单位员工试用劳动合同10篇

单位员工试用劳动合同10篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同协议，以资共同遵守。一、劳动合同期限本合同为试用期劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满，若双方协商一致，可续签劳动合同。二、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方指定的部门从事_________工作，甲方可根据工作需要调整乙方的岗位。2.乙方的工作地点为_________，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班加点，但应提前通知乙方，并依法支付加班加点费。3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：试用期基本工资_________元/月，绩效工资_________元/月。试用期满后，根据乙方的岗位和工作表现调整工资标准。2.甲方实行下发薪制度，每月10日发放上月工资。3.乙方在试用期内表现优秀，可获得相应的奖金和津贴。具体标准由甲方制定。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险手续，并承担社会保险费用。2.乙方在试用期内因工负伤、致残或死亡的，甲方按照国家有关规定给予工伤待遇和死亡赔偿。具体标准由甲方制定。3.乙方在试用期内享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。具体标准由甲方制定。4.甲方为乙方提供免费的工作餐和住宿（宿舍）。如有变动，以甲方通知为准。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。2.甲方根据工作需要，组织乙方参加安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。3.甲方提供的工作环境应符合国家安全卫生标准，避免对乙方造成伤害。4.甲方根据工作需要，安排乙方加班加点时，应遵守法律法规的规定，并给予相应的补偿。5.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。如因违反安全操作规程造成工伤事故的，应承担相应的责任。具体责任由甲方制定。七、劳动纪律和奖惩制度1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。如有违反的，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。具体处罚措施由甲方制定。2.乙方在试用期内表现突出的，可获得甲方的奖励。具体奖励措施由甲方制定。3.乙方在试用期内因违纪行为被解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。具体责任由甲方制定。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。但变更劳动合同应遵循法律法规的规定，并书面告知双方的权利和义务。2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。但解除劳动合同应遵循法律法规的规定，并书面告知双方的权利和义务。3.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。具体情形由甲方制定。篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用劳动合同。一、合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期满后，根据双方意愿，可签订正式劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方在试用期内，应根据甲方的安排，在_________岗位上进行工作。2.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工作制。2.试用期内，乙方享受法定节假日及婚假、产假等假期。具体假期按甲方规定执行。四、劳动报酬1.试用期内，乙方的工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方可调整乙方的工资。2.甲方应按月向乙方支付工资，不得拖欠。3.乙方在试用期内，享受与甲方正式职工相同的福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按当地规定执行。2.乙方在试用期内，享受与甲方正式职工相同的福利待遇。3.甲方可根据工作需要，为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。2.乙方在试用期内，应遵守甲方的安全操作规程。如因甲方未提供必要的安全防护措施导致乙方发生意外伤害的，甲方应承担相应责任。3.乙方在试用期内，应爱护甲方的财产和设备。如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。七、规章制度及培训安排1.甲方在试用期内，应组织乙方参加必要的培训和学习活动。培训内容包括但不限于岗位技能、公司文化、规章制度等。培训时间、地点及方式由甲方根据实际情况安排。2.乙方在试用期内，应遵守甲方的规章制度，尊重领导、团结同事、服从工作安排。如有违反规章制度的行为，甲方有权依据公司规定进行处理。情节严重的，可解除劳动合同关系。3.甲方在试用期内，可根据工作需要调整乙方的岗位或工作地点。如因调整导致乙方无法继续胜任工作的，甲方应提前告知乙方原因并协商解决。协商不成的，可解除劳动合同关系。篇3甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为XX年期限的劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自本合同签订之日起计算。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作，乙方应胜任本岗位工作，并自觉遵守甲方的各项规章制度。第三条：甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的调整。第四条：乙方的工作地点为XXXX，甲方可根据工作需要对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第五条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可根据工作需要对乙方的班次进行调整。第六条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第七条：甲方每期应以法定货币形式按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬按甲方依法制定的劳动报酬支付制度执行。第八条：乙方在试用期的工资为XX元/月。试用期满后，甲方应根据乙方的岗位、工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资。第九条：甲方应每月XX日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第十条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分，由甲方在乙方的工资中代为扣缴。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十二条：甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十三条：甲方负责对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方应严格遵守安全卫生、生产和工作规范，爱护甲方提供的设备、工具和工作场所。第十四条：甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第十五条：甲方超时安排乙方加班加点，应符合国家有关规定，并支付加班加点费用。第十六条：甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。六、劳动纪律和劳动合同的解除、终止第十七条：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全卫生、生产及工作规范。第十八条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可随时解除劳动合同。第十九条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方被依法追究刑事责任的。