劳动合同仲裁申请书

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劳动合同仲裁申请书甲方（申请人）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被申请人）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动争议描述1.争议事项甲方与乙方之间因______（具体劳动争议事项）产生争议。2.争议事实甲方认为乙方在______（具体事实描述）方面存在违反劳动法律法规的行为。乙方则认为______（乙方对争议事实的陈述）。二、仲裁请求1.仲裁请求事项甲方请求仲裁委员会依法裁决，认定乙方在______（具体仲裁请求事项）方面存在违法行为。2.仲裁请求内容甲方要求仲裁委员会依法判决乙方______（具体仲裁请求内容）。三、证据材料1.证据清单（1）______；（2）______；（3）______；2.证据说明甲方提供的证据材料真实有效，能够证明争议事实和仲裁请求事项。四、仲裁程序1.仲裁申请甲方已于______年______月______日向仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定缴纳了仲裁费用。2.仲裁答辩乙方应在收到仲裁申请书之日起______日内向仲裁委员会提交答辩状。3.仲裁审理仲裁委员会将依法组成仲裁庭，对本案进行审理。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的劳动行为进行监督，确保其符合劳动合同的约定和公司的规章制度。有权根据公司经营状况和员工表现调整员工的薪酬、职位等。义务：按照劳动合同的约定支付乙方工资，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障其合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照劳动合同的约定提供劳动条件，保障其劳动权益。有权根据自身能力和工作表现争取晋升和加薪的机会。义务：遵守公司的规章制度，完成分配的工作任务。不得泄露公司的商业秘密和客户信息。六、劳动合同期限1.合同期限本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签合同期满前，双方可协商续签劳动合同，续签期限由双方另行约定。七、工资与福利1.工资乙方的基本工资为每月______元，按月支付。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.福利乙方享有公司提供的各项福利，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工体检等。八、解除与终止劳动合同1.解除劳动合同任何一方在合同期内提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知对方，并按照国家有关法律法规和合同约定办理相关手续。2.终止劳动合同（1）劳动合同期满；（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）依照国家法律法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__