2025年用人企业临时用工合同

2025年用人企业临时用工合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人企业）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：联系方式：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的临时用工事宜达成如下协议：第一条合同基本信息1.1本合同为临时用工合同，合同有效期自年月日起至年月日止（以下简称"合同期"）。1.2乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（以下简称"本岗位"）的工作，具体工作内容以双方协商一致为准。第二条合同期限2.1本合同为固定期限合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。2.2经甲乙双方协商一致，可以延长合同期限或转为正式劳动合同。第三条工作内容和岗位安排3.1乙方同意根据甲方的安排，从事下列工作：3.2甲方可以根据生产、经营需要，以及乙方的工作能力和表现，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的安排。3.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为，具体安排由甲方根据实际情况确定。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，遵守国家有关加班的规定。4.3乙方在合同期内，享有法定节假日及婚假、产假等休息休假的权利。第五条劳动报酬5.1甲方按照标准向乙方支付劳动报酬，具体金额为每月元人民币。5.2甲方应于每月日支付乙方上月的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。5.3乙方的劳动报酬根据甲方的效益或乙方的工作表现，可以进行调整，调整需经甲乙双方协商一致。第六条社会保险和福利6.1甲方为乙方缴纳、、、、（五险）和住房公积金（如有）。6.2乙方应依法缴纳个人部分的社会保险费用，由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。6.3乙方在合同期内享受甲方提供的其他福利待遇，包括。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。7.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，确保自身安全。7.3甲方因生产、工作需要，安排乙方从事有职业危害作业的，应事先告知乙方，并采取必要的防护措施。第八条双方的权利和义务甲方的权利和义务：8.1甲方有权根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理、监督和检查。8.2甲方应为乙方提供必要的岗位培训，并根据乙方的表现给予相应的奖励或处罚。8.3甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费用。乙方的权利和义务：8.4乙方享有按时足额获得劳动报酬、休息休假以及参与企业民主管理的权利。8.5乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。8.6乙方不得在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，不得利用工作之便从事损害甲方利益的行为。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。9.2甲方因生产经营需要，可以依法解除本合同，但应提前日通知乙方，并依法支付经济补偿金。9.3乙方在合同期内解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并配合甲方完成工作交接。9.4合同期满后，双方可以协商续签合同，如不续签，本合同自动终止。第十条违约责任10.1甲方未按合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。10.2乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。第十一条争议的解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条附则12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：