劳动关系协调员（4级）练习题及答案

劳动关系协调员（4级）练习题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1.职业道德是生产发展和（）的产物A、社会分工B、劳务活动C、职场活动D、商业活动正确答案：D2.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现正确答案：C答案解析：劳动规章制度是企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意。它不是单纯企业约束职工行为的手段（A选项不准确），也不只是为避免劳动纠纷采取的措施（B选项不全面），更不是企业方单方面意志的体现（D选项错误），而是企业与职工在劳动过程中形成的一种集体性的约定和共识，是双方共同认可的行为规范和准则，所以C选项表述最准确。3.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、8%B、12%C、10%D、6%正确答案：A答案解析：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。所以我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。4.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、2B、4C、1D、3正确答案：D答案解析：《劳务派遣行政许可证》有效期为3年。依据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣行政许可证有效期为3年。有效期届满，需要延续的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请，经许可机关批准后方可延续。5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、货币政策B、金融政策C、财政政策D、收入政策正确答案：A答案解析：货币政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策对经济的调控是通过对货币供应量的调节来实现的，利率是货币政策的重要工具之一。当经济过热时，提高利率可以抑制投资和消费，减少总需求；当经济低迷时，降低利率可以刺激投资和消费，增加总需求，从而达到调节经济的目的。财政政策主要是通过政府支出和税收来调节经济；收入政策主要是对工资和物价进行控制等；金融政策范围更广，货币政策是金融政策的一部分。6.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、大闹促解决D、准备好证据正确答案：C答案解析：员工申诉时大闹促解决并不是正确的技巧，这种方式不仅不能有效解决问题，还可能导致矛盾激化等不良后果。而申诉及时能让问题得到尽早处理；积极寻求帮助可以借助多方力量更好地解决问题；准备好证据能使申诉更有说服力，这些都属于合理的申诉技巧。7.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、无须C、视情况D、应当正确答案：D答案解析：劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。这是法律规定的程序要求，目的是确保执法行为的合法性、规范性和公正性，保障当事人的合法权益，同时也体现执法的严肃性和专业性。8.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、效率优先C、按需招聘D、确保质量正确答案：B答案解析：效率优先原则强调根据不同招聘要求，灵活选用招聘形式和方法，以在保证招聘质量基础上，尽可能降低招聘成本，符合题目描述。按需招聘侧重于根据实际需求招聘；双向选择强调招聘方与应聘方的相互选择；确保质量主要强调对招聘质量的保障，均不符合题意。9.下列选项中不属于工资形式的是（）A、奖金B、计件工资C、津贴和补贴D、差旅费正确答案：D答案解析：差旅费不属于工资形式。工资形式一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而差旅费是员工因工作需要出差所产生的费用报销，不是基于劳动报酬的工资组成部分。10.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D答案解析：劳动关系具有从属性、主体资格法定、职业性有偿劳动等特征，而劳动者与用人单位在地位上存在从属性，并非完全平等。从属性体现在劳动者要遵守用人单位的规章制度、接受管理等方面。所以选项D不属于劳动关系的基本特征。11.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、一B、四C、三D、二正确答案：D12.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职B、经济性裁员C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签正确答案：D13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、四个月B、一个月C、三个月D、两个月正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。14.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、企业集体合同中对劳动标准的约定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准正确答案：A答案解析：劳动基准是国家以强制性规范规定的，关于最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动条件的最低标准。国家法律法规对劳动标准的规定属于劳动基准性质。企业规章制度对劳动标准的规定、企业集体合同中对劳动标准的约定，其标准不得低于国家法律法规规定的劳动基准，但它们本身不属于劳动基准性质。行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准不具有国家强制力，也不属于劳动基准性质。劳动基准是由国家法律法规强制规定的，是保障劳动者基本权益的最低标准，其他选项都不具备这种强制性和基准性的特征。15.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳务人员B、从业职工C、劳动人员D、从业人员正确答案：D答案解析：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，主要用来调解从业人员之间以及从业人员与服务对象间的关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力。劳动人员、劳务人员表述不准确，从业职工范围相对较窄，从业人员是一个更合适的统称。16.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额B、人工成本总额的80%C、职工工资总额D、职工工资总额的110%正确答案：C答案解析：社会保险缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。职工工资总额是计算社会保险费的重要依据。17.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、法定代表人B、名称C、投资人D、经营地点正确答案：D18.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、履行B、续签C、协商D、签订正确答案：A答案解析：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。