第二十条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十一条：在试用期内，双方可随时解除劳动合同。如需继续履行合同的，双方应重新订立书面劳动合同。第二十二条：除另有约定外，甲方应在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。七、其他事项第二十三条：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十四条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。第二十五条：本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：XXXXXX公司法定代表人（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限1.试用期：本劳动合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.正式期：试用期满后，如甲乙双方继续履行劳动关系，则本劳动合同期限自动转为正式期，自试用期满之日起算。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工种为________，工作地点在________。2.乙方的工作内容应达到甲方的岗位工作要求。具体详见甲方制定的岗位说明书。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质，实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。具体工时制度由甲方制定并告知乙方。2.乙方在试用期内的工资为________元/月，试用期满后，甲方根据乙方的表现和岗位调整情况，确定乙方的工资水平。具体工资标准由甲方制定并告知乙方。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动保险待遇，包括提供必要的劳动防护用品、购买社会保险等。具体保障措施由甲方制定并告知乙方。四、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。具体纪律和规章制度由甲方制定并告知乙方。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理措施由甲方制定并告知乙方。五、双方协商约定的其他事项1.乙方在试用期内，如不适应或无法胜任该岗位工作，甲方有权提前解除本劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准由双方协商确定。2.试用期满后，如乙方继续留在甲方工作，甲方应根据乙方的表现和岗位调整情况，与乙方签订正式劳动合同。具体合同内容应依据相关法律法规和甲方规定进行协商确定。3.双方协商约定的其他事项：_________。六、劳动争议处理1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。具体处理方式由双方协商确定。2.甲乙双方在本合同履行过程中违反相关法律法规或规章制度的，应承担相应的法律责任。具体责任承担方式由双方协商确定。但如因乙方的原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、其他未尽事宜1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商达成的补充协议或变更协议，应与本劳动合同具有同等法律效力。具体协商方式由双方协商确定。2.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具体合同生效方式由双方协商确定。但无论如何，应以保障双方权益为出发点和落脚点。篇5甲方（单位）名称：XXX科技有限公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号联系电话：XXX-XXXX-XXXX乙方（员工）姓名：XXX性别：男/女身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXX-XXXX-XXXX家庭住址：XXX市XXX区XXX路XXX号根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。3.试用期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的聘用员工。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的岗位为：XXXX。2.乙方的工作地点为：XXX市XXX区XXX路XXX号。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质，按照国家和单位的相关规章制度，合理安排乙方的工作时间和休息休假。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成分配的工作任务。四、劳动报酬1.甲方根据乙方的工作性质，按照单位的相关规章制度，确定乙方的劳动报酬为：月薪XXXX元，包括基本工资、绩效工资和各项补贴。2.试用期满后，根据乙方的表现和考核情况，甲方有权调整乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和单位的相关规章制度，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享受与甲方正式聘用员工相同的社会保险和福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程，确保安全生产。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。八、双方需要约定的其他事项1.乙方在试用期满后，如因个人原因不能继续工作，应提前X天书面通知甲方，办理离职手续。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密。3.乙方在试用期满后，如因甲方原因不能继续聘用乙方，应提前X天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。6.本合同自双方签字或盖章之日起生效。篇6甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用劳动合同。一、合同期限1.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方在试用期内，应按照甲方的要求，在_____岗位上工作。该岗位的主要职责是：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：_________。2.乙方在试用期内，享受法定节假日和婚假、产假等法定假期。具体假期安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为：_________元/月。试用期满后，根据工作表现和业务能力的不同，工资可相应调整。2.甲方每月_____日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，可相应调整支付时间。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳试用期内的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例按照国家规定执行。2.乙方在试用期内，享受甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇按照甲方规定执行。六、保密义务和竞业限制1.乙方在试用期内，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。2.乙方在试用期内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。如有违反，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲乙双方在试用期内，应遵守本合同的约定。如有违约行为，应承担相应的法律责任。2.乙方在试用期内，如因个人原因解除本合同，应提前_____天向甲方提出书面申请。如未提前申请，甲方有权扣除乙方未出勤工资及相应赔偿。具体赔偿标准按照甲方规定执行。八、其他约定事项1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。2.乙方在试用期内，应遵守甲方的各项规章制度和操作流程。如有违反，应承担相应的法律责任。同时，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。3.甲方在试用期内，有权对乙方的表现进行考核和评价。