劳动合同续签的条件和要求

劳动合同续签的条件和要求编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间原劳动合同于____年__月__日签订，现双方经友好协商，同意续签劳动合同，以明确续签的条件和要求如下：

一、合同目的：续签劳动合同，保障双方合法权益，稳定劳动关系。

二、合同背景：原劳动合同于____年__月__日签订，期限为____年，现劳动合同即将到期，双方同意续签。

三、续签条件：乙方在原劳动合同期间表现良好，无违反劳动纪律和公司规章制度的行为，且双方同意续签。

四、续签要求：乙方应继续履行原劳动合同约定的各项义务，遵守国家法律法规和公司规章制度。

双方的责任和义务：

双方的责任和义务如下：

一、甲方责任和义务：

1.按照国家法律法规和公司制度，为乙方提供符合劳动保护的劳动条件和工作环境。

2.保障乙方享有国家规定的工资、福利待遇，按时足额支付乙方工资。

3.对乙方进行职业培训和技能提升，提供晋升和发展机会。

4.按照劳动合同约定，提供必要的劳动工具和设备。

5.依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6.保障乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。

7.依法对乙方进行劳动保护，预防和处理劳动争议。

二、乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规和公司制度，服从甲方的管理，完成工作任务。

2.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.不得擅自离职，如需离职应提前通知甲方，并按照公司规定办理离职手续。

4.按时参加公司组织的培训和考核，提高自身职业技能。

5.不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得损害甲方利益。

6.不得利用职务之便谋取不正当利益，不得利用公司资源进行违法活动。

7.依法维护自身合法权益，与甲方共同解决劳动争议。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守劳动纪律，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方提供符合劳动保护的劳动条件和工作环境。

4.乙方有权要求甲方按时足额支付工资和福利待遇。

5.乙方有权参加公司组织的培训和考核，提高自身职业技能。

四、双方义务：

1.甲方有义务保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身安全和人格尊严。

2.甲方有义务为乙方提供必要的劳动工具和设备，保障乙方的工作条件。

3.乙方有义务遵守劳动纪律，完成工作任务，服从甲方的管理。

4.乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5.乙方有义务按照劳动合同约定，不得擅自离职，办理离职手续。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同约定的总金额为人民币____元整（大写：____元整）。

2.此金额包含乙方在合同期间应得的工资、福利待遇、社会保险费及可能产生的额外费用。

二、支付方式

1.工资支付：

a.乙方工资每月按实际工作时间计算，每月____日前支付上一个月的工资。

b.工资支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。

c.乙方工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方式详见附件。

2.福利待遇支付：

a.乙方福利待遇包括但不限于带薪年假、法定节假日工资、婚丧假等，按照国家规定和公司政策执行。

b.福利待遇的支付将与工资同期进行。

3.社会保险费支付：

a.甲方负责依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应提供有效的身份证件和社会保险关系证明。

b.社会保险费的缴纳按照国家规定和地方政策执行，甲方在每月支付工资的同时缴纳当月的社会保险费。

4.额外费用支付：

a.合同约定的额外费用包括但不限于加班费、奖金、津贴等，具体计算方式和支付条件另行约定。

b.额外费用的支付将在相关费用产生后，按照双方约定的条件和时间进行。

三、支付条件

1.甲方支付乙方工资和福利待遇的前提是乙方已正常履行合同约定的职责和义务。

2.甲方在支付工资和福利待遇时，应确保账户资金充足，确保支付顺利进行。

3.如遇国家政策调整或不可抗力因素导致支付条件发生变化，双方应协商解决。

四、违约责任

1.如甲方未按时支付工资和福利待遇，应向乙方支付相应滞纳金。

2.如乙方未按时完成工作任务或违反合同约定，甲方有权扣除相应工资或解除合同，并追究乙方违约责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.如甲方未按时支付乙方工资和福利待遇，应向乙方支付相当于所欠金额的_____%的违约金。

b.如甲方未履行合同约定的培训、晋升等义务，应承担相应的赔偿责任。

c.如甲方违反合同约定，导致乙方遭受经济损失，甲方应赔偿乙方实际损失。

2.乙方违约责任：

a.如乙方未按时完成工作任务或违反合同约定，甲方有权扣除相应工资或解除合同，并要求乙方支付相当于所欠工资的_____%的违约金。

b.如乙方泄露公司商业秘密或从事与甲方业务相竞争的工作，乙方应承担相应的赔偿责任。

c.如乙方因个人原因擅自离职，未提前通知甲方，乙方应承担相应的违约责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。

2.适用法律和管辖法院：

a.本合同适用中华人民共和国法律。

b.争议解决过程中，如涉及法律适用问题，双方应共同协商确定。

c.如选择诉讼解决争议，管辖法院为合同签订地人民法院。

三、其他

1.如本合同在履行过程中发生争议，双方应保持友好协商，积极寻求解决方案。

2.本合同中的违约责任和争议解决机制为双方自愿约定，任何一方不得单方面变更。

3.如本合同中的任何条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准，其他条款仍然有效。

4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同自动失效。

附则：

一、生效条件

1.本合同经双方签字（或盖章）后生效。

2.甲方在合同生效前，应确保已为乙方办理完成所有必要的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。

3.乙方在合同生效前，应承诺遵守合同约定的各项条款，并保证所提供的信息真实、准确。

二、有效期

1.本合同的有效期为自双方签字（或盖章）之日起____年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应另行签订续签合同。

三、变更

1.本合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。

2.任何变更不影响本合同其他条款的效力。

四、终止

1.合同的终止包括以下情形：

a.合同期满，双方无续签意愿；

b.双方协商一致解除合同；

c.任何一方违约，另一方有权解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

e.法律法规或政策变化导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理未了事宜。

五、通知

1.任何一方需要通知另一方的事项，应以书面形式进行，并确保对方在合理时间内收到。

2.通知送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等，以实际收到通知为准。

六、争议处理

1.本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及与之相关的所有争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或选择仲裁解决。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳动合同文本：包括但不限于甲乙双方签字（或盖章）的劳动合同原件。

2.乙方个人资料：包括但不限于身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、健康证明复印件等。

3.乙方入职登记表：包括但不限于乙方个人信息、工作经历、技能特长等。

4.乙方培训记录：包括但不限于乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等。

5.乙方绩效考核记录：包括但不限于乙方工作表现、绩效考核结果等。

6.乙方工资支付记录：包括但不限于乙方工资发放明细、工资支付凭证等。

7.乙方社会保险缴纳记录：包括但不限于社会保险缴纳明细、缴纳凭证等。

8.乙方福利待遇发放记录：包括但不限于福利待遇发放明细、发放凭证等。

9.乙方离职手续办理记录：包括但不限于离职通知、离职证明、离职交接清单等。

10.乙方违反合同约定的处理记录：包括但不限于违约行为、处理措施、处理结果等。

11.乙方工作场所安全培训记录：包括但不限于安全培训内容、培训时间、培训效果等。

12.乙方工作场所卫生培训记录：包括但不限于卫生培训内容、培训时间、培训效果等。

13.乙方工作场所消防培训记录：包括但不限于消防培训内容、培训时间、培训效果等。

14.乙方工作场所环保培训记录：包括但不限于环保培训内容、培训时间、培训效果等。

15.乙方工作场所安全生产培训记录：包括但