陕西假期管理制度疫情

陕西假期管理制度疫情一、总则（一）目的为积极应对新冠肺炎疫情，切实保障员工的身体健康和生命安全，规范公司在疫情期间的假期管理，确保公司各项工作的正常运转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于陕西地区公司全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的健康和安全放在首位，充分考虑员工在疫情期间的实际困难和需求。2.依法依规原则：严格遵守国家和地方政府关于疫情防控的法律法规和政策要求。3.灵活调整原则：根据疫情形势的变化，灵活调整假期安排，确保公司运营与疫情防控相适应。二、疫情期间假期类型及规定（一）病假1.员工因感染新冠肺炎或出现疑似症状需要就医治疗的，应及时向所在部门负责人请假，并提供医院相关诊断证明。2.病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。3.员工需配合公司做好病情跟踪和信息反馈工作，如病情变化应及时告知公司。（二）事假1.员工因个人原因需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假事由和天数。2.事假期间，公司不支付工资。3.员工在事假期间应遵守公司各项规定，不得从事影响公司形象和利益的活动。（三）年假1.员工可根据公司年假制度申请年假。在疫情期间，如员工因疫情防控需要无法正常休假的，可优先安排调休。2.如员工因疫情导致工作任务较重，经公司批准，可适当增加年假天数或调整年假使用时间。（四）调休1.公司根据实际工作情况和疫情防控要求，统一安排调休。2.员工应服从公司的调休安排，确保工作的连续性。3.调休期间，员工应按照正常出勤对待，遵守公司各项规章制度。（五）法定节假日1.按照国家法定节假日安排执行，如遇特殊情况，公司将根据政府要求进行调整。2.法定节假日加班的，公司按照国家法律法规支付加班工资。三、疫情防控期间请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前通过公司指定的请假系统或向所在部门负责人提交请假申请，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。（二）审批流程1.部门负责人收到员工请假申请后，应根据工作情况和疫情防控要求进行审批。对于病假申请，应要求员工提供医院诊断证明等相关材料。2.如请假天数在规定范围内，部门负责人审批通过后，报上级领导备案。3.如请假天数超过规定范围或涉及重要岗位人员请假，需经公司高层领导审批。（三）请假确认员工收到请假审批通过的通知后，方可按照请假申请的内容进行休假。如因特殊情况无法按时休假或需要变更请假信息的，应及时向部门负责人说明情况并重新提交申请。四、疫情期间员工健康管理及相关要求（一）每日健康打卡1.员工应每日通过公司指定的健康打卡系统如实填报个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状等。2.如发现员工健康状况异常，应及时要求员工就医并向公司报告。（二）出行报备1.员工离开陕西地区或前往疫情中高风险地区的，应提前向所在部门负责人报备出行时间、目的地、出行方式等信息。2.如员工前往疫情中高风险地区后返回陕西，应按照当地政府疫情防控要求进行核酸检测、隔离观察等，并及时向公司报告相关情况。（三）防护措施1.员工在工作期间应佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手、勤消毒。2.公司应在办公区域配备必要的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等，为员工提供防护保障。五、疫情期间特殊情况处理（一）员工被隔离或封控1.如员工因疫情被隔离或封控无法正常到岗工作，公司应积极协助员工解决工作问题，可安排其他人员进行远程协作或调整工作任务。2.隔离或封控期间，公司按照国家法律法规和相关政策支付员工相应的工资待遇。（二）公司所在地区实施疫情管控措施1.如公司所在地区实施疫情管控措施导致公司无法正常运营，公司将根据实际情况调整工作安排，如安排员工居家办公等。2.居家办公期间，员工应按照公司要求按时完成工作任务，保持与公司的沟通联系。公司将为居家办公的员工提供必要的支持和指导。六、监督与检查（一）公司成立疫情防控假期管理监督小组，负责对公司假期管理情况和员工健康管理情况进行监督检查。（二）监督小组定期对各部门假期管理工作进行检查，如发现违反本制度的情况，将及时责令整改，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）员工有权对公司假期管理工作进行监督，如发现问题可及时向公