



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
招聘销售业务员合同合同编号:__________甲方(用人单位):名称:[公司名称]地址:[公司地址]联系方式:[联系电话]法定代表人:[法定代表人姓名]乙方(劳动者):名称:[劳动者姓名]地址:[劳动者地址]联系方式:[联系电话]一、合同双方本合同由甲方与乙方签订,旨在明确双方的权利和义务,共同遵守相关法律法规,促进双方的合作与发展。二、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止,试用期包含在劳动合同期限内。三、工作内容与职责1.乙方同意在甲方公司从事销售业务员工作,工作地点为[具体工作地点]。2.乙方的主要工作职责包括:负责开拓新客户,维护老客户关系,提高客户满意度。了解市场动态,收集市场信息,及时反馈给甲方。制定销售计划,完成销售任务,实现销售目标。协助甲方进行产品推广和宣传活动。遵守甲方的销售政策和规章制度,保守甲方的商业秘密。四、工作地点与时间1.乙方的工作地点为[具体工作地点],甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。2.乙方的工作时间为[具体工作时间],甲方实行每周[X]天工作制,每天工作[X]小时。乙方应遵守甲方的工作时间规定,按时完成工作任务。五、薪酬与福利(一)基本工资乙方的基本工资为[具体基本工资金额]元/月,甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方工资。(二)绩效奖金1.甲方根据乙方的工作表现和销售业绩,每月发放绩效奖金。绩效奖金的计算方式为:绩效奖金=销售业绩×绩效奖金系数。2.绩效奖金系数根据乙方的销售业绩完成情况确定,具体如下:当乙方的销售业绩完成率达到[X]%及以上时,绩效奖金系数为[X]。当乙方的销售业绩完成率达到[X]%至[X]%时,绩效奖金系数为[X]。当乙方的销售业绩完成率低于[X]%时,绩效奖金系数为[X]。(三)福利待遇1.甲方为乙方提供社会保险和住房公积金等福利待遇。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。3.甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现,不定期为乙方提供培训和发展机会。六、销售目标与业绩提成(一)销售目标设定1.甲方根据公司的发展战略和市场情况,为乙方设定年度销售目标。年度销售目标为[具体销售目标金额]元。2.乙方应根据甲方设定的销售目标,制定个人销售计划,并努力完成销售任务。(二)业绩提成计算方式1.乙方的业绩提成比例为销售业绩的[X]%。2.业绩提成的计算方式为:业绩提成=销售业绩×业绩提成比例。3.乙方的销售业绩以甲方实际收到的货款为准。4.乙方在完成年度销售目标的前提下,可享受额外的业绩提成奖励。额外的业绩提成奖励比例为销售业绩的[X]%。七、培训与发展1.甲方为乙方提供入职培训、岗位技能培训、销售技巧培训等各种培训机会,帮助乙方提升业务能力和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动,并遵守培训纪律和规定。3.甲方根据乙方的培训表现和工作能力,为乙方提供晋升、调岗等发展机会。八、保密与竞业限制1.乙方在合同期内及离职后[X]年内,应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等,不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在合同期内及离职后[X]年内,不得在与甲方有竞争关系的企业或单位工作,或从事与甲方有竞争关系的业务。3.乙方违反保密和竞业限制约定的,应向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的损失。九、合同的变更、解除与终止(一)合同变更1.经双方协商一致,可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式,并由双方签字盖章后生效。2.变更后的合同文本与本合同具有同等法律效力。(二)合同解除1.经双方协商一致,可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的,本合同终止:本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。(三)合同解除或终止后的处理1.合同解除或终止后,甲方应在[具体时间]内为乙方办理离职手续,并支付乙方应得的工资、绩效奖金、福利待遇等。2.乙方应在离职前将甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等交还给甲方,并配合甲方办理相关手续。十、违约责任1.双方任何一方违反本合同约定的,应向对方支付违约金,并赔偿对方因此造成的损失。2.违约金的数额为[具体违约金金额]元。3.乙方违反保密和竞业限制约定的,应向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的损失。违约金的数额为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]倍。十一、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。甲方(盖章):__
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 村委会垃圾分类合同协议
- 社区购房合同的签订协议
- 银行担保抵押合同协议书
- 物流仓储仓管员合同范本
- 村级鱼虾池承包合同协议
- 电商合伙人签约合同协议
- 电动客运车销售合同范本
- 终止设计合同的协议范本
- 门窗的安装施工合同范本
- 社区生鲜店合伙合同协议
- 二造考试试题及答案
- T/CI 202-2023TBM 隧道工程智慧工地系统接口和集成技术规范
- 儿童疼痛课件
- 统编版 高中语文 高三第二轮复习诗词部分《八读法鉴赏诗词》教案
- 军事医学与战场救护试题及答案
- 制砂场管理制度
- 2025年全国中小学生天文知识竞赛试题库(共八套)
- 重点单位消防安全管理
- 2025新高考数学核心母题400道(教师版)
- DB33T 1180-2019 餐厨垃圾资源化利用技术规程
- BIM技术在项目管理中讲解课件讲解
评论
0/150
提交评论