律动室管理制度

律动室管理制度一、总则（一）目的为了规范律动室的使用与管理，确保律动室的安全、有序运行，充分发挥律动室在音乐教学、舞蹈排练、艺术创作等方面的作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于公司内所有使用律动室的部门、员工及外部合作单位。（三）管理原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保使用人员的人身安全和设备设施的安全。2.规范使用原则：要求使用者按照规定的流程和方法使用律动室，保持良好的使用秩序。3.资源共享原则：在满足主要使用需求的前提下，合理安排资源，实现资源的最大化利用。二、律动室基本信息（一）地点与面积律动室位于[具体楼层及房间号]，面积为[X]平方米。（二）功能分区1.教学区：配备专业的音响设备、投影仪、电子琴、钢琴等乐器，用于音乐教学、舞蹈培训等活动。2.排练区：提供宽敞的空间，可进行集体舞蹈排练、小型乐队排练等。3.休息区：设置舒适的沙发、茶几等，供使用者休息和交流。（三）设备设施清单1.音响系统：包括功放、音箱、调音台、麦克风等，确保音质清晰、音量适中。2.乐器：钢琴[品牌及型号]、电子琴[品牌及型号]、吉他[数量及品牌]、架子鼓[品牌及规格]等。3.灯光设备：舞台灯、背景灯等，可营造不同的灯光效果。4.投影设备：投影仪、幕布等，方便教学资料的展示。5.其他：舞蹈把杆、镜子、空调、通风设备等。三、使用管理（一）使用申请1.公司内部部门或员工如需使用律动室，需提前[X]个工作日填写《律动室使用申请表》，注明使用时间、使用人数、使用内容等信息。2.申请表经部门负责人签字同意后，提交至人事行政部审核。3.人事行政部根据律动室的使用情况进行统筹安排，审核通过后将申请表反馈给申请人，并告知使用时间和注意事项。（二）预约安排1.人事行政部根据申请情况，按照先来后到的原则进行预约安排。如有特殊情况需要调整预约时间，需提前与人事行政部沟通协商。2.预约成功后，申请人应按照预约时间准时使用律动室，不得擅自更改或取消预约。如因特殊原因需要更改或取消预约，需提前[X]小时通知人事行政部。（三）使用权限1.经人事行政部审核通过的申请人及相关人员享有律动室的使用权限。2.外部合作单位如需使用律动室，需提前与公司相关部门联系，签订合作协议，并按照公司规定办理使用申请手续。（四）使用规范1.使用者应爱护律动室内的设备设施，不得随意损坏或拆卸。如发现设备设施有损坏或故障，应及时通知人事行政部。2.使用过程中应保持律动室内的整洁卫生，不得乱扔垃圾。使用完毕后，应将设备设施归位，并清理场地。3.禁止在律动室内吸烟、饮食、大声喧哗等，保持良好的使用秩序。4.使用音响设备时，应按照操作规程进行操作，不得擅自调整音量、音质等参数。5.使用乐器时，应轻拿轻放，不得随意敲击或摔打。使用完毕后，应将乐器擦拭干净，并放回原位。6.未经人事行政部同意，不得擅自将律动室内的设备设施带出室外。四、安全管理（一）安全责任1.人事行政部负责律动室的安全管理工作，定期对设备设施进行检查和维护，确保安全运行。2.使用者在使用律动室过程中应遵守安全规定，对自身安全负责。如因违反安全规定导致安全事故，使用者应承担相应的责任。（二）安全检查1.人事行政部应定期对律动室进行安全检查，包括设备设施的安全状况、消防设施的配备情况、用电安全等。2.安全检查应做好记录，对发现的安全隐患应及时进行整改，确保律动室的安全使用。（三）消防管理1.律动室内应配备必要的消防设施，如灭火器、消火栓等，并保持完好有效。2.使用者应熟悉消防设施的位置和使用方法，不得随意挪用或损坏消防设施。3.禁止在律动室内堆放易燃、易爆物品，保持消防通道畅通。（四）用电安全1.律动室内的电器设备应按照规定的功率和电压使用，不得超负荷运行。2.使用电器设备时，应先检查设备是否完好，如有损坏应及时更换。3.禁止私拉乱接电线，不得在插座上连接过多的电器设备。4.使用完毕后，应及时关闭电器设备的电源，避免浪费和安全隐患。五、卫生管理（一）卫生责任1.使用者在使用律动室过程中应保持室内卫生，使用完毕后应及时清理场地。2.人事行政部负责定期对律动室进行全面清洁和消毒，确保室内环境整洁卫生。（二）卫生标准1.地面应保持干净整洁，无杂物、无污渍。2.设备设施应擦拭干净，无灰尘、无油污。3.休息区的沙发、茶几等应摆放整齐，无污渍、无破损。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得堆积。（三）清洁消毒1.每周应对律动室进行一次全面清洁，包括地面、设备设施、休息区等的清洁。2.每月应对律动室进行一次消毒，重点对音响设备、乐器、门把手等进行消毒。3.消毒应使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的方法和剂量进行操作。六、设备设施管理（一）设备设施登记1.人事行政部应对律动室内的设备设施进行详细登记，包括设备名称、型号、数量、购置时间、维修记录等信息。2.设备设施登记应建立电子档案和纸质档案，便于查询和管理。（二）设备设施维护1.人事行政部应定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施的正常运行。2.对于出现故障的设备设施，应及时联系专业维修人员进行维修，并做好维修记录。3.设备设施的维护保养应按照设备设施的使用说明书和操作规程进行操作。（三）设备设施更新1.根据公司的发展需求和律动室的使用情况，人事行政部应适时提出设备设施更新计划。2.设备设施更新计划应经公司领导审批后实施，确保更新的设备设施符合公司的实际需求。七、人员培训（一）培训计划1.人事行政部应根据公司员工的需求和律动室的使用情况，制定人员培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等信息。（二）培训内容1.音响设备的操作使用培训，包括功放、音箱、调音台、麦克风等设备的使用方法和注意事项。2.乐器的演奏技巧培训，如钢琴、电子琴、吉他、架子鼓等乐器的演奏方法和技巧。3.舞蹈排练的指导培训，包括舞蹈基本功训练、舞蹈组合排练、舞蹈表现力训练等。4.安全知识培训，包括用电安全、消防安全、设备设施安全等方面的知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部的专业人员进行培训，培训地点可设在律动室或其他合适的场所。2.外部培训：邀请外部的专业培训机构或专家进行培训，培训地点可根据实际情况确定。3.在线培训：通过网络平台提供在线培训课程，员工可自主学习。八、考核与奖惩（一）考核1.人事行政部负责对律动室的使用情况进行考核，考核内容包括使用申请的规范性、使用时间的遵守情况、设备设施的爱护情况、室内卫生的保持情况等。2.考核结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。（二）奖励1.对于遵守律动室管理制度、爱护设备设施、保持室内卫生的部门或员工，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。（三）惩罚1.对于违反律动室管理制度的部门或员