集体合同履行过程中可能会出现各种问题导致争议，当协商无法解决时，通过仲裁和诉讼的途径来保障当事人的合法权益。19.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、经营方案B、商业秘密C、战略目标D、设计方案正确答案：B答案解析：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。题干描述的正是商业秘密的本质特征，设计方案、经营方案、战略目标表述不准确，不能完全涵盖题干所描述的内容。20.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、3年B、1年C、2年D、6个月正确答案：B答案解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。21.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、劳务派遣单位所在地D、用工单位所在地正确答案：D22.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：A答案解析：劳动争议诉讼是在劳动争议双方当事人不服仲裁裁决时，才会就争议事项向人民法院提起诉讼，由法院依法审理和裁决。仲裁调解达成协议后一般不通过诉讼解决；仲裁撤诉后也不是进入诉讼环节；调解协议如果没有后续争议等情况通常也不会引发诉讼，所以答案是A。23.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施B、企业约束职工行为的手段C、企业方面意志的体现D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D答案解析：劳动规章制度是企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意。它既不是单纯企业约束职工行为的手段，也不仅仅是为避免劳动纠纷采取的措施，更不是单纯企业方面意志的体现。它是经过一定民主程序制定，反映了企业与员工之间的一种集体性的约定和共识，所以是一种组织性合意。24.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、经理层C、厂商D、管理层正确答案：C答案解析：厂商是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。在经济学中，厂商被视为追求利润最大化的经济主体，它会根据市场需求、成本等因素来决定生产什么、生产多少以及如何生产等生产决策。企业家、管理层、经理层虽然在企业运营中发挥重要作用，但都不是专门指能够做出统一生产决策的单个经济单位。25.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C、视为已订立无固定期限劳动合同D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资正确答案：B26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、50%B、80%C、100%D、60%正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。27.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者辞职的C、劳动者达到法定退休年龄的D、用人单位被吊销营业执照的正确答案：B答案解析：劳动合同终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动者开始享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、用人单位被吊销营业执照等情形都会导致劳动合同终止。而劳动者辞职是主动解除劳动合同关系，不属于劳动合同终止的情形。28.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、违法问题B、抵触问题C、一致性问题D、矛盾问题正确答案：A29.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B答案解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。30.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、2年B、6个月C、1年D、3年正确答案：A答案解析：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。31.下列关于工资支付说法错误的是（）A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案：D答案解析：根据相关规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。人大代表参加人大会议、工会委员参加工会活动、民主党派党员参加其党的会议均属于依法参加社会活动，用人单位需正常支付工资。而劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛不属于依法参加社会活动，用人单位可不支付工资，所以选项D说法错误。32.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年9月18日B、2009年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。在2008年1月1日之前的工作年限，按照当时的法律法规规定计算经济补偿；2008年1月1日之后的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。33.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：A答案解析：劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，构建和谐劳动关系能够有效减少劳动争议。和谐的劳动关系意味着双方在权利义务、沟通协调、劳动条件等方面处于良好状态，能避免因各种矛盾引发劳动争议。而劳务关系、劳资关系、雇佣关系表述均不够准确全面，不能很好地涵盖劳动关系中关于减少劳动争议的核心要点。34.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、6B、8C、12D、15正确答案：C答案解析：工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。因此答案选C。35.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、15日C、7日D、10日正确答案：B答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。36.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁只为申请方维权B、仲裁是当事人申请C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁结果有法律依据正确答案：A答案解析：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。其对象是劳动纠纷，仲裁结果有法律依据，是为维护双方当事人合法权益，并非只为申请方维权。