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文档简介

见习律师日常管理制度一、总则(一)目的为了规范见习律师的日常行为,加强对见习律师的管理,提高见习律师的业务素质和职业道德水平,确保见习律师顺利完成见习任务,特制定本管理制度。(二)适用范围本制度适用于在本律师事务所进行见习的所有见习律师。(三)基本原则1.遵守国家法律法规和律师职业道德规范。2.坚持理论与实践相结合,注重培养实际工作能力。3.实行导师负责制,加强对见习律师的指导和监督。4.公平、公正、公开地对待每一位见习律师。二、见习律师的条件与选拔(一)见习律师应具备的条件1.已取得法律职业资格证书。2.品行良好,无违法违纪记录。3.身体健康,能够胜任律师工作。(二)选拔程序1.发布见习律师招聘信息,明确招聘条件和要求。2.对应聘人员进行资格审查,确定参加面试人员名单。3.组织面试,重点考察应聘人员的专业知识、业务能力、职业道德等方面。4.根据面试结果,确定见习律师人选,并签订见习协议。三、见习期限与任务(一)见习期限见习律师的见习期为[x]个月,自签订见习协议之日起计算。(二)见习任务1.协助指导律师办理各类案件,包括但不限于案件的立案、调查取证、法律文书起草、庭审等工作。2.参与律师事务所的日常业务活动,如法律咨询、合同审查、项目谈判等。3.学习律师业务知识和技能,提高自身业务水平。4.参加律师事务所组织的培训、学习和研讨活动。5.遵守律师职业道德规范,树立良好的职业形象。四、导师制度(一)导师的职责1.指导见习律师的业务工作,解答见习律师在工作中遇到的问题。2.帮助见习律师制定学习计划和业务发展规划,引导见习律师树立正确的职业观和价值观。3.对见习律师的工作表现进行考核和评价,提出改进意见和建议。4.关心见习律师的生活和工作情况,帮助解决见习律师在工作和生活中遇到的困难。(二)导师的选拔与确定1.导师应具备丰富的律师执业经验和较高的业务水平,具有良好的职业道德和责任心。2.由律师事务所根据见习律师的专业方向和实际情况,为每位见习律师指定一名导师。3.导师与见习律师签订指导协议,明确双方的权利和义务。五、日常工作管理(一)考勤管理1.见习律师应遵守律师事务所的工作时间,按时上下班,不得迟到、早退。2.如有特殊情况需要请假,应提前向导师和律师事务所请假,并填写请假申请表。请假[x]天以内的,由导师批准;请假[x]天以上的,由律师事务所主任批准。3.见习律师应认真填写考勤记录,律师事务所将定期对考勤情况进行检查和统计。(二)工作纪律1.见习律师应遵守国家法律法规和律师职业道德规范,保守律师事务所的商业秘密和当事人的隐私。2.见习律师应认真履行工作职责,积极完成导师交办的各项任务,不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.见习律师应遵守律师事务所的各项规章制度,不得在工作时间内从事与工作无关的事情。4.见习律师应尊重律师事务所的领导和同事,团结协作,共同完成工作任务。(三)工作汇报1.见习律师应定期向导师汇报工作进展情况,每周至少汇报一次。汇报内容包括工作任务完成情况、遇到的问题及解决方案等。2.导师应认真听取见习律师的工作汇报,及时给予指导和建议,并对见习律师的工作表现进行评价。3.对于重要案件或重大事项,见习律师应及时向导师和律师事务所汇报,以便及时采取措施。六、培训与学习(一)培训计划1.律师事务所应根据见习律师的实际情况,制定年度培训计划,明确培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容包括法律法规、律师业务知识、职业道德规范、执业技能等方面。3.培训方式包括内部培训、外部培训、案例研讨、模拟法庭等。(二)学习要求1.见习律师应积极参加律师事务所组织的培训和学习活动,认真听讲,做好笔记。2.见习律师应利用业余时间加强学习,不断提高自身的业务素质和职业道德水平。3.见习律师应定期阅读法律法规、专业书籍和期刊杂志,关注法律领域的最新动态和发展趋势。七、业务指导与案件办理(一)业务指导1.导师应根据见习律师的实际情况,制定个性化的业务指导计划,明确指导内容和指导方式。2.在案件办理过程中,导师应全程指导见习律师,包括案件的分析、证据的收集与整理、法律文书的起草、庭审策略的制定等方面。3.导师应定期与见习律师进行业务交流,分享办案经验和技巧,提高见习律师的业务水平。(二)案件办理1.见习律师在导师的指导下,可以参与办理各类案件,但不得独立承办案件。2.在案件办理过程中,见习律师应认真履行工作职责,严格遵守法定程序,确保案件办理质量。3.见习律师应积极协助导师做好案件的各项工作,如调查取证、法律文书起草、庭审准备等,不得擅自离岗或延误工作。4.见习律师应认真总结案件办理经验,不断提高自身的业务能力和综合素质。八、考核与评价(一)考核内容1.业务能力:包括法律知识掌握程度、案件办理能力、业务操作熟练程度等方面。2.职业道德:包括遵守法律法规、律师职业道德规范、保守秘密等方面。3.工作态度:包括工作积极性、责任心、团队协作精神等方面。4.学习能力:包括学习主动性、学习效果等方面。(二)考核方式1.定期考核:每[x]个月进行一次定期考核,由导师对见习律师的工作表现进行评价,并填写考核表。2.不定期考核:律师事务所根据工作需要,对见习律师进行不定期考核,重点考察见习律师的业务能力和工作态度。3.综合考核:见习期满后,律师事务所对见习律师进行综合考核,考核结果作为见习律师是否合格的依据。(三)考核结果的应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.对于考核结果为优秀的见习律师,律师事务所将给予表彰和奖励,并在今后的工作中优先推荐参与重要案件的办理和培训学习机会。3.对于考核结果为良好的见习律师,律师事务所将给予鼓励和指导,帮助其进一步提高业务水平。4.对于考核结果为合格的见习律师,律师事务所将要求其限期整改,整改期满后进行补考。补考合格的,视为通过考核;补考不合格的,延长见习期[x]个月。5.对于考核结果为不合格的见习律师,律师事务所将解除见习协议,不再安排其继续见习。九、奖惩制度(一)奖励1.对在见习期间表现优秀、业务能力突出、职业道德高尚的见习律师,律师事务所将给予以下奖励:通报表扬;颁发荣誉证书;给予一定的物质奖励。2.对于在案件办理过程中做出突出贡献的见习律师,律师事务所将根据案件的具体情况,给予额外的奖励。(二)惩罚1.对在见习期间违反国家法律法规、律师职业道德规范或律师事务所规章制度的见习律师,律师事务所将视情节轻重给予以下惩罚:批评教育;责令书面检讨;扣除部分或全部见习补贴;延长见习期[x]个月;解除见习协议。2.对于因工作失误给律师事务所或当事人造成损失的见习律师,律师事务所将依法追究其相应的赔偿责任。十、保密制度(一)保密范围1.律师事务所的商业秘密,包括但不限于客户信息、业务资料、财务数据等。2.当事人的隐私信息,包括但不限于个人身份信息、案件涉及的秘密等。3.在工作过程中知悉的其他需要保密的信息。(二)保密措施1.见习律师应签订保密协议,明确保密义务和违约责任。2.见习律师应妥善保管涉及保密的文件、资料和物品,不得擅自复制、传播或泄露。3.在工作场所,见习律师应注意保护涉及保密的信

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