公司保卫部管理制度

公司保卫部管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司区域的外来人员和车辆。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项安全保卫制度和措施，加强安全教育和培训，提高员工安全意识，预防各类安全事故的发生。2.谁主管谁负责原则各部门负责人为本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作，确保本部门的安全稳定。3.依法管理原则严格遵守国家有关法律法规，依法开展公司的安全保卫工作，确保公司的安全保卫工作合法合规。二、保卫部职责（一）安全保卫规划与制度制定1.根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定公司安全保卫工作规划和年度计划。2.建立健全公司各项安全保卫制度，包括门禁制度、巡逻制度、值班制度、消防制度、突发事件应急预案等，并确保制度的有效执行。（二）人员与车辆出入管理1.负责公司大门及各出入口的人员和车辆出入管理，严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行登记、检查。2.对来访人员进行核实、登记，并引导其到相关部门办理手续。对携带物品出门的人员和车辆进行检查，确保物品符合规定。（三）巡逻防控1.制定巡逻路线和巡逻时间表，组织保卫人员定时对公司区域进行巡逻，包括办公区域、生产车间、仓库、停车场等。2.在巡逻过程中，注意观察公司区域内的安全情况，及时发现并处理各类安全隐患和异常情况，如发现可疑人员或物品，应立即采取措施并报告上级领导。（四）消防安全管理1.负责公司消防安全工作，制定消防安全管理制度和应急预案，组织开展消防安全宣传教育和培训。2.定期检查公司消防设施设备，确保消防设施设备完好有效，疏散通道畅通无阻。3.组织义务消防队进行消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。（五）突发事件应急处置1.制定突发事件应急预案，明确各类突发事件的应急处置流程和责任分工。2.在突发事件发生时，迅速启动应急预案，组织保卫人员进行应急处置，维护现场秩序，保护公司财产和员工生命安全，并及时向上级领导报告。（六）安全保卫培训与教育1.定期组织保卫人员进行业务培训，提高保卫人员的业务素质和应急处置能力。2.协助公司各部门开展安全保卫知识培训和教育活动，提高全体员工的安全意识和自我防范能力。（七）与外部安全机构的协调与合作1.加强与当地公安机关、消防部门等外部安全机构的沟通与联系，及时了解和掌握社会治安动态。2.积极配合外部安全机构开展工作，协助处理各类涉企安全事件。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工应佩戴公司统一发放的工作证，通过公司大门及各出入口时，主动出示工作证，配合保卫人员检查。2.工作时间内，员工因工作需要外出，应填写《员工外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经所在部门负责人批准后，交保卫人员登记备案。3.非工作时间，员工因特殊情况需要进入公司，应在公司大门处进行登记，并说明事由，经保卫人员核实后，方可进入。（二）外来人员出入管理1.外来人员来访时，应在公司大门处进行登记，填写《外来人员登记表》，注明来访单位、姓名、事由、被访部门及人员等信息。2.保卫人员应及时与被访部门及人员取得联系，确认来访事宜。经被访部门及人员同意后，保卫人员应向来访人员发放临时出入证，并告知其注意事项。3.来访人员应佩戴临时出入证，在保卫人员指定的区域内活动，不得随意进入其他区域。来访结束后，应将临时出入证交回保卫人员处。（三）临时施工人员出入管理1.因公司施工需要进入公司的临时施工人员，施工单位应提前向公司保卫部提交《临时施工人员登记表》，注明施工人员姓名、身份证号码、联系方式、施工项目、施工期限等信息。2.保卫部审核通过后，为施工人员办理临时出入证。施工人员应佩戴临时出入证，在指定的施工区域内活动，不得随意进入其他区域。3.施工期间，施工单位应负责对施工人员的管理，确保施工人员遵守公司安全保卫制度。施工结束后，施工单位应及时将临时施工人员登记表交回保卫部，并收回临时出入证。四、车辆出入管理（一）公司车辆出入管理1.公司车辆应办理公司统一发放的车辆通行证，并按规定张贴在车辆前挡风玻璃明显位置。2.车辆通过公司大门及各出入口时，应主动出示车辆通行证，配合保卫人员检查。3.公司车辆外出时，应填写《车辆外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经所在部门负责人批准后，交保卫人员登记备案。（二）外来车辆出入管理1.外来车辆来访时，应在公司大门处进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访单位、车辆牌号、事由、被访部门及人员等信息。2.保卫人员应及时与被访部门及人员取得联系，确认来访事宜。经被访部门及人员同意后，保卫人员应向来访车辆发放临时停车证，并告知其停车位置和注意事项。3.外来车辆应按保卫人员指定的位置停放，不得随意停放。来访结束后，应将临时停车证交回保卫人员处，并按规定缴纳停车费用（如有）。（三）货车出入管理1.货车进入公司时，应主动接受保卫人员的检查，包括车辆外观、所载货物等。2.货车所载货物应与送货单或提货单一致，如有不符，保卫人员应及时通知相关部门进行核实。3.货车装卸货物时，应在指定的装卸区域进行，装卸过程中应服从公司相关部门的管理，确保装卸安全。装卸完毕后，货车应尽快离开公司。五、巡逻制度（一）巡逻安排1.保卫部应制定详细的巡逻时间表，明确巡逻路线、巡逻时间和巡逻人员。巡逻人员应严格按照巡逻时间表进行巡逻，不得擅自更改巡逻路线和时间。2.巡逻人员应分为定时巡逻组和不定时巡逻组，定时巡逻组按照固定的路线和时间进行巡逻，不定时巡逻组根据实际情况随时对公司重点区域进行巡逻。3.巡逻人员应配备必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒、巡逻记录簿等，确保巡逻工作的顺利进行。（二）巡逻内容1.检查公司区域内的安全设施设备是否完好，如消防设施设备、监控设备、门禁系统等。2.查看公司区域内是否存在安全隐患，如门窗是否关闭、水电是否正常、有无可疑人员或物品等。