员工试用期劳动合同标准范例.二零二五年

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员工试用期劳动合同标准范例.二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工试用期描述1.试用岗位与职责员工试用岗位为______，主要职责为______（详细说明工作内容、要求等）。乙方应确保员工在试用期内熟悉并能够胜任其岗位职责。2.试用期时长员工试用期时长为______个月。试用期届满后，乙方应根据员工表现决定是否正式录用。二、试用期薪资待遇1.薪资标准员工试用期间月薪为______元。试用期满后，根据员工表现及公司薪酬制度进行调整。2.社会保险及公积金乙方负责为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。三、试用期考核1.考核标准员工试用期考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。乙方应制定具体的考核指标和评分标准，并对员工进行定期考核。2.考核结果员工试用期考核结果分为合格与不合格两种。乙方应在试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用员工。四、其他条款1.试用期合同解除在试用期内，任何一方均可提前______天书面通知对方解除合同。甲方因故解除合同，需按照国家相关法律法规支付经济补偿。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对员工的工作表现进行监督和考核，有权根据考核结果决定是否延长试用期或终止劳动合同。有权根据公司需要调整员工的工作岗位或职责，但应提前通知员工并协商一致。义务：为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付员工工资，并按时足额缴纳社会保险和公积金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权在试用期内提出辞职，但应提前______天书面通知甲方。义务：按照合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、试用期考核1.考核方式甲方应制定详细的考核标准，对员工在试用期内的工作表现进行考核。考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作、学习能力等。2.考核结果试用期考核结果分为合格与不合格两种。甲方应在试用期结束后，根据考核结果决定是否与员工签订正式劳动合同。七、工资待遇1.试用期工资员工试用期间工资为______元/月。试用期满后，根据员工表现及公司薪酬制度进行调整。2.社会保险及公积金甲方负责为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。八、合同解除与终止1.合同解除在试用期内，任何一方均可提前______天书面通知对方解除劳动合同。试用期满后，双方均可根据合同约定或法律规定解除劳动合同。2.合同终止员工因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行劳动合同的，合同终止。甲方因破产、解散等原因无法继续履行劳动合同的，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______