集团公司招聘管理制度及附件_第1页
集团公司招聘管理制度及附件_第2页
集团公司招聘管理制度及附件_第3页
集团公司招聘管理制度及附件_第4页
集团公司招聘管理制度及附件_第5页
已阅读5页,还剩25页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第一章总 第一条适用范 第二条制定目 第三条招聘原 第二章招聘职 第四条人力资源部职 第五条用人部门职 第三章招聘流程管 第六条确定招聘需 第七条确定招聘形 第八条选择招聘渠 第九条确定候选人第十条甄 第十一条初 第十二条复 第十三条录 第十四条聘 第四章附 【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料附件八《招聘反馈表》附件十二《录用通知书》【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

第一目原部职

第二聘职职

第三章招聘流程管1划及费用预算,报公司总裁审各部门提前一个月申报人力需求,填写《人力资源需求申请表(增员》或《人力资源需求申请表(补员。形渠,第十条甄第十一条初试2第十二条复试3第十四条聘用第四第十五条第十六条第十七条4【HR【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料 位由 求 3 【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

位 【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料年月日年月日年月日1.2.【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料 月 【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料 【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料5【HR【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料排 【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

步【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料8【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料 时 【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

日期: 共参加()建【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料【HR【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

[应聘者]在贵公司任职[应聘者]工作职责的简述[应聘者]的工作表现是[应聘者]与同事、上司【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

格的不予【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料【HR云公社】关注☞微信公众号zc2免费领资料

【HR云公社】关注☞微信公众号zc2免费领资料《部门年度人力需求表

《年度人力需求计划报《人力资源需 申请表(增员 《人力资源需 申请表(补员)

未通进入人才备查【HR【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

(一)(一)新员工入关部门安排新员工入职

按照《新员工入职手续清【HR云公社】关注☞微信公众号zz2免费领资料

jobregister应聘职位(Job:MaritalIDcardE-ContactZipEmploymentOtherLeve历JobJobThereasonofCurrentAnnualSalaryAnnualWhencanstart晋升期望(职位、时间Promotiondesired(which培训期望(内容、日期、时间用人部门意见(签字TheopinionofbossemploymentTheopinionofHR公司领导意见(签字Theopinionof 日开始试 个月,定工 Guarantee:Iassurethatallthingsaretrue,ifthereis

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论