鲁南技师管理制度

鲁南技师管理制度一、总则（一）目的为加强鲁南技师学院的规范化管理，保障学院各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，培养适应社会需求的高素质技能人才，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于鲁南技师学院全体教职工、学生及在学院内开展的各项活动。（三）基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规和教育政策，依法办学、依法管理。2.以人为本原则：尊重教职工和学生的主体地位，关注他们的需求和发展，营造良好的育人环境。3.质量立校原则：把提高教育教学质量作为学院发展的核心任务，不断提升办学水平。4.改革创新原则：积极推进教育教学改革和管理创新，适应经济社会发展的新要求。二、学院组织架构与职责（一）学院领导班子1.学院党委：发挥领导核心作用，把握学院发展方向，领导学院思想政治工作和党的建设工作。2.学院行政：负责学院的行政管理工作，组织实施学院的各项决策，确保学院教学、科研、管理等工作的正常运行。（二）职能部门1.办公室：负责学院行政事务的综合协调、公文处理、信息宣传、档案管理等工作。2.教务处：负责教学计划制定、课程安排、教学质量监控、教材管理等教学管理工作。3.学生处：负责学生思想政治教育、日常管理、招生就业、资助管理等学生工作。4.人事处：负责人事招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理工作。5.财务处：负责学院财务管理、预算编制、经费核算、资产管理等工作。6.总务处：负责学院后勤保障、校园建设、安全保卫等工作。（三）教学系部各教学系部负责本系部的专业建设、教学组织、学生管理等工作，根据学院整体规划和要求，制定本系部的发展计划并组织实施。三、教职工管理制度（一）招聘与录用1.根据学院发展需要，人事处制定招聘计划，明确招聘岗位、条件和程序。2.通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀人才，对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲等环节，择优录用。3.新入职教职工需签订聘用合同，明确双方权利和义务。（二）培训与发展1.制定教职工培训计划，组织开展各类培训活动，包括思想政治培训、业务培训、技能培训等，提高教职工综合素质。2.鼓励教职工参加学历提升、学术交流、职业技能鉴定等活动，对取得相关成果的给予一定支持和奖励。3.建立教职工职业发展通道，为教职工提供晋升机会和职业发展指导。（三）考核与评价1.建立科学合理的考核评价体系，对教职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。2.考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为教职工岗位调整、薪酬晋升、奖励表彰的重要依据。3.对考核优秀的教职工给予表彰和奖励，对考核不合格的教职工进行诫勉谈话、岗位调整或解聘处理。（四）薪酬与福利1.制定合理的薪酬制度，根据教职工的岗位、职称、绩效等确定薪酬待遇。2.为教职工缴纳五险一金，提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利。3.根据学院实际情况，设立其他福利项目，如节日福利、健康体检、教职工子女入学优惠等。（五）奖惩1.对在教学、科研、管理等工作中表现突出的教职工给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反学院规章制度、师德师风不良、工作失误造成重大损失的教职工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。四、学生管理制度（一）招生管理1.按照国家和地方招生政策，制定学院招生计划和招生简章，规范招生行为。2.组织开展招生宣传工作，吸引优秀学生报考学院。3.严格执行招生录取程序，确保招生工作公平、公正、公开。（二）学籍管理1.新生入学后，按照规定办理学籍注册手续，建立学生学籍档案。2.对学生的学籍变动情况进行及时处理，包括转学、休学、复学、退学等。3.加强学生学籍信息管理，确保学籍信息准确、完整。（三）日常管理1.