西双版纳疫情管理制度

西双版纳疫情管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对西双版纳地区可能出现的疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司在西双版纳地区的所有办公场所、生产基地、员工宿舍以及涉及的相关活动，全体员工、外包人员、来访人员等均需遵守。（三）基本原则1.预防为主原则：强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，降低疫情传播风险。2.科学防控原则：依据国家和地方政府发布的疫情防控政策、指南和标准，结合公司实际情况，科学制定防控方案和措施，确保防控工作的科学性、精准性和有效性。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和西双版纳地区疫情防控相关规定，依法开展疫情防控工作，落实各项防控责任。4.协同配合原则：公司各部门、各层级之间要密切配合，形成合力，共同做好疫情防控工作；同时加强与当地政府、社区、卫生防疫部门等的沟通协作，积极配合各项防控工作要求。二、疫情防控组织与职责（一）疫情防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组。其主要职责如下：1.全面领导公司的疫情防控工作，制定疫情防控工作方针和策略。2.审议和决策公司疫情防控工作中的重大事项，协调解决疫情防控工作中的重大问题。3.监督检查公司各部门疫情防控措施的落实情况，确保防控工作取得实效。（二）疫情防控工作小组1.综合协调组负责疫情防控工作的整体协调和日常事务处理。及时传达和贯彻落实上级有关疫情防控的指示精神和工作要求。收集、汇总、上报公司疫情防控工作信息，与当地政府、社区、卫生防疫部门等保持密切沟通。2.防控措施执行组负责制定和实施公司各项疫情防控措施，包括人员排查、体温检测、场所消毒、通风换气等。组织开展员工疫情防控知识培训，提高员工自我防护能力。负责疫情防控物资的采购、储备、发放和管理工作。3.应急处置组制定疫情应急预案，负责疫情突发事件的应急处置工作。一旦发现疫情相关情况，及时启动应急预案，采取隔离、送医、流调等措施，配合卫生防疫部门做好疫情防控工作。负责对涉疫区域进行管控，防止疫情扩散。4.宣传教育组负责开展疫情防控知识宣传教育工作，通过多种渠道向员工宣传疫情防控政策、措施和防护知识。及时发布公司疫情防控工作动态和信息，引导员工正确对待疫情，增强员工的信心和安全感。关注员工的思想动态，做好员工的心理疏导工作，缓解员工的焦虑和恐慌情绪。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门疫情防控工作的第一责任人，负责组织落实本部门的疫情防控措施。每日对本部门员工的健康状况进行排查，及时掌握员工动态，发现异常情况及时报告。组织本部门员工参加疫情防控知识培训，督促员工做好个人防护。2.员工自觉遵守国家法律法规和公司疫情防控管理制度，积极配合公司做好疫情防控工作。如实报告个人健康状况、旅居史、接触史等信息，不得隐瞒、谎报。做好个人防护，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，积极参与疫情防控知识培训，提高自我防护能力。三、疫情防控措施（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日健康报告制度，员工每天上班前需通过企业微信或其他指定方式向部门负责人报告个人健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽、乏力等症状。各部门负责人对本部门员工的健康报告进行审核汇总，如有异常情况及时报告公司疫情防控工作领导小组，并安排员工就医检查。定期组织员工进行核酸检测，具体检测频次根据当地疫情防控要求执行。对于重点岗位员工、有疫情发生地旅居史或接触史的员工，应增加核酸检测频次。2.人员出入管理在公司办公场所、生产基地、员工宿舍等出入口设置体温检测点，安排专人负责对进入人员进行体温检测和健康码、行程码查验。体温正常且健康码、行程码均为绿码的人员方可进入，如有发热（体温≥37.3℃）、咳嗽等症状或健康码、行程码异常的人员，禁止进入，并及时报告公司疫情防控工作领导小组。对来访人员进行严格管控，要求来访人员提前预约，填写来访人员登记表，提供健康码、行程码和48小时内核酸检测阴性证明，经体温检测正常后方可进入。对于来自中高风险地区的来访人员，原则上不予接待，如有特殊情况确需来访的，需经公司疫情防控工作领导小组批准，并按照当地疫情防控要求落实相应的管控措施。