劳动争议仲裁旨在公正、公平地解决劳动纠纷，保障双方当事人的合法权益，而不是单方面偏向申请方。37.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、全新B、个别C、非常少见D、普遍实施正确答案：D答案解析：集体合同制度在市场经济国家是普遍实施的制度。集体合同制度是协调劳动关系、维护劳动者权益的重要法律制度，它能够平衡劳动关系双方的力量，保障劳动者的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，在市场经济国家被广泛推行。38.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、吊销B、注销C、关闭D、撤销正确答案：D答案解析：劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，许可机关应当予以撤销。以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，是不符合行政许可取得条件的，应当撤销该行政许可。注销一般是在许可有效期届满未延续、赋予公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力等法定情形下进行；吊销通常是针对被许可人违法从事行政许可事项活动的一种处罚措施；关闭一般针对的是特定场所或单位等因存在严重违法违规等情况被责令停止运营等情况，均不符合本题情形。39.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资的80%B、不低于同岗位最低档工资C、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%D、集体合同规定的标准正确答案：D40.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、251天B、250天C、252天D、249天正确答案：B答案解析：年工作日的计算方法为：一年365天减去104天休息日（52周×2天/周），再减去11天法定节假日，即365-104-11=250天。41.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、三个月B、两个月C、四个月D、一个月正确答案：D答案解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。42.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、停职期间停发薪酬和津贴B、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系C、降级通常是没有时间限制的D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：C43.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、主动性B、单向性C、双向性D、强制性正确答案：C44.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、书面形式B、讨论形式C、口头形式D、电子形式正确答案：A答案解析：集体协商一般要求以书面形式提出相关要求，这样能更清晰、准确地表达双方的意愿和诉求，便于留存证据和后续的协商、执行等环节，口头形式可能存在表述不清、容易遗忘等问题，电子形式在一些情况下可能不具备书面形式那样的确定性和规范性，讨论形式不是提出要求的常规方式。45.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、两年C、一年D、60日正确答案：C答案解析：劳动争议仲裁时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。46.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A答案解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，确保用人单位解除劳动合同的行为合法、公正，维护劳动者的合法权益。如果用人单位违反此程序规定，可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。47.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、亲自履行原则B、全面履行原则。C、协作履行原则。D、简单履行原则。正确答案：D答案解析：劳动合同履行应遵循亲自履行原则、全面履行原则、协作履行原则。亲自履行原则要求劳动者亲自履行劳动合同约定的义务；全面履行原则强调按照合同约定的标的、数量、质量、履行期限、地点、方式等全面履行；协作履行原则指双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、协作。而简单履行原则并非劳动合同履行的原则，所以选项D错误。48.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C答案解析：认定工伤需要满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素，其中工作原因是核心要素。工作原因是认定工伤的关键，只有因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，才应当认定为工伤。工作时间和工作场所也是认定工伤的重要因素，但它们是围绕工作原因展开的。如果不是基于工作原因，即使在工作时间和工作场所内发生的伤害，也不一定能认定为工伤。49.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。所以适用范围是国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。50.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬B、可以不支付劳动报酬C、赔偿劳动者的损失D、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬正确答案：D答案解析：劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。51.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、十五天C、十天D、二个月正确答案：A答案解析：《劳动合同法》第10条第2款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这样规定主要是为了促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免出现纠纷时无法确定双方约定等情况。52.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准正确答案：C答案解析：职务分析是对组织中某个特定职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。其目的之一就是为了制定正确的人事决策而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范。岗位职责只是职务分析内容的一部分；绩效考核指标制定需综合多方面因素，职务分析是其中之一但不全面；薪酬福利标准制定主要依据企业薪酬策略、市场水平等，职务分析只是其中一个参考因素，不是直接目的。所以正确答案是[C]。53.