党支部管理制度意义

党支部管理制度意义一、总则（一）目的为了加强公司党支部建设，规范党支部的组织生活和工作程序，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于公司全体党员及党支部所属各部门、各岗位人员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：确保党支部在公司发展中始终发挥领导核心作用，贯彻党的路线方针政策，执行上级党组织的决议。2.围绕中心工作原则：紧密围绕公司生产经营等中心工作开展党支部活动，将党建工作与业务工作有机结合，相互促进。3.以人为本原则：充分尊重党员主体地位，关心爱护党员，激发党员的积极性、主动性和创造性。4.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定，保证决策的科学性和民主性。二、党支部组织建设（一）党支部设置根据公司党员人数和工作需要，设立党支部委员会。党支部委员会由党员大会选举产生，一般设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，明确各自职责分工。（二）党员发展1.制定党员发展计划：根据公司发展和党员队伍状况，制定年度党员发展计划，明确发展党员的数量、结构和条件。2.培养教育：确定入党积极分子，指定培养联系人，对入党积极分子进行培养教育，定期考察，组织参加党的基本知识培训。3.确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。4.政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。5.预备党员接收：经上级党委预审合格的发展对象，由支部委员会或支部大会讨论是否合格，采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。支部委员会应及时将支部大会决议写入《入党志愿书》，连同本人入党申请书、政治历史情况的调查报告、自传和培养教育、考察的材料，报上级党委审批。6.预备党员教育、考察和转正：预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。党支部应及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。预备党员预备期为一年。预备期满，预备党员应书面提出转正申请。党支部应及时讨论其转正问题，具备党员条件、入党手续完备的预备党员，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支部委员会审查；支部大会讨论、表决通过；上级党委审批。（三）党员管理1.组织关系管理：党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。具有审批预备党员权限的基层党委，可以在全国范围直接相互转移和接收党员组织关系。党支部应当按照规定，做好党员组织关系管理工作，将流动党员编入一个支部、小组或者其他特定组织，组织其参加党的组织生活。对出国（境）学习研究党员，由原就读高校或者工作单位党组织保留其组织关系，每半年至少与其联系1次。出国（境）学习研究党员返回后按照规定恢复组织生活。2.党费收缴、使用和管理：党员应当按时足额交纳党费。党支部应当按照规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的"特殊党费"。党费使用应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，主要用于党员教育、培训、表彰、困难党员帮扶等方面。党支部应当定期公布党费收缴、使用和管理情况，接受党员和群众监督。三、党支部工作制度（一）"三会一课"制度1.支部党员大会：支部党员大会一般每季度召开一次。支部党员大会的主要任务是：传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施；定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论决定发展党员、预备党员转正、表彰优秀党员、处分违纪党员等重要事项；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。2.支部委员会：支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。支部委员会的主要任务是：贯彻执行上级党组织的决议和指示，研究制定完成工作任务的措施；研究党的建设和党员教育管理方面的问题；研究培养、发展党员方面的问题；讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题；研究支部工作中的重要问题，向支部党员大会报告工作情况等。3.党小组会：党小组会一般每月召开一至两次。党小组会的主要任务是：组织党员学习党的文件、上级党组织的指示精神；讨论贯彻执行支部决议的具体措施；讨论分析党员的思想、工作、学习和生活情况，开展批评与自我批评；研究入党积极分子的培养教育工作；讨论发展对象、预备党员转正问题；评选优秀党员；讨论对党员的纪律处分等。4.党课：党课一般每季度安排一次。党课的主要内容是：党的基本理论、基本路线、基本方略；党的基本知识；党内法规和党的优良传统作风；形势政策教育等。党支部书记每年至少讲一次党课，也可邀请上级党组织负责人、专家学者或先进模范人物讲党课。（二）民主生活会制度1.会议召开时间：党支部每年至少召开一次民主生活会，一般安排在第四季度。根据实际需要，也可随时召开。2.会议主题：民主生活会应当围绕主题，认真贯彻落实党的路线方针政策，紧密结合公司实际，重点就增强党性、改进作风、推动工作等方面存在的问题进行对照检查，认真开展批评与自我批评。3.会前准备：党支部应当制定民主生活会方案，明确会议主题、时间、议程、参会人员等。组织党员学习党的相关文件，提高认识，端正态度。