员工在工作期间原则上不得离开公司所在区域，如有特殊情况需要外出的，需提前向部门负责人请假，并说明外出事由和行程安排。返回公司时需再次进行体温检测和健康码、行程码查验。3.员工出差管理严格控制员工出差，非必要不出差。如确因工作需要出差的，应提前了解目的地的疫情防控政策，评估出差风险。员工出差前需填写出差审批表，经部门负责人和公司疫情防控工作领导小组批准后方可出行。出差期间，员工要严格遵守当地疫情防控要求，做好个人防护，返回公司时需按照公司规定进行核酸检测和健康监测。4.外来人员管理外来人员进入公司前，需提前与公司相关部门或人员联系，说明来访事由和行程安排。公司相关部门或人员负责对外来人员进行信息登记、健康码和行程码查验，并报公司疫情防控工作领导小组审批。经批准同意进入公司的外来人员，需在公司指定人员的陪同下进入公司，并全程佩戴口罩，按照指定路线行走，不得随意走动。外来人员离开公司时，需由公司陪同人员确认其健康状况并做好记录。（二）场所管理1.办公场所管理保持办公场所清洁卫生，每日对办公区域、会议室、电梯、楼梯等公共区域进行清洁消毒，重点部位增加消毒频次。加强办公场所通风换气，保持空气流通。办公区域应尽量采用自然通风，如使用空调系统，应确保空调系统运行正常，定期对空调滤网进行清洗消毒。在办公场所设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩投入专用垃圾桶内，定期对废弃口罩进行收集、消毒处理。合理安排办公区域人员密度，保持人与人之间1米以上的社交距离。减少人员聚集活动，如需召开会议，尽量采用线上视频会议方式，如确需线下召开会议，应控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，并保持安全距离。2.生产场所管理按照生产工艺流程和疫情防控要求，合理安排生产作业，避免人员过度聚集。加强对生产设备、工具等的清洁消毒，确保生产环境安全卫生。对生产车间、仓库等场所的进出口进行严格管控，设置体温检测点和消毒设施，对进出人员和货物进行体温检测和消毒处理。加强对生产原材料和产品的管理，避免因疫情防控措施不当导致原材料供应中断或产品积压。对于来自疫情发生地的原材料，要按照相关规定进行检测和消毒处理。3.员工宿舍管理加强员工宿舍的卫生管理，定期对宿舍公共区域进行清洁消毒，保持宿舍环境整洁卫生。督促员工做好宿舍内的个人卫生，保持宿舍通风良好。加强对员工宿舍的安全管理，严禁在宿舍内使用大功率电器、违规用火等行为，防止发生安全事故。对员工宿舍实行封闭式管理，限制外来人员进入。如员工家属确需来访，需提前向公司申请，经批准同意后，在公司指定人员的陪同下进入宿舍，并遵守公司宿舍管理规定。（三）物资管理1.防疫物资储备建立防疫物资储备制度，根据公司员工数量、场所面积、疫情防控要求等因素，合理储备口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、酒精、体温检测设备等防疫物资。定期对防疫物资进行盘点和检查，确保物资数量充足、质量合格。及时补充短缺物资，做好防疫物资的更新换代工作。2.物资采购与发放明确防疫物资采购渠道，优先选择正规厂家生产的合格产品。采购防疫物资时，要与供应商签订采购合同，明确物资规格、数量、质量、价格、交货时间等条款，确保物资供应稳定。制定防疫物资发放标准和流程，根据员工实际需求，合理发放防疫物资。员工领取防疫物资时，需进行登记，确保物资发放去向可追溯。3.物资使用与管理加强对防疫物资使用的培训和指导，确保员工正确使用防疫物资，提高物资使用效率。建立防疫物资使用台账，详细记录物资的领取、使用、库存等情况。对防疫物资的使用情况进行定期统计和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。加强对防疫物资的安全管理，确保物资储存安全。防疫物资应存放在通风、干燥、阴凉的仓库内，避免阳光直射和受潮。同时，要做好防火、防盗、防鼠等工作，确保物资安全。（四）餐饮管理1.食堂管理加强食堂卫生管理，严格遵守食品卫生安全相关规定，确保食堂环境清洁卫生。每日对食堂操作间、餐厅、餐具等进行清洁消毒，重点部位增加消毒频次。食堂工作人员应持健康证上岗，每日进行体温检测和健康报告。工作期间应佩戴口罩、帽子、手套等防护用品，严格遵守食品加工操作规范。合理安排食堂就餐时间，采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员聚集。就餐人员应保持安全距离，排队时佩戴口罩，避免交谈。加强对食材采购的管理，严格把控食材质量，确保食材来源安全可靠。严禁采购和使用来自疫情发生地的食材，对采购的食材要进行严格的检验检疫。2.