公司考勤休假管理制度范本_第1页
公司考勤休假管理制度范本_第2页
公司考勤休假管理制度范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司考勤休假管理制度范本

甲方（公司）：XXXXXXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

手机号码：XXXXXXXXXXX

鉴于