二零二五版聘用副总经理聘用标准协议

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二零二五版聘用副总经理聘用标准协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用职务与职责1.聘用职务乙方被聘用为甲方副总经理，负责分管______部门的日常工作。2.职责描述乙方应全面履行副总经理职责，包括但不限于：（1）参与公司重大决策的讨论和决策；（2）制定并实施分管部门的业务计划和预算；（3）负责分管部门的管理和团队建设；（4）完成甲方领导交办的其他工作任务。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本协议的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬标准乙方的基本月薪为______元人民币，并根据公司薪酬制度享受相应的绩效奖金和福利待遇。三、聘用条件与考核1.聘用条件（2）具有丰富的管理经验和一定的行业知名度；2.考核标准甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度和职业操守；（2）工作成果和团队建设；（3）业务能力和决策水平。四、协议终止与违约责任1.协议终止（1）聘用期限届满；（2）乙方因故提出离职，经甲方同意；（3）甲方因故终止聘用；（4）协议约定的其他终止情形。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其符合聘用标准。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照协议约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和资源以完成工作任务。有权在符合公司规定的情况下提出改进建议。义务：忠诚履行职责，维护公司利益。按照聘用标准完成工作任务，并接受甲方的监督和评估。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、团队合作、专业知识等。乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。2.绩效标准绩效标准将根据公司制定的相关制度和乙方的岗位职责确定。乙方应达到或超过设定的绩效目标。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金和福利补贴等。具体薪酬数额将根据乙方的岗位、经验和市场行情等因素确定。2.福利待遇乙方将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方在协议期限内，如需解除协议，应提前______个月书面通知对方。乙方因严重违反公司规章制度或聘用标准，甲方有权立即解除协议。2.违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方未履行聘用标准或严重违反公司规章制度，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁委员会的选择和仲裁规则由双方另行书面约定。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘用协议生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作或因任何原因终止聘用之日起止。甲方代表（签字）：_____