如乙方表现不佳或不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。具体考核标准和解除条件按照甲方规定执行。篇7甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用劳动合同。一、合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.工作时间：每日工作_________小时，每周工作_________天，具体上下班时间按甲方规定执行。二、工作内容和地点1.乙方在试用期内，需遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理，在甲方指定的岗位上履行职责。2.乙方的工作内容主要包括：_________。3.工作地点为：_________。三、劳动报酬1.试用期工资：乙方在试用期的工资为_________元/月。2.加班加点费：如乙方在试用期内有加班加点的情况，甲方将按照国家相关法律规定支付加班加点费。3.试用期结束后的工资待遇：根据乙方的表现和甲方规定，试用期结束后，乙方的工资将进行调整。四、社会保险和福利1.甲方将按照国家相关法律规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在试用期内，将享受甲方规定的各项福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和设备，保障乙方的劳动安全。2.乙方在试用期内，将接受甲方的安全教育和培训，提高安全意识。3.如乙方在试用期内从事有职业危害的作业，甲方将按照国家相关法律规定，为乙方提供相应的防护措施。六、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方在试用期内，如需变更劳动合同，应协商一致，并签订书面协议。2.乙方在试用期内，如因个人原因需解除劳动关系，应提前三日通知甲方，并办理相关离职手续。3.甲方在试用期内，如认为乙方不符合录用条件或无法胜任工作，可解除劳动合同，但需提前三日通知乙方。七、违约责任及赔偿责任1.甲乙双方在试用期内，如一方违约，需承担相应的违约责任。2.如因乙方的过错给甲方造成经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。八、其他约定事项1.乙方在试用期内，需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。2.甲乙双方在试用期内，如需补充其他约定事项，可签订书面协议进行补充。九、争议解决方式及仲裁管辖法院（或仲裁委员会）1.甲乙双方在试用期内如发生劳动争议，可先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁后仍无法解决的，可向法院提起诉讼。2.甲乙双方在试用期内签订的劳动合同受中华人民共和国法律管辖。如因劳动合同引发的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________篇8甲方：XXXXXX有限公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为XX年期限的劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容第二条：乙方同意在甲方从事XXXX工作。第三条：甲方因生产经营需要临时交办的其他工作内容，乙方也须尽力完成。三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方每日工作时间为XX小时，上下班时间为：上午XX点至XX点，下午XX点至XX点。第五条：甲方安排乙方每周工作XX天，每周正常工作不超过XX小时，并保证每周休息XX日。如遇特殊情况，甲方可视工作需要安排加班或补休。第六条：甲方执行国家规定的带薪休假制度，具体的休假时间和方式由甲乙双方协商决定。四、劳动报酬第七条：甲方应按月以货币形式向乙方支付工资。工资标准为：基本工资+岗位工资+加班费+其他补贴。具体标准按甲方制定的工资标准执行。第八条：甲方每月XX日为发薪日，若遇节假日或休息日，则提前或顺延发放。第九条：乙方在试用期内，享受固定工资待遇，工资标准为：基本工资+岗位工资，具体标准按甲方制定的工资标准执行。试用期满后，根据乙方的考核情况，甲方将与乙方签订正式劳动合同，并重新确定乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇第十条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第十一条：乙方在患病或非因工负伤期间，甲方应按国家和地方有关规定给予医疗期和医疗待遇。具体标准按甲方制定的相关制度执行。第十二条：乙方在合同期内因工或非因工死亡的，其待遇按国家和地方有关规定执行。具体标准按甲方制定的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第十三条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。第十四条：甲方应按照国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查，并建立健康档案。第十五条：甲方应按照国家安全生产监督管理部门的规定，对从事特种作业的乙方进行专门的安全生产教育和培训，并取得特种作业操作资格证书后上岗作业。第十六条：甲方应教育和督促乙方严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，并听从甲方的管理和指挥。如乙方不服从甲方的管理或违章操作，造成事故或财产损失的，应承担相应的责任。具体责任标准按甲方制定的相关制度执行。七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。第十八条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除劳动合同的协议应由双方各执一份。第十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；5.因触犯刑律被依法追究刑事责任的。具体解除劳动合同的条件和程序按甲方制定的相关制度执行。第二十条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.在试用期内提前XX日通知甲方的；2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。具体解除劳动合同的条件和程序按甲方制定的相关制度执行。第二十一条：甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按照双方约定办理工作交接手续。具体工作交接手续和流程按甲方制定的相关制度执行。第二十二条：甲方应当在解除或终止本合同时出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。具体转移手续和流程按甲方篇9甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动关系达成如下协议：一、试用期及录用条件1.试用期：乙方在甲方试用期限为_____个月。2.录用条件：乙方在试用期间需遵守甲方的规章制度，表现良好，具备岗位所需的基本素质和技能，并经过甲方的考核。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方在试用期间需按照甲方的要求，完成指定的工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的办公场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方需按照甲方的规定，按时完成工作任务。2.休息休假：乙方在试用期间享有国家规定的休息休假权利。四、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬：乙方在试用期间的工资为_____元/月。2.福利待遇：乙方在试用期间享有与甲方正式员工相同的福利待遇。五、社会保险和住房公积金1.社会保险：甲方需按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.住房公积金：甲方需按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。六、保密义务和竞业限制1.保密义务：乙方在试用期间需对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。2.竞业限制：乙方在试用期间及试用期结束后的一定年限内，不得在与甲方业务相关的领域从事与甲方利益冲突的工作。具体年限由双方协商确定。七、违约责任及赔偿1.违约责任：如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。