公司计日工管理制度

公司计日工管理制度一、总则（一）目的为规范公司计日工管理，明确计日工工作流程和相关要求，确保计日工工作的顺利开展，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部因临时性、短期性工作任务而使用计日工的情况。（三）基本原则1.合法合规原则：计日工的使用和管理应严格遵守国家法律法规和公司相关规定。2.公平公正原则：对待计日工应一视同仁，在工作安排、报酬支付等方面做到公平公正。3.高效实用原则：根据工作实际需求，合理安排计日工，确保工作高效完成，避免资源浪费。二、计日工定义及适用范围（一）计日工定义计日工是指公司因临时性工作任务，以日为单位向劳动者支付报酬的一种用工形式。（二）适用范围1.因突发事件、紧急任务等临时性工作需要，且无法通过正常招聘或调配公司正式员工完成的。2.短期、临时性的辅助性工作，如短期项目的协助、季节性生产任务的补充等。三、计日工的招聘与录用（一）招聘渠道1.内部推荐：鼓励公司员工推荐熟悉的、具备相应工作能力的人员作为计日工候选人。2.外部招聘：通过招聘网站、劳务市场、人才中介机构等渠道发布计日工招聘信息。（二）招聘要求1.具备与工作任务相适应的技能和经验。2.身体健康，能够胜任工作强度和工作环境要求。3.遵守公司规章制度，诚实守信。（三）录用流程1.报名登记：应聘者需填写计日工应聘登记表，提供个人基本信息、工作经历、技能证书等相关资料。2.面试筛选：由用人部门负责人或指定人员对应聘者进行面试，了解其工作能力、工作态度和适应性等，筛选出符合要求的候选人。3.背景调查：对拟录用的计日工进行背景调查，核实其提供信息的真实性。4.录用通知：经面试和背景调查合格的应聘者，由人力资源部门发放计日工录用通知，明确工作岗位、工作期限、工作待遇等内容。5.入职手续：计日工需在规定时间内到公司办理入职手续，提交身份证复印件、近期免冠照片等资料，签订计日工劳动合同（或协议）。四、计日工的工作安排与管理（一）工作任务分配1.用人部门根据工作实际需求，填写计日工工作任务申请表，详细说明工作任务内容、工作期限、所需技能等，报上级领导审批。2.经审批后的工作任务申请表交人力资源部门，由人力资源部门根据计日工的技能水平、工作经验等进行合理安排。（二）工作时间与考勤1.计日工的工作时间根据工作任务需要确定，原则上每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如需加班，应按照国家法律法规和公司相关规定支付加班费用。2.计日工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。用人部门负责对计日工的考勤情况进行记录和监督。（三）工作纪律与行为规范1.计日工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。2.爱护公司财物，不得故意损坏公司设备、工具等。3.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。4.尊重公司员工，团结协作，共同完成工作任务。（四）培训与指导1.根据工作任务需求，用人部门应为计日工提供必要的培训和指导，使其熟悉工作流程和工作要求。2.培训方式可采用集中培训、现场指导、线上培训等多种形式，确保计日工能够胜任工作任务。五、计日工的报酬与福利（一）报酬标准1.计日工的报酬根据工作任务的难易程度、工作强度等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。2.报酬计算方式为：日工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）。月工资标准根据市场行情、工作技能要求等综合确定。3.计日工的报酬发放时间与公司正式员工一致，每月[具体日期]发放上月工资。（二）加班工资1.计日工在法定节假日加班的，按照不低于日工资的300%支付加班工资。2.计日工在休息日加班的，按照不低于日工资的200%支付加班工资。如不能安排补休的，按照上述标准支付加班工资。（三）福利1.计日工享有与公司正式员工同等的劳动保护用品待遇。2.根据实际情况，计日工可享有公司组织的临时性活动或福利，但不享受公司正式员工的长期福利政策，如年假、病假、婚假等带薪休假福利。六、计日工的考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：主要考核计日工完成工作任务的数量、质量、效率等情况。2.工作态度：包括工作责任心、工作积极性、团队协作精神等方面。3.工作纪律：考核计日工遵守公司规章制度的情况，如考勤纪律、工作纪律等。（二）考核方式1.日常考核：由用人部门负责人或指定人员对计日工的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末或工作任务结束后，用人部门对计日工进行全面考核，填写计日工考核表，给出考核评价意见。（三）奖励1.对于工作表现优秀、工作业绩突出的计日工，公司给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.奖励标准根据实际情况确定，一般为当月工资的[x]%[x]%。（四）惩罚1.对于违反公司规章制度、工作表现不佳的计日工，公司视情节轻重给予相应的惩罚，如警告、罚款、解除计日工劳动合同（或协议）等。2.惩罚措施应明确告知计日工，并记录在案。如罚款金额一般不超过当月工资的[x]%。七、计日工劳动合同（或协议）的签订与解除（一）劳动合同（或协议）签订1.计日工入职时，应与公司签订计日工劳动合同（或协议），明确双方的权利和义务。2.劳动合同（或协议）应包括工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间与休息休假、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利待遇、劳动纪律、劳动合同的解除与终止、违约责任等条款。（二）劳动合同（或协议）解除1.在计日工劳动合同（或协议）期限内，如有以下情形之一的，公司可解除劳动合同（或协议）：计日工严重违反公司规章制度的。计日工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同（或协议）无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同（或协议）达成协议的。法律法规规定的其他情形。2.计日工如需解除劳动合同（或协议），应提前[x]天以书面形式通知公司。经公司同意后，办理相关离职手续。3.劳动合同（或协议）解除后，公司按照法律法规和公司规定办理计日工的工资结算、工作交接等手续。八、计日工的劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.公司为计日工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保计日工在工作过程中的人身安全。2.用人部门应监督计日工正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）职业健康1.根据工作任务特点，公司对可能存在职业危害的工作岗位，采取相应的职业健康防护措施，如通风换气、防尘防毒、噪声控制等。2.定期组织计日工进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。九、计日工的社会保险与住房公积金（一）社会保险1.根据国家法律法规规定，公司按照相关标准为计日工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.计日工个人应缴纳的社会保险费用，由公司从其工资中代扣代缴。（二）住房公积金根据公司实际情况和当地住房公积金管理规定，确定是否为计日工缴纳住房公积金。如需缴纳，按照规定的比例和流程办理。十、争议处理（一）劳动争议调解1.计日工与公司之间发生劳动争议的，首先由公司劳动争议调解委员会进行调解。2.劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表和工会代表组成，负责调解双方的争议，促进双方达成和解协议。（二）劳动仲裁与诉讼1.如劳动争议调解不