陪护间管理制度

陪护间管理制度一、总则（一）目的为规范公司陪护间的使用与管理，为员工及家属提供一个安全、舒适、有序的休息环境，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部设置的陪护间，供员工及其直系亲属在员工因病或因伤需要护理时使用。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工及家属的实际需求，提供必要的便利与支持。2.规范有序原则：明确陪护间的使用流程、管理要求，确保各项工作有序开展。3.安全卫生原则：保障陪护间的设施安全、环境整洁，预防各类安全事故和卫生问题。二、陪护间使用规定（一）使用申请1.员工因病或因伤需要家属陪护时，由员工本人填写《陪护间使用申请表》，详细说明病情、预计陪护时间等信息。2.将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应根据实际情况进行审批，对于确实需要使用陪护间的申请予以批准，并签字确认。3.获批后的申请表交至公司人事部门备案，人事部门根据申请表安排具体的陪护间。（二）使用期限1.陪护间的使用期限原则上根据员工的实际病情和护理需求确定，但最长不超过[X]天。如有特殊情况需要延长使用期限，需提前向人事部门提出书面申请，经批准后方可继续使用。2.若员工病情好转或不再需要陪护，应及时办理陪护间退用手续，将陪护间腾空交回公司。（三）使用人员限制1.仅限员工直系亲属（配偶、父母、子女）作为陪护人员使用陪护间，其他人员不得擅自占用。2.陪护人员应遵守公司的各项规章制度，配合公司的管理工作，不得在陪护间内从事违法违规或影响公司正常秩序的行为。三、陪护间设施与物品管理（一）设施配备1.公司为陪护间配备基本的生活设施，包括但不限于床、床垫、被子、枕头、桌椅、衣柜等，以满足陪护人员的基本生活需求。2.每个陪护间配备独立的卫生间，卫生间内提供洗漱用品（毛巾、牙刷、牙膏等）、卫生纸等基本卫生用品。3.陪护间内安装照明灯具、插座等电器设施，方便陪护人员使用。（二）物品管理1.公司定期对陪护间的设施进行检查、维护和更新，确保设施完好、正常使用。如发现设施损坏或故障，陪护人员应及时向人事部门报告，人事部门安排维修人员进行维修。2.陪护间内配备的物品由公司统一管理，未经允许，陪护人员不得擅自损坏、带走或更换物品。如有丢失或损坏，应照价赔偿。3.人事部门定期对陪护间的物品进行清点和补充，保证物品的齐全和完好。四、陪护间环境卫生管理（一）日常清洁1.陪护人员应保持陪护间内的环境卫生整洁，每日对地面、桌面、卫生间等进行清扫，擦拭灰尘，清除垃圾。2.定期更换床上用品和毛巾等，保持床铺和个人用品的清洁卫生。（二）消毒管理1.公司安排专人定期对陪护间进行全面消毒，消毒频率为[X]次/周，消毒内容包括地面、墙面、卫生间、设施设备等。2.在特殊时期（如传染病高发季节等），增加消毒次数，确保陪护间的卫生安全。3.陪护人员应配合公司的消毒工作，在消毒期间尽量避免使用陪护间，待消毒完成并通风换气后再进入。（三）垃圾分类处理1.陪护间内设置垃圾桶，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。2.陪护人员应按照垃圾分类标准将垃圾分别投放，不得随意丢弃。公司定期安排人员清理垃圾，确保垃圾及时清运，保持环境整洁。五、陪护间安全管理（一）消防安全1.陪护间内严禁吸烟和使用明火，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器（如电炉、热得快等）。2.陪护间内配备灭火器等消防器材，陪护人员应熟悉其使用方法，不得擅自移动或损坏消防器材。3.公司定期组织消防安全检查，确保消防设施完好有效，疏散通道畅通无阻。如发现消防安全隐患，应及时整改。（二）人身安全1.公司在陪护间内设置必要的安全警示标识，提醒陪护人员注意安全。2.陪护人员应妥善保管个人财物，防止丢失或被盗。如发生财物丢失或被盗事件，应及时向公司保卫部门报告。3.加强对陪护人员的安全教育，提高安全意识，防止发生意外事故。如陪护人员在陪护间内发生意外受伤，应及时就医，并向公司报告。六、陪护间秩序管理（一）作息时间1.陪护间应保持安静，避免影响他人休息。规定陪护间的作息时间为[具体作息时间]，陪护人员应遵守作息时间，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音乐等。2.如因特殊情况需要调整作息时间，应提前与公司人事部门沟通协调。（二）来访管理1.限制非陪护人员进入陪护间，如有特殊情况需要来访，应提前与陪护人员联系，并在公司指定的接待区域进行会面。2.来访人员应遵守公司的规章制度，不得在陪护间内逗留过长时间，不得影响陪护间的正常秩序。（三）禁止行为1.禁止在陪护间内酗酒、赌博、打架斗殴等违法违规行为。2.禁止在陪护间内从事商业活动或进行与陪护无关的其他活动。3.禁止随意破坏陪护间的设施设备或改变其用途。七、监督与检查（一）人事部门监督1.公司人事部门负责对陪护间的使用情况、设施物品管理、环境卫生等进行定期检查和不定期抽查。2.对检查中发现的问题及时通知相关责任人进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。（二）员工监督1.鼓励员工对陪护间的管理情况进行监督，如发现违规行为或安全隐患，可向人事部门举报。2.人事部门对员工的举报应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。八、违规处理（一）警告对于首次违反陪护间管理制度的行为，如未按规定使用物品、未保持环境卫生等，给予警告处分，并责令其立即整改。（二）罚款1.对于多次违反管理制度或造成一定后果的行为，如损坏设施设备、私自延长使用期限等，除责令整改外，给予一定金额的罚款。罚款金额根据违规情节轻重确定，一般为[X]元至[X]元。2.罚款由人事部门通知违规人员，违规人员应在规定时间内缴纳罚款，罚款上缴公司财务部门。（三）取消使用资格对于严重违反陪护间管理制度，如在陪护间内从事违法违规活动、造成重大安全事故或卫生问题等，取消其陪护