俱乐部考勤管理制度

俱乐部考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强俱乐部的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保俱乐部各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于俱乐部全体员工，包括正式员工、兼职员工及实习员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理和考核。3.及时反馈原则：及时向员工反馈考勤结果，以便员工了解自身出勤情况，发现问题及时沟通解决。二、考勤规定（一）工作时间1.俱乐部实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.因工作需要调整工作时间的，俱乐部将提前通知员工。（二）考勤方式1.俱乐部采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤。2.员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代打卡等违规行为。如有违反，将按照本制度严肃处理。（三）打卡要求1.员工应在上班时间前[x]分钟内打卡，下班时间后[x]分钟内打卡。超过规定时间打卡的，视为迟到或早退。2.如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时向直属上级说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经上级批准后交至人力资源部备案。否则，按旷工处理。（四）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[x]分钟至[x]分钟内打卡的，视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[x]分钟至[x]分钟内打卡的，视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。包括但不限于迟到或早退超过[x]分钟、未打卡且未按规定办理请假手续等情况。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[x]天申请，特殊情况除外。3.年假：根据国家相关法律法规及俱乐部规定，员工享有带薪年假。年假天数根据员工在俱乐部的工作年限确定，具体标准为：[详细说明不同工作年限对应的年假天数]。员工申请年假应提前[x]天提交申请，经上级批准后方可休假。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数为[x]天，需提前[x]天申请，并提供结婚证明。5.产假/陪产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数为[x]天。请产假/陪产假需提前[x]天申请，并提供相关证明材料。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[x]天，需提前[x]天申请，并提供相关证明。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需依次经直属上级、部门负责人、人力资源部审核批准。3.请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。4.员工应在请假前妥善安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。（三）请假审批权限1.请假[x]天以内（含[x]天）的，由直属上级审批。2.请假[x]天以上至[x]天的，由直属上级和部门负责人审批。3.请假[x]天以上的，由直属上级、部门负责人和人力资源部审批。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计依据打卡记录、请假申请表、考勤异常申请表等相关资料进行。（二）考勤公示1.人力资源部每月将考勤统计结果进行公示，公示期为[x]个工作日。2.员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。五、考勤考核（一）考核周期考勤考核周期为自然月，与考勤统计周期一致。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工的次数及时长。2.请假情况：请假的类别、次数及审批手续的完备性。（三）考核标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数未超过规定标准的，视为全勤。全勤员工将获得相应的全勤奖励。2.迟到、早退：迟到或早退每次扣减[x]元绩效工资；当月迟到或早退累计达到[x]次及以上的，除扣减绩效工资外，还将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。3.旷工：旷工半天扣减[x]元绩效工资，旷工一天扣减[x]元绩效工资，并视情节轻重给予警告、通报批评、降职降薪、解除劳动合同等处分。连续旷工超过[x]天或累计旷工超过[x]天的，俱乐部有权解除劳动合同。（四）考核结果应用1.考勤考核结果将与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.连续[x]个月全勤的员工，在绩效奖金分配、晋升等方面将予以优先考虑。3.考勤考核不达标且经培训仍无明显改善的员工，俱乐部将根据相关规定进行处理。六、加班管理（一）加班定义1.员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.因个人原因主动延长工作时间的，不属于加班范畴。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息。2.《加班申请表》需经直属上级批准后交至人力资源部备案。未经批准的加班，俱乐部不予认可。（三）加班审批权限1.加班[x]小时以内（含[x]小时）的，由直属上级审批。2.加班[x]小时以上至[x]小时的，由直属上级和部门负责人审批。3.加班[x]小时以上的，由直属上级、部门负责人和人力资源部审批。（四）加班补偿1.俱乐部将根据实际情况安排员工调休或支付加班工资。2.调休应在加班后的[x]个月内安排完毕，如因工作原因无法安排调休的，将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，计算标准按照国家相关法律法规执行。七、特殊情况处理（一）因公外出1.员工因工作需要因公外出，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息。2.《因公外出申请表》需经直属上级批准后交至人力资源部备案。如因特殊情况无法提前申请的，应在外出当天及时向直属上级说明情况，并在返回后补办申请手续。（二）会议、培训1.员工参加俱乐部组织的会议、培训等活动，应按时签到，不得无故缺席。2.会议、培训的时间如有变动，俱乐部将提前通知员工。（三）紧急情况如遇自然灾害、突发事件等紧急情况，员工应听从俱