3.检查各部门的安全保卫制度执行情况，如人员出入登记、车辆出入登记、值班制度等。4.对公司重点区域进行重点巡查，如仓库、财务室、机房等，确保重点区域的安全。（三）巡逻记录1.巡逻人员应认真填写巡逻记录簿，详细记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息。2.巡逻记录簿应妥善保管，以备查阅。如发现问题，应及时向上级领导报告，并按照领导指示进行处理。处理结果也应在巡逻记录簿中详细记录。六、值班制度（一）值班安排1.保卫部应制定值班表，明确值班人员、值班时间和值班职责。值班人员应严格按照值班表进行值班，不得擅自离岗。2.值班人员应分为白班和夜班，白班值班时间为[具体时间段]，夜班值班时间为[具体时间段]。3.值班人员应提前15分钟到岗，做好值班前的准备工作，如检查值班室设施设备、领取值班用品等。（二）值班职责1.负责公司大门及各出入口的人员和车辆出入管理，严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行登记、检查。2.接听值班电话，及时处理各类报警信息和突发事件，并按照规定程序向上级领导报告。3.对公司区域进行定时巡逻，检查安全情况，及时发现并处理各类安全隐患和异常情况。4.负责值班室的安全保卫工作，确保值班室设施设备完好，值班环境安全。5.做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况，包括人员和车辆出入情况、巡逻情况、突发事件处理情况等。（三）值班交接1.值班人员交接班时，应提前10分钟到达值班室，做好交接准备工作。2.交班人员应将值班期间的工作情况、未处理完毕的事项及相关物品等向接班人员进行详细交接，并在值班记录簿上签字确认。3.接班人员应认真检查值班记录簿、值班室设施设备及相关物品等，如发现问题，应及时与交班人员核实。确认无误后，接班人员应在值班记录簿上签字接班。七、消防管理制度（一）消防设施设备管理1.保卫部应定期对公司消防设施设备进行检查、维护和保养，确保消防设施设备完好有效。2.消防设施设备应明确专人负责管理，建立消防设施设备台账，记录消防设施设备的型号、数量、购置时间、维修保养情况等信息。3.消防设施设备的检查、维护和保养应按照相关规定和操作规程进行，发现问题应及时修复或更换。（二）消防安全宣传教育1.保卫部应定期组织开展消防安全宣传教育活动，提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力。2.消防安全宣传教育活动应包括消防知识培训、消防演练、消防宣传资料发放等形式。培训内容应包括火灾预防知识、火灾报警方法、灭火器使用方法、疏散逃生技巧等。3.新员工入职时，应进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。（三）消防演练1.保卫部应制定消防演练计划，定期组织开展消防演练。消防演练应包括火灾报警、疏散逃生、灭火扑救等环节。2.消防演练前，应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、人员分工等信息。演练方案应提前向全体员工公布，确保员工了解演练流程。3.消防演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时进行整改，不断提高公司的消防安全管理水平。八、突发事件应急预案（一）应急预案制定1.保卫部应根据公司实际情况，制定各类突发事件应急预案，包括火灾应急预案、盗窃应急预案、抢劫应急预案、自然灾害应急预案等。2.应急预案应明确突发事件的应急处置流程、责任分工、应急救援措施等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.保卫部应定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练和实战演练等形式。桌面演练主要通过模拟突发事件场景，组织相关人员进行讨论和分析，制定应急处置方案；实战演练则在真实场景下进行，检验和提高员工的实际应急处置能力。3.应急演练结束后，应及时对应急演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置1.突发事件发生时，现场人员应立即向保卫部报告，并采取必要的应急措施，如疏散人员、保护现场等。2.保卫部接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援力量进行处置。同时，应及时向上级领导报告事件情况，并通知相关部门协助处理。3.在应急处置过程中，应严格按照应急预案的要求进行操作，确保应急处置工作的顺利进行。同时，应注意保护现场，以便事后进行调查和处理。九、安全保卫培训与教育（一）培训计划制定1.保卫部应根据公司安全保卫工作需要，制定年度安全保卫培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等信息。2.培训计划应包括新员工入职培训、保卫人员业务培训、全体员工安全保卫知识培训等内容。培训内容应根据不同培训对象的需求进行设计，确保培训的针对性和实用性。（二）培训内容1.新员工入职培训内容应包括公司安全保卫制度、门禁制度、巡逻制度、值班制度、消防制度等基本知识和技能。2.保卫人员业务培训内容应包括安全保卫法律法规、安全防范技术、应急处置技能等方面的知识和技能。3.全体员工安全保卫知识培训内容应包括安全意识教育、消防安全知识、防盗防抢知识、应急逃生知识等方面的内容。（三）培训方式1.安全保卫培训可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种方式进行，以提高培训效果。2.对于重要的安全保卫知识和技能，应进行反复培训和强化训练，确保员工熟练掌握。（四）培训考核1.保卫部应建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核，考核结果作为员工绩效考核和晋升的重要依据。2.培训考核可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种方式进行，确保考核的全面性和客观性。十、奖励与处罚（一）奖励1.对在公司安全保卫工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准和方