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文档简介

2025糖尿病患者是否可以被解除劳动合同？第一条总则本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，并结合实际情况制定。本合同旨在明确用人单位与糖尿病患者的劳动关系，保障双方的合法权益。第二条合同主体甲方：（用人单位名称），地址为，法定代表人为。乙方：（员工姓名），证件XX为，住址为。第三条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的安排，在岗位从事工作，具体职责如下：工作地点为。如需调整工作地点，双方应另行协商并签订补充协议。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每天小时，每周天。具体工作时间安排如下：上班时间：下班时间：甲方应依法为乙方安排休息休假，包括法定节假日、年假及其他国家规定的假期。第五条劳动报酬与福利乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据考核结果另行计算。工资支付时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他法定福利。第六条医疗期与病假管理根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，乙方的医疗期为个月。期间，乙方享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。乙方因糖尿病需要治疗或休养时，应提前向甲方提交医院出具的相关证明，并履行请假手续。医疗期结束后，如需延长治疗时间，双方可协商续签合同或调整工作岗位。第七条劳动保护与职业健康甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如因工作原因导致乙方糖尿病病情加重，甲方应承担相应的法律责任并给予赔偿。第八条合同的变更、解除与终止合同的变更经双方协商一致，可以对本合同内容进行变更，并签订书面补充协议。合同的解除乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除劳动合同。如乙方在医疗期结束后仍无法从事原工作或其他由甲方安排的工作，双方可协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。合同的终止合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。如不续签，劳动关系自然终止。第九条违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。如甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求继续履行合同或获得经济补偿金。第十条争议解决因履行本合同发生争议，双方可通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定乙方应如实告知甲方其健康状况，并配合甲方进行必要的健康管理。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。第十二条签署甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日

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