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、生存技能B、技术技能C、人际技能D、概念技能正确答案：C答案解析：人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。技术技能主要涉及特定领域的专业知识和技能；概念技能侧重于对复杂情况进行抽象思考和概念化的能力；生存技能范围较宽泛，与题干描述的这种特定能力不直接对应。所以这里应选人际技能。54.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态B、集体协调也称集体谈判C、政府是集体协商的主体之一D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础正确答案：C答案解析：集体协商的主体是雇主组织与工会，政府并不直接作为集体协商的主体参与其中。集体协商也称集体谈判，是构筑理想劳动关系的基础，能克服个别劳动关系的失衡状态。55.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付经济补偿B、支付二倍经济补偿C、支付两倍下工资D、支付赔偿金正确答案：D56.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B答案解析：当一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员，这意味着劳动力的供给小于需求，即供不应求。A选项供大于求是指供给超过需求；C选项供求均衡是指供给和需求达到平衡状态；D选项供求不均衡表述太宽泛，没有准确指出这种缺乏劳动力导致难以找到人员的具体情况是供不应求。所以答案选B。57.下列属于劳动行政法规的是(）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《职工带薪年休假条例》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》正确答案：B答案解析：劳动行政法规是国务院制定的规范性文件。《中华人民共和国劳动合同法》是法律，不是行政法规；《职工带薪年休假条例》是国务院制定的劳动行政法规；《最低工资规定》是劳动和社会保障部制定的部门规章；《XX省集体合同条例》是地方人大制定的地方性法规。58.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、适用范围的有限性B、鲜明的行业性C、表现形式的多样性D、一定的强制性正确答案：B答案解析：检察官职业道德规范“忠诚、公正、清廉、文明”体现了检察官这一特定行业的道德要求，具有鲜明的行业性特点，故答案选B。适用范围的有限性强调适用特定人群或领域；表现形式的多样性指职业道德有多种表现形式；一定的强制性并非此处主要体现的特性。59.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者,不追究刑事责任正确答案：D答案解析：企业劳动规章制度中的惩罚措施可以包括降级、停职、降调职务等合理手段，但对于触犯刑律者，必须依法追究刑事责任，而不是不追究刑事责任，所以选项D不符合要求。60.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、5日B、20日C、15日D、10日正确答案：A61.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、直接申诉和间接申诉正确答案：C答案解析：员工申诉按照申诉的对象可以分为内部申诉和外部申诉。内部申诉是员工向所在组织内部的相关机构或人员提出申诉；外部申诉是员工向组织外部的机构，如劳动仲裁机构、法院等提出申诉。选项A中法定申诉和指定申诉并非依据申诉对象划分；选项B利益申诉和权利申诉是按申诉目的分类；选项D直接申诉和间接申诉也不是按照申诉对象来分类的。62.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工班组讨论B、职工代表大会审议C、工会审议D、职工代表讨论正确答案：B答案解析：集体合同草案必须经过职工代表大会审议程序才能正式签字。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，集体合同草案关系到广大职工的切身利益，通过职工代表大会审议能够充分听取职工意见，保障职工的民主权利，确保集体合同符合职工意愿和企业实际情况，所以必须经过职工代表大会审议这一程序。63.劳动者不享有的权利有：（）A、民主管理权B、职业培训权C、奖惩权D、休息权正确答案：C答案解析：劳动者享有的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。民主管理权是劳动者参与企业管理等方面的权利。而奖惩权一般是用人单位基于管理需要对劳动者实施奖励或惩罚的权力，并非劳动者所享有的权利。职业培训权和休息权都是劳动者依法享有的权利。64.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位可以与上级工会D、用人单位应当正确答案：D65.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、电子形式B、书面形式C、讨论形式D、口头形式正确答案：B答案解析：集体协商一般需要遵循一定的程序和规范，书面形式能够更清晰、准确地记录协商的内容、要求、条件等关键信息，避免因口头表述可能产生的歧义或误解，便于双方明确各自的权利和义务，以及后续对协商结果的落实和监督等。而口头形式缺乏明确的记录，不利于准确传达和留存协商要点；电子形式相对来说可能存在格式不统一、数据安全等问题；讨论形式不是提出要求的合适形式，重点在于提出要求以启动集体协商流程。所以集体协商可由任何一方向对方提出书面形式的要求。66.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C答案解析：《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。67.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A68.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、5日B、10日C、7日D、3日正确答案：A答案解析：劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以应在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。69.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、社会B、文艺C、经济D、法律正确答案：B答案解析：劳动关系系统理论认为，劳动关系系统与经济、社会、法律等因素存在交叉重查关系，而文艺与劳动关系系统并无直接关联，不构成交叉重查因素。70.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、加班工资计发基数B、终止劳动合同的条件C、奖金支付办法D、严重违反劳动纪律的情形正确答案：B二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案：A2.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B3.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B4.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B5.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系