驻村管理制度

驻村管理制度总则目的为加强公司驻村工作管理，规范驻村人员行为，确保驻村工作顺利开展，助力乡村振兴战略实施，结合公司实际情况，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司所有参与驻村工作的人员。基本原则1.服务乡村原则：以服务乡村发展、满足村民需求为出发点和落脚点，积极履行社会责任。2.规范管理原则：建立健全驻村工作规范，加强对驻村人员的日常管理和监督。3.协同合作原则：驻村人员与公司各部门、当地政府及相关组织密切配合，形成工作合力。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励驻村人员积极工作，取得实效。驻村人员选派与管理选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具备较强的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够适应农村工作环境。4.身体健康，能够胜任驻村工作任务。选派程序1.公司发布驻村人员选派通知，明确选派条件、任务和要求。2.符合条件的员工自愿报名，填写申请表。3.公司对报名人员进行资格审查和综合评估，确定选派人员名单。4.公司与选派人员签订驻村工作协议，明确双方权利义务。人员管理1.驻村人员实行公司和当地政府双重管理，以公司管理为主。2.公司建立驻村人员档案，记录其工作表现、考核情况等信息。3.驻村人员应严格遵守公司和当地政府的各项规章制度，服从管理。4.公司定期对驻村人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。驻村工作职责协助村党组织加强基层组织建设1.推动村党组织标准化建设，落实"三会一课"、主题党日等制度。2.加强党员教育管理，培养发展党员，提升党员素质。3.协助村党组织书记抓好村"两委"班子建设，提高班子凝聚力和战斗力。助力乡村产业发展1.深入调研村情民意，结合当地实际，制定产业发展规划。2.积极引进项目、资金和技术，培育壮大村集体经济。3.推动农业产业结构调整，发展特色农业、乡村旅游等产业。推进乡村建设1.协助做好村庄规划编制，优化村庄布局。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.推进农村人居环境整治，打造生态宜居美丽乡村。加强乡村治理1.协助开展法治宣传教育，提高村民法治意识。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。开展为民服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策。2.为村民提供政策咨询、技术指导、信息服务等帮助。3.积极组织开展各类志愿服务活动，解决村民实际困难。驻村工作纪律遵守工作时间1.驻村人员应严格遵守当地政府规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。坚守工作岗位1.驻村人员应坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.因工作需要外出的，应向所在村党组织和公司请假，并告知去向和联系方式。严格廉洁自律1.驻村人员应严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受村民的礼品、礼金、宴请等。2.不得利用职务之便谋取私利，不得插手干预村里的工程项目、资金使用等事务。保守工作秘密1.驻村人员应严格保守工作秘密，不得泄露村里的商业机密、个人隐私等信息。2.妥善保管各类文件资料，不得随意丢弃或转借他人。驻村工作考核考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核组织协调能力、沟通交流能力、解决实际问题能力等方面的情况。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核在基层组织建设、产业发展、乡村建设、乡村治理、为民服务等方面取得的工作成效。5.廉：主要考核廉洁自律情况。考核方式1.日常考核：由所在村党组织负责，对驻村人员的日常工作表现进行记录和评价。2.季度考核：每季度末，驻村人员应撰写工作总结，由公司驻村工作领导小组进行考核评价。3.年度考核：每年底，驻村人员进行年度述职述廉，公司组织相关人员进行考核测评，并结合日常考核、季度考核情况，确定年度考核结果。考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村人员，公司给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。3.对考核不称职的驻村人员，公司予以批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回，并按照有关规定进行处理。驻村工作保障与支持工作经费保障1.公司设立驻村工作专项经费，用于驻村人员的交通、通讯、生活补贴等费用支出。2.驻村工作专项经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理。物资设备支持1.公司根据驻村工作实际需要，为驻村人员配备必要的办公设备和生活设施。2.定期对驻村人员的物资设备使用情况进行检查和维护，确保正常使用。业务指导与培训1.公司各部门应加强对驻村工作的业务指导，及时为驻村人员提供政策咨询、技术支持等服务。2.定期组织驻村人员参加培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高驻村人员的业务能力和综合素质。关心关爱驻村人员1.公司领导定期到驻村点看望慰问驻村人员，了解其工作生活情况，帮助解决实际困难。2.关注驻村人员的身心健康，定期组织体检，为其购买必要的保险。3.对驻村人员家属给予关