2025年试用期内合同终止的处理方式

2025年试用期内合同终止的处理方式劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：乙方（劳动者）：证件XX：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行和终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中试用期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为，如需调整工作地点，双方应另行协商一致并签订补充协议。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准和绩效目标。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排以甲方的考勤制度为准。3.2乙方享有法定节假日、年休假及其他休息休假的权利，具体按照国家相关规定执行。3.3如因工作需要加班，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币元（大写：）。4.2工资发放时间为每月日，如遇法定节假日顺延至下一个工作日。4.3乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇按照甲方依法制定的相关规定执行。4.4试用期内乙方的基本工资为人民币元（大写：），其他待遇不变。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方个人应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3除法律规定外，甲方还提供以下福利：（如住房公积金、补充医疗保险等）。第六条双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务：按时足额支付乙方劳动报酬；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；对乙方进行岗位培训，提升其职业素质和技能水平；制定并公示公司规章制度，明确工作纪律和考核标准。6.2乙方的权利与义务：按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律；遵守职业道德和商业秘密保护规定；提出合理化建议，积极协助甲方优化管理流程。第七条合同的变更、解除与终止7.1合同的变更任何一方需变更合同内容时，应提前日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。未经双方同意，任何单方面的变更均无效。7.2合同的解除7.2.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，或者甲方在试用期内证明乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。7.2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正。7.2.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。7.3合同的终止7.3.1本合同期满后自动终止。7.3.2如乙方在试用期内提出解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知甲方，并完成工作交接手续。8.1在试用期内，甲乙双方均有权根据实际情况决定是否继续履行本合同。8.2如甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除理由。8.3试用期满后，如乙方未达到转正要求，甲方有权延长试用期或直接解除劳动合同，但最长不得超过法定期限。8.4如乙方在试用期内提出解除合同，应按照本合同第七条的相关规定执行，需完成所有工作交接手续。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方赔偿实际损失。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（