学生处和各教学系部负责学生的日常管理工作，制定学生行为规范和管理制度。2.加强学生思想政治教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。3.组织开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极向上的校园氛围。4.建立学生宿舍管理制度，加强学生宿舍管理，保障学生住宿安全。（四）教学管理1.学生应遵守学院教学管理制度，按时参加教学活动，完成学习任务。2.教师负责学生的课堂教学管理，关注学生学习情况，及时解决学生学习中遇到的问题。3.加强实践教学管理，提高学生的实践操作能力。（五）考核与评价1.建立学生学业考核评价体系，对学生的学习成绩、实践能力、综合素质等进行全面考核。2.考核分为平时考核、期中考试、期末考试等，考核结果作为学生评优评先、升学就业的重要依据。3.对学习成绩优秀、表现突出的学生给予表彰和奖励，对学习困难的学生进行帮扶和指导。（六）奖惩1.对在学习、社会实践、品德表现等方面表现优秀的学生给予表彰和奖励，包括奖学金、荣誉称号等。2.对违反学院规章制度、违反学生行为规范的学生给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。五、教学管理制度（一）教学计划与课程标准1.根据专业人才培养目标和市场需求，制定科学合理的教学计划。2.各专业课程应制定课程标准，明确课程目标、教学内容、教学方法、考核方式等。（二）教学组织与实施1.教务处根据教学计划安排课程表，确保教学活动有序进行。2.教师应按照课程标准和教学计划认真备课、授课，注重教学方法的创新和教学效果的提高。3.加强实践教学环节，建立实习实训基地，为学生提供良好的实践教学条件。（三）教学质量监控1.建立教学质量监控体系，通过课堂教学检查、学生评教、同行评教、教学督导等方式，对教学质量进行全面监控。2.定期召开教学质量分析会议，针对教学中存在的问题及时提出改进措施。3.鼓励教师开展教学研究和教学改革，提高教学质量。（四）教材管理1.按照专业教学计划和课程标准，选用合适的教材。2.建立教材选用审核制度，确保教材质量。3.鼓励教师编写校本教材，满足教学需要。（五）考试管理1.严格考试制度，规范考试命题、考试组织、考试监考、成绩评定等环节。2.加强考试诚信教育，严肃考风考纪，对考试作弊等违规行为进行严肃处理。六、科研管理制度（一）科研计划与项目管理1.根据学院发展规划和学科建设需要，制定科研计划，明确科研目标和任务。2.组织开展科研项目申报工作，鼓励教师积极申报各级各类科研项目。3.加强科研项目管理，对立项项目进行跟踪检查和过程管理，确保项目顺利实施。（二）科研成果管理1.对教师的科研成果进行登记、统计和归档，包括论文、著作、专利、科研获奖等。2.鼓励教师发表高水平科研论文，出版学术著作，申请专利，积极推广科研成果。3.对取得优秀科研成果的教师给予表彰和奖励。（三）科研团队建设1.组建科研团队，明确团队负责人和成员职责。2.加强科研团队协作，开展联合攻关，提高科研水平和创新能力。3.为科研团队提供必要的支持和保障，促进科研团队发展。（四）学术交流与合作1.积极组织教师参加国内外学术交流活动，拓宽学术视野。2.加强与企业、科研机构等的合作，开展产学研合作项目，促进科研成果转化。七、后勤管理制度（一）校园建设与维护1.制定校园建设规划，合理安排校园建设项目，改善校园办学条件。2.加强校园基础设施维护和管理，确保校园设施设备正常运行。3.做好校园绿化美化工作，营造优美的校园环境。（二）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强资产登记、清查、核算、处置等管理工作。2.定期对资产进行盘点，确保资产安全完整。3.合理配置资产，提高资产使用效益。（三）财务管理1.严格执行国家财务制度和财经纪律，规范财务行为。2.加强预算管理，合理编制预算，严格执行预算，确保经费收支平衡。3.加强财务监督，定期进行财务审计，防范财务风险。（四）餐饮管理1.加强食堂管理，确保食品安全卫生。2.合理制定饭菜价格，提高餐饮服务质量。3.建立餐饮满意度调查制度，及时了解师生需求，改进餐饮服务。（五）宿舍管理1.完善学生宿舍管理制度，加强宿舍安全管理，保障学生住宿安全。2.做好宿舍卫生管理工作，营造整洁舒适的住宿环境。3.加强宿舍文化建设，丰富学生课余生活。（六）安全保卫管理1.建立健全安全保卫制度，加