餐饮配送管理如需提供餐饮配送服务，应选择具备合法资质的餐饮配送企业，并与其签订合作协议，明确双方的权利和义务。餐饮配送企业应严格遵守食品卫生安全相关规定，对配送的食品进行严格的检验检疫和包装，确保食品质量安全。配送过程中，要采取有效的防护措施，避免食品受到污染。公司应安排专人负责对接餐饮配送企业，对配送的食品进行验收，确保食品符合质量要求。同时，要督促餐饮配送企业做好配送车辆、工具等的清洁消毒工作。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.公司建立疫情应急响应机制，根据疫情严重程度和发展态势，将应急响应分为三级：Ⅰ级响应（重大疫情）、Ⅱ级响应（较大疫情）、Ⅲ级响应（一般疫情）。2.当出现以下情况之一时，启动相应级别的应急响应：Ⅰ级响应：公司内出现确诊病例或聚集性疫情，且疫情有扩散趋势，对公司正常生产经营秩序造成严重影响。Ⅱ级响应：公司内出现疑似病例，且疫情有一定传播风险，对公司正常生产经营秩序造成较大影响。Ⅲ级响应：公司内出现员工发热、咳嗽等症状，经排查有疫情相关风险，对公司正常生产经营秩序造成一定影响。3.应急响应启动后，公司疫情防控工作领导小组应立即召开会议，研究部署疫情防控应急处置工作，各应急处置工作小组迅速进入工作状态，按照职责分工开展应急处置工作。（二）应急处置流程1.发现与报告员工如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应及时安排员工到公司临时隔离点进行隔离，并通知公司疫情防控工作领导小组。公司疫情防控工作领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，并在1小时内将相关情况报告当地政府、社区、卫生防疫部门等。2.隔离与送医公司临时隔离点工作人员对发热员工进行体温复测，并详细询问其健康状况、旅居史、接触史等信息，做好记录。如体温复测仍≥37.3℃，且有新冠肺炎相关症状，应立即联系当地120急救中心，将发热员工送往指定医院发热门诊进行排查诊治。在送医过程中，要做好防护措施，避免交叉感染。3.流调与溯源配合当地卫生防疫部门开展流行病学调查工作，提供发热员工的相关信息，协助卫生防疫部门追踪密切接触者。对发热员工的工作场所、活动轨迹、接触人员等进行全面排查，确定密切接触者名单，并及时通知密切接触者做好个人防护，等待卫生防疫部门进一步处理。4.场所管控与消毒对发热员工所在的办公区域、生产场所、宿舍等涉疫区域进行管控，限制人员进出，防止疫情扩散。组织专业消毒人员对涉疫区域进行全面消毒，消毒工作应严格按照卫生防疫部门的要求进行，确保消毒效果。对涉疫区域内的物品、设备等进行分类消毒处理，对可能被污染的物品应进行封存或销毁。5.员工健康监测与心理疏导对全体员工进行健康监测，增加体温检测频次，密切关注员工的健康状况。对密切接触者进行集中隔离观察或居家隔离观察，每日进行体温检测和健康报告。加强对员工的心理疏导工作，通过多种方式向员工宣传疫情防控知识和政策，缓解员工的焦虑和恐慌情绪。关注员工的思想动态，及时解决员工在疫情防控期间遇到的困难和问题。6.信息发布与沟通由公司宣传教育组负责统一发布疫情防控工作信息，及时向员工通报疫情防控进展情况，回应员工关切的问题，避免不实信息传播，维护公司正常的生产经营秩序。加强与当地政府、社区、卫生防疫部门等的沟通协调，及时了解疫情防控最新要求和动态，积极配合做好各项防控工作。（三）后期处置1.当发热员工被确诊为新冠肺炎病例或疑似病例排除后，公司疫情防控工作领导小组应组织对疫情应急处置工作进行总结评估，分析疫情发生原因，总结经验教训，提出改进措施和建议。2.根据卫生防疫部门的要求，对涉疫区域进行终末消毒，并对相关场所进行解封。对密切接触者进行解除隔离观察，解除隔离观察后，密切接触者如无异常情况，可恢复正常工作和生活。3.对在疫情应急处置工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力、造成疫情扩散等严重后果的部门和个人进行严肃问责。五、疫情防控培训与宣传（一）培训计划1.制定疫情防控培训计划，定期组织员工参加疫情防控知识培训，提高员工的疫情防控意识和自我防护能力。培训内容包括国家和地方政府发布的疫情防控政策、措施、防护知识、应急处置流程等。2.根据不同岗位员工的特点和需求，制定针对性的培训方案，确保培训内容具有实用性和可操作性。例如，对一线生产员工重点培训生产场所的疫情防控措施和个人防护要求；对办公人员重点培训办公场所的疫情防控措施和应急处置流程；对食堂工作人员重点培训食品卫生安全和疫情防控知识等。（二）培训方式1.线上培训：利用公司内部网络平台、企业微信等工具，发布疫情防控培训资料和视频，供员工自主学习。定期组织线上直播培训，邀请专