酒店打卡考勤管理制度

酒店打卡考勤管理制度一、总则1.目的本制度旨在加强酒店员工考勤管理，规范员工日常出勤行为，确保酒店各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本酒店打卡考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、及时。考勤管理应有利于调动员工的工作积极性，提高工作效率，促进酒店业务的发展。二、考勤方式酒店采用打卡方式进行考勤记录，打卡设备包括指纹打卡机、人脸识别打卡机等。员工应在规定的打卡时间内，在指定的打卡地点进行打卡操作。1.打卡时间酒店正常工作时间为[具体工作时间]，员工应在上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。对于因工作需要安排加班或值班的员工，应按照酒店相关规定进行打卡记录。2.打卡地点酒店设置专门的打卡区域，打卡地点应明确标识，方便员工打卡操作。打卡区域应保持清洁、卫生，打卡设备应正常运行，确保打卡记录的准确性。三、考勤规定1.迟到员工未能在规定的上班时间前打卡上班，即为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退员工未能在规定的下班时间后打卡下班，即为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，酒店有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4.请假员工请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写请假申请表，按照酒店规定的审批流程进行审批。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。病假期间，酒店按照国家相关规定支付病假工资。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间，酒店不支付工资。年假：符合条件的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在酒店的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请年假应提前安排好工作，并按照酒店规定的审批流程进行审批。婚假、产假、陪产假、丧假等：员工符合国家相关规定享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的，应按照酒店规定提供相关证明材料，并按照审批流程进行审批。假期期间，酒店按照国家相关规定支付工资。5.加班因工作需要安排员工加班的，酒店应按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。员工加班应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班工资的计算按照国家相关规定执行，平时加班按照工资的[X]%支付加班工资，周末加班按照工资的[X]%支付加班工资，法定节假日加班按照工资的[X]%支付加班工资。员工加班后，部门应及时安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，按照加班工资标准支付加班费用。四、考勤记录与统计1.考勤记录酒店人力资源部负责考勤记录的收集、整理和保管。考勤记录应包括员工的打卡时间、请假情况、加班情况等信息。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。2.考勤统计人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工绩效评估、奖金发放、晋升调薪等的重要依据。考勤统计应按照酒店规定的时间和方式进行，统计结果应及时反馈给各部门负责人和员工本人。五、考勤监督与检查1.内部监督酒店各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，确保员工按时出勤，遵守酒店的考勤制度。人力资源部定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.员工申诉员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤统计结果后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时受理员工的申诉，并进行调查核实。如申诉属实，应及时纠正考勤结果，并向员工反馈处理结果。六、