2025年劳动者因病丧失劳动能力合同解除权归属探讨

2025年劳动者因病丧失劳动能力，合同解除权归属探讨第一章总则第一条为明确劳动者与用人单位在劳动者因病丧失劳动能力情况下的权利义务关系，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本协议。第二条本协议所称“劳动者因病丧失劳动能力”是指劳动者因患病或非因工受伤，经医疗机构鉴定，无法继续从事原岗位工作或其他适合的工作，且符合国家规定的医疗期满后仍不能恢复工作的状态。第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间就劳动合同解除权归属及相关事宜的约定。第二章合同解除权归属第四条劳动者因病丧失劳动能力，劳动合同解除权归属于双方协商一致。在劳动者医疗期满后，若无法继续履行劳动合同，双方可就合同解除进行协商，并签署书面协议。第五条用人单位有权在劳动者医疗期满后，根据实际情况提出解除劳动合同的请求。劳动者亦可在医疗期满后，基于自身健康状况选择是否继续履行劳动合同或申请解除劳动合同。第六条双方协商一致解除劳动合同的，应当签订《劳动合同解除协议》，并由用人单位依法支付经济补偿金。第七条用人单位单方面解除劳动合同的情形：（1）劳动者在医疗期满后仍无法从事原工作或其他适合的工作；（2）劳动者经医疗机构鉴定为完全丧失劳动能力，且不符合用人单位内部保留劳动关系的条件。第八条劳动者单方面解除劳动合同的情形：（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用；（2）用人单位未按照法律规定支付病假工资或医疗待遇；（3）劳动者因健康原因无法继续履行劳动合同，并书面通知用人单位解除劳动合同。第三章医疗期及劳动关系的处理第九条劳动者患病或非因工受伤，用人单位应当依法给予医疗期。医疗期的具体期限根据劳动者在本单位的工作年限和实际病情确定，最长不超过24个月。第十条在医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付劳动者病假工资，并为其缴纳社会保险费用。第十一条医疗期满后，用人单位应当安排劳动者进行劳动能力鉴定。鉴定结果为完全丧失劳动能力的，劳动合同解除权归属双方协商；鉴定结果为部分丧失劳动能力的，用人单位应调整其工作岗位或采取其他合理措施。第十二条劳动者在医疗期内不得擅自解除劳动合同，但因健康状况恶化无法继续治疗的除外。第四章经济补偿金及待遇第十三条双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的按一年计算，但不得超过12个月。第十四条用人单位单方面解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还需依法支付相当于劳动者一个月工资的代通知金。第十五条劳动者因病丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家规定为其办理退休手续或支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。第十六条经济补偿金的具体计算方式为：劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资×工作年限。具体工作年限以劳动者在本单位的实际工作时间为准。第五章争议解决第十七条因履行本协议发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十八条任何一方违反本协议约定的，另一方有权要求其承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的经济损失。第六章其他条款第十九条本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二十条本协议自双方签字或盖章之日起生效。用人单位应当将本协议内容告知劳动者，并留存书面记录以备查阅。第二十一条本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第七章附则第二十二条用人单位应当在劳动者医疗期满后一个月内完成劳动能力鉴定，并将结果书面通知劳动者。劳动者对鉴定结果有异议的，可在收到通知之日起15日内申请复议。第二十三条劳动者在解除劳动合同后，应当配合用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。第二十四条本协议所称“工资”是指劳动者的月基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。第八章变更与终止第二十五条本协议内容如需变更，应当经双方协商一致，并签署书面补充协议。任何一方不得单方面更改协议内容。第二十六条劳动合同解除后，本协议自动终止。但因经济补偿金支付或其他后续事宜未完成的，相关条款继续有效直至全部履行完毕。第九章附录第二十七条本协议附件包括：劳动者医疗期满劳动能力鉴定申请表；劳动合同解除协议模板；经济补偿金计算说明；社会保险关系转移流程。第二十八条附件与本协议具有同等法律效力，双方应当认真履行。第十章签署用人单位（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月