公司党支部管理制度

公司党支部管理制度总则制度目的为加强公司党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的党性修养，促进公司健康稳定发展，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司全体党员及党组织关系隶属于本党支部的员工。基本原则1.坚持党的领导，保证党的路线方针政策在公司贯彻执行。2.围绕公司中心工作，服务大局，促进公司发展。3.以人为本，充分发挥党员的主体作用，尊重党员的民主权利。4.与时俱进，不断创新党组织活动方式和工作方法。党组织设置党支部委员会1.公司党支部设支部委员会，由支部书记、副书记和委员组成。支部委员会由党员大会选举产生，每届任期[x]年。2.支部书记负责主持党支部全面工作，副书记协助书记工作，委员按照分工履行各自职责。党小组根据党员人数和工作需要，划分若干党小组，党小组设组长一名，负责组织本小组的党员开展活动。党员管理党员发展1.按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，做好党员发展工作。2.申请人党人员须向工作、学习或居住地等相关的党组织递交入党申请书，并由支部指定一至两名培养联系人。3.培养联系人负责对入党积极分子进行培养教育和考察，定期向党支部汇报培养情况。4.党支部对入党积极分子进行考察，确定发展对象，并进行政治审查和集中培训。5.发展对象经支部委员会审查、征求意见后，提交党员大会讨论是否合格，通过后报上级党委预审。6.上级党委预审合格后，发放《入党志愿书》，由本人填写后，支部大会进行讨论，采取无记名投票方式表决是否批准其为预备党员。7.预备党员须进行一年的继续教育考察，预备期从支部大会通过其为预备党员之日算起。预备期满，预备党员应书面提出转正申请，经支部大会讨论通过后，报上级党委审批。党员组织关系管理1.党员因工作变动等原因，需转移组织关系的，应及时办理相关手续。2.党员外出时间在六个月以上的，应开具《中国共产党党员组织关系介绍信》，转移党员组织关系；外出时间在六个月以内的，应开具《中国共产党党员证明信》，证明其党员身份。3.党员应及时将组织关系介绍信或证明信交给所去单位党组织，在规定时间内办理好组织关系转接手续。党员教育1.制定年度党员教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。2.教育内容包括党的理论、路线方针政策、党章党规党纪、党的历史、形势任务教育等。3.教育方式可采取集中学习、个人自学、专题讲座、观看教育片、在线学习等多种形式。4.党支部定期组织党员开展主题党日活动，增强党员教育的吸引力和实效性。5.鼓励党员参加上级党组织举办的各类培训和学习交流活动，不断提高党员的政治素质和业务能力。党员管理监督1.党员应自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行党的决议，按时参加党的组织生活，完成党组织交办的各项任务。2.党支部定期对党员进行民主评议，评议内容包括思想政治、工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面。3.对违反党纪党规的党员，按照有关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。4.建立党员监督机制，鼓励党员之间相互监督，对发现的问题及时向党组织报告。党组织生活三会一课制度1.定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。2.支部党员大会每季度至少召开一次，传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定支部重大问题。3.支部委员会每月至少召开一次，研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议，讨论决定支部工作重要事项。4.党小组会每月至少召开一次，组织党员学习、讨论、汇报思想和工作情况。5.党课每季度至少安排一次，由支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者授课，对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育。主题党日制度1.每月固定一天为主题党日，组织党员开展集中学习、志愿服务、党性分析等活动。2.主题党日活动要围绕党的中心工作和公司实际，确定鲜明的主题，增强活动的针对性和实效性。3.活动前要明确活动内容、形式和要求，提前通知党员做好准备。活动中要严格考勤，认真组织实施，确保活动质量。活动后要及时总结，做好记录。组织生活会制度1.党支部每年至少召开一次组织生活会，一般安排在第四季度，也可根据工作需要随时召开。2.组织生活会前，党支部要广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。3.会上，支部书记代表支部委员会报告工作，通报支部委员会查摆问题情况，党员逐一进行对照检查，开展批评与自我批评。4.组织生活会后，党支部要针对查摆出的问题，制定整改清单，明确整改事项、整改措施和整改时限，认真抓好整改落实。民主评议党员制度1.党支部每年开展一次民主评议党员工作，一般结合组织生活会进行。2.民主评议党员要按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。3.个人自评要对照党员标准和评议内容，认真总结一年来的思想、工作、学习和作风情况，查找存在的问题，提出整改措施。4.党员互评要实事求是地指出其他党员的优点和不足，提出意见建议。5.民主测评要采取无记名投票的方式进行，测评结果作为党员评先评优、组织处置的重要依据。6.组织评定要根据民主测评情况，结合党员日常表现，对党员作出评定意见，确定优秀、合格、基本合格、不合格党员等次。党内激励关怀帮扶激励机制1.对在工作中表现突出、成绩显著的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，在公司内部进行宣传推广。2.优先推荐优秀党员参加上级党组织组织的各类培训、学习交流活动和评先评优。3.鼓励党员在工作中勇于创新、敢于担当，对提出合理化建议并取得良好效果的党员，给予适当的物质奖励。关怀机制1.关心党员的工作和生活，了解党员的实际困难，及时帮助解决。2.定期走访慰问老党员、生活困难党员，送上党组织的关怀和温暖。3.关注党员的身心健康，组织开展健康体检、心理咨询等活动。帮扶机制1.对生活困难党员、下岗失业党员、身患重病党员等，建立帮扶台账，制定帮扶措施，定期进行帮扶。2.组织党员与困难党员结成帮扶对子，开展一对一帮扶活动，帮助困难党员解决实际问题。3.积极为困难党员提供就业信息、技能培训等服务，帮助他们实现再就业或自主创业。党支部工作考核评价考核内容1.党组织建设：包括党支部班子建设、党员队伍建设、党组织活动开展等情况。2.党员教育管理：党员参加教育学习、组织生活、遵守党纪党规等情况。3.工作业绩：围绕公司中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况。4.群众满意度：党员服务群众、党组织在群众中的认可度等情况。考核方式1.自我评估：党支部每年年底对本年度工作进行总结，形成自评报告，上报上级党组织。2.上级考核：上级党组织定期对党支部工作进行考核评价，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行。3.群众评议：通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求群众对党支部工作的意见和建议，作为考核评价的重要依据。考核结果运用1.考核结果作为党支部评先评优的重要依据，对考核优秀的党支部给予表彰奖励。2.对考核不达标的党支部，上级党组织要进行督促整改，对问题严