2025求职小心规避不公平合同

2025求职小心规避不公平合同合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：地址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜达成以下协议，并共同遵守。第一条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作职责和具体工作内容由甲方书面告知，且乙方应服从甲方的合理工作安排。乙方应按照甲方要求，达到相应的岗位工作标准和绩效考核要求（详见附件）。第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内双方均有权解除劳动合同，但需提前日书面通知对方。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。甲方依法安排乙方休息休假，乙方享有法定节假日、年休假等休息权利。因甲方生产经营需要延长乙方工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。第四条薪酬与福利乙方的月基本工资为元人民币（税前），岗位工资为元人民币（税前）。绩效工资根据乙方的工作表现及甲方的薪酬管理制度另行确定。甲方于每月日发放乙方上月工资，如遇节假日则顺延至下一工作日。乙方享有以下福利待遇：（1）社会保险：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金；（3）其他福利：。乙方的工资调整根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行。第五条试用期条款试用期间，乙方的月基本工资为元人民币（税前）。试用期内，乙方应达到的岗位要求为：。试用期满后，经考核合格，乙方正式成为甲方员工；如考核不合格，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第六条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，并接受甲方的管理和监督。甲方的规章制度作为本合同的附件，具有同等法律效力。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。第七条知识产权与保密条款乙方在甲方工作期间所完成的技术成果、作品、专利等知识产权均属于甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，不得向任何第三方泄露。本条款的保密义务不因劳动合同的解除或终止而失效，乙方需保密的期限为年。第八条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，避免发生工伤事故。如乙方发生工伤事故，甲方应按国家规定负责工伤保险待遇的支付，并协助乙方进行工伤认定和劳动能力鉴定。第九条合同的变更与解除任何一方要求变更或解除合同的，需提前日以书面形式通知对方，经双方协商一致后签订书面变更或解除协议。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）甲方强迫乙方劳动或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十条合同的终止本合同到期后，双方可协商续签合同。如未续签，本合同自动终止。合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方的所有财产和资料。第十一条违约责任任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金元人民币。因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方的全部损失。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自