程请假申请：教学辅助人员应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并提交给所在部门负责人审核。审核批准：部门负责人应根据教学辅助人员的实际情况进行审核，并签署意见。请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由主管领导批准；请假三天以上的，由校长批准。备案登记：教学辅助人员请假获批后，应将《请假申请表》交至教务处备案登记。3.续假规定：教学辅助人员请假到期后，如需续假的，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。（三）考勤记录与统计1.教务处负责教学辅助人员考勤记录的管理，每天安排专人对教学辅助人员的出勤情况进行检查，并做好记录。2.教学辅助人员考勤记录应包括教学辅助人员的姓名、出勤时间、请假情况、迟到早退情况等。3.教务处应每月对教学辅助人员的考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各部门。（四）迟到早退与旷工处理1.迟到早退教学辅助人员迟到或早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教学辅助人员迟到或早退累计达三次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教学辅助人员迟到或早退累计达五次的，给予降低岗位等级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工教学辅助人员旷工一次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教学辅助人员旷工累计达两次的，给予降低岗位等级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教学辅助人员旷工累计达三次及以上的，给予解聘处理。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤管理工作领导小组，负责对全校师生的考勤管理工作进行监督和检查。2.领导小组定期对各年级组、学科组、班级的考勤情况进行抽查，并将抽查结果进行通报。（二）检查方式1.日常检查：教务处、年级组、班主任等应每天对师生的出勤情况进行检查，并做好记录。