保卫处保卫管理制度

保卫处保卫管理制度一、总则（一）目的为维护公司正常的生产、经营和工作秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本保卫管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司区域的外来人员及车辆。（三）基本原则1.预防为主，防患未然，通过建立健全安全防范体系，加强安全教育和培训，提高全员安全意识，预防各类安全事故的发生。2.依法管理，严格执行国家有关法律法规和公司各项规章制度，确保保卫工作合法、合规、有序进行。3.科学防控，运用现代科技手段和科学管理方法，提高保卫工作的效率和质量。4.协同配合，保卫部门与各部门密切协作，形成合力，共同做好公司的安全保卫工作。二、保卫处职责（一）安全保卫规划与制度建设1.制定公司安全保卫工作计划和目标，并组织实施。2.建立健全各项保卫管理制度，包括门禁制度、巡逻制度、消防安全制度、治安防范制度等，并确保制度的有效执行。（二）人员管理1.负责保卫人员的招聘、培训、考核和日常管理工作，提高保卫人员的业务素质和服务水平。2.对保卫人员的工作进行监督和检查，及时发现和纠正存在的问题。（三）门禁管理1.负责公司大门及各出入口的门禁管理，严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行登记、检查。2.对携带物品出门的人员和车辆进行严格查验，防止公司财物被盗、被抢。（四）巡逻防控1.制定巡逻计划，组织保卫人员对公司区域进行定时巡逻，重点加强对办公区域、生产车间、仓库等重要部位的巡查。2.及时发现和处理各类安全隐患和突发事件，维护公司的正常秩序。（五）消防安全管理1.贯彻执行国家消防安全法规，制定公司消防安全管理制度和应急预案。2.组织开展消防安全宣传教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。3.定期对公司消防设施、器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。4.组织开展消防安全检查，及时消除火灾隐患。5.协助消防部门做好火灾事故的调查处理工作。（六）治安防范1.加强对公司内部治安秩序的管理，预防和打击各类违法犯罪活动。2.建立健全治安防范体系，加强对重点部位和要害岗位的安全防范措施。3.配合公安机关做好公司周边治安环境的整治工作。（七）应急处置1.制定各类突发事件应急预案，建立应急处置机制。2.组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。3.及时、妥善处置各类突发事件，最大限度地减少损失和影响。（八）沟通协调1.与公司各部门保持密切沟通，及时了解和掌握公司安全保卫工作的需求和动态。2.积极与当地公安机关、消防部门等相关单位建立良好的协作关系，争取支持和指导。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工应佩戴公司统一发放的工作牌，通过门禁系统正常出入公司。2.上班时间员工因特殊情况需要外出的，应填写《员工外出申请表》，经所在部门负责人批准后，到保卫处登记备案方可外出。3.下班时间员工应及时离开公司，不得在公司区域内无故逗留。（二）外来人员出入管理1.外来人员因工作需要进入公司的，应提前与公司相关部门或人员取得联系，经同意后，在保卫处进行登记，领取临时出入证，并按规定佩戴方可进入公司。2.外来人员进入公司时，保卫人员应询问来访事由、被访部门及人员等信息，并进行详细登记。3.外来人员离开公司时，应将临时出入证交回保卫处，经核实无误后方可离开。（三）车辆出入管理1.公司车辆凭公司发放的车辆通行证出入公司，保卫人员应检查车辆通行证是否有效，并进行登记。2.外来车辆进入公司时，应在保卫处进行登记，说明来访事由、被访部门及人员等信息，经同意后领取临时停车证，并按指定位置停放。3.外来车辆离开公司时，保卫人员应检查车辆是否有公司财物带出，经核实无误后收回临时停车证，方可放行。四、巡逻制度（一）巡逻安排1.保卫处应制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、巡逻时间和巡逻人员。2.巡逻人员应按照巡逻计划进行定时巡逻，确保公司区域内无安全死角。（二）巡逻内容1.检查公司大门及各出入口的门禁设施是否正常运行，人员和车辆出入登记是否规范。2.巡查办公区域、生产车间、仓库等重点部位的门窗、门锁是否完好，有无异常情况。3.检查公司消防设施、器材是否在位、完好，消防通道是否畅通。4.查看公司区域内是否有可疑人员、车辆及异常声响，及时发现和处理各类安全隐患。（三）巡逻记录1.巡逻人员应认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。2.巡逻记录应妥善保管，以备查阅。（四）问题处理1.巡逻人员在巡逻过程中发现安全隐患或突发事件时，应立即采取相应的措施进行处理，并及时报告保卫处负责人。2.保卫处负责人接到报告后，应根据情况及时组织力量进行处置，并向上级领导汇报。五、消防安全管理（一）消防设施配备1.公司应按照国家有关规定，在各办公区域、生产车间、仓库等场所配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施和器材应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。（二）消防安全教育与培训1.保卫处应定期组织开展消防安全宣传教育和培训活动，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。2.消防安全教育与培训内容应包括消防法律法规、消防基本知识、火灾预防、火灾报警、初期火灾扑救、逃生自救等方面。3.新员工入职时，应进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。（三）消防安全检查1.保卫处应定期组织开展消防安全检查，重点检查消防设施、器材的配备和使用情况、消防通道的畅通情况、电气设备的安全情况等。2.对检查中发现的火灾隐患，应及时下达《火灾隐患整改通知书》，责令相关部门或人员限期整改。3.火灾隐患整改完毕后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。（四）火灾应急预案1.保卫处应制定火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置程序、各部门及人员的职责分工等。2.火灾应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急处置程序，提高应对火灾的能力。六、治安防范管理（一）治安防范措施1.加强对公司内部治安秩序的管理，禁止在公司区域内打架斗殴、赌博、酗酒等违法违纪行为。2.建立健全治安防范体系，加强对重点部位和要害岗位的安全防范措施，如安装监控设备、设置门禁系统、配备保安人员等。3.加强对公司员工的安全教育，提高员工的安全防范意识，防止被盗、被抢等案件的发生。（二）治安案件处理1.保卫处应及时受理各类治安案件，认真进行调查取证，依法处理违法违纪人员。2.对治安案件的处理情况，应及时向上级领导汇报，并做好记录。（三）与公安机关协作1.保卫处应积极与当地公安机关保持联系，及时报告公司内部发生的各类治安案件和突发事件。2.配合公安机关做好案件的调查处理工作，提供必要的协助和支持。七、应急处置管理（一）应急预案制定1.保卫处应根据公司实际情况，制定各类突发事件应急预案，如火灾应急预案、盗窃应急预案、抢劫应急预案、群体性事件应急预案等。2.应急预案应包括应急处置原则、组织机构及职责分工、应急处置程序、应急救援措施等内容。（二）应急演练1.保卫处应定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时进行总结评估，针对存在的问题及时进行改进。（三）应急处置1.突发事件发生时，现场人员应立即报告保卫处，并采取必要的应急措施，防止事件扩大。2.保卫处接到报告后，应立即启动应急预案，组织力量进行处置，并及时向上级领导汇报。3.在应急处置过程中，应遵循"以人为本、快速反应、科学处置"的原则，最大限度地减少损失和影响。八、保卫人员管理（一）招聘与录用1.保卫人员应具备良好的政治素质、职业道德和身体素质，无违法违纪记录。2.招聘保卫人员时，应按照公司规定的程序进行面试、体检、政审等环节，合格后方可录用。（二）培训与考核1.保卫处应定期组织保卫人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、消防知识、职业道德等方面。2.建立保卫人员考核制度，对保卫人员的工作表现、业务能力等进行定期考