广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查找存在的问题，撰写对照检查材料。4.会议召开：会议由党支部书记主持，通报上一年度民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。党支部班子成员逐一进行对照检查，开展批评与自我批评。批评和自我批评要坚持实事求是，出于公心，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，达到红脸出汗、排毒治病的效果。5.会后整改：党支部应当对民主生活会上查摆出的问题进行梳理，制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，认真抓好整改落实。整改情况应当在一定范围内公开，接受党员群众监督。（三）组织生活会制度1.会议召开时间：党支部每半年召开一次组织生活会，一般安排在每年的6月和12月。2.会议主题：组织生活会以"两学一做"为主题，围绕解决政治功能强不强、"四个意识"牢不牢、"四个自信"有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等问题，查找党支部和党员个人存在的突出问题。3.会前准备：组织党员学习党的有关文件，提高思想认识。党支部委员之间、党支部委员与党员之间、党员与党员之间广泛开展谈心谈话，认真查找存在的问题，撰写发言提纲。4.会议召开：会议由党支部书记主持，通报党支部委员会查摆问题情况，党支部班子成员和党员依次发言，认真开展批评与自我批评。5.会后整改：党支部应当对组织生活会上查摆出的问题进行梳理，制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，认真抓好整改落实。整改情况应当及时向党员群众通报。（四）民主评议党员制度1.评议时间：民主评议党员每年进行一次，一般结合年终工作总结一并进行。2.评议内容：民主评议党员的内容包括：是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务；是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献；是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益；是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止；是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，在个人利益同党和人民利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。3.评议方法：民主评议党员采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的方法进行。个人自评要对照党员标准和评议内容，认真总结自己一年来在思想、工作、学习、纪律、作风等方面的情况，肯定成绩，找出差距，进行自我评议。党员互评要认真开展批评与自我批评，既要肯定成绩，又要指出问题和不足，提出改进意见。民主测评采取发放测评表的方式，按照"优秀""合格""基本合格""不合格"四个等次对党员进行测评。组织评定要根据个人自评、党员互评、民主测评情况，对每个党员提出评定意见，报上级党委审批。4.表彰和处理：对民主评议中表现优秀的党员，由党支部进行表彰；对评议中被认定为不合格的党员，党支部要区别不同情况，按照有关规定，分别采取限期改正、劝退、除名等方式进行组织处理。四、党支部工作考核（一）考核内容1.组织建设：包括党支部设置是否合理，党员发展、管理是否规范，党组织关系是否及时转接等。2.制度执行："三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度的落实情况。3.工作成效：党支部围绕公司中心工作发挥作用情况，党员先锋模范作用发挥情况，对公司发展的促进作用等。4.活动开展：党支部组织的各类学习、教育、主题党日等活动的质量和效果。（二）考核方式1.定期检查：上级党组织定期对党支部工作进行检查，查阅相关资料，了解工作开展情况。2.党员群众评议：组织党员和群众对党支部工作进行评议，听取意见和建议。3.工作汇报：党支部定期向上级党组织汇报工作进展情况和取得的成效。（三）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的党支部和党员，给予表彰奖励，推广先进经验。2.督促整改：对考核中发现的问题，及时反馈给党支部，督促其限期整改，不断提高工作水平。3.与绩效挂钩：将党支部工作考核结果与公司绩效考核等挂钩，激励党支部更好地发挥作用。五、党支部活动开展（一）主题党日活动1.活动时间：每月相对固定一天作为主题党日，组织党员开展活动。2.活动内容：主题党日活动要紧扣党的中心工作和公司实际，可包括政治学习、党性教育、志愿服务、业务交流等。例如，组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展红色教育基地参观学习，到社区开展扶贫帮困志愿服务，围绕公司生产经营难题进行研讨等。（二）党员教育培训活动1.培训计划：制定年度党员教育培训计划，明确培训内容、方式、时间等。2.培训内容：包括党的理论知识、党性修养、业务技能等。可邀请专家学者、党校教师授课，也可组织党员观看教育片、开展线上学习等。（三）党内关怀帮扶活动1.建立关怀帮扶机制：关心关爱困难党员、老党员，建立帮扶台账，定期走访慰问，帮助解决实际困难。2.开展帮扶活动：在生活上给予困难党员物质帮助，在工作上给予指导支持，在思想上给予关心鼓励，增强党员的归属感和荣誉感。六、党支部与公司其他组织的关系（一）与行政组织的关系1.支持行政工作：党支部要充分发挥政治优势，积极支持公司行政工作，引导广大党员和员工立足岗位，为公司发展贡献力量。2.参与重大决策：党支部要参与公司重大问题的决策，提出意见和建议，保证决策的科学性和民主性，促进公司健康发展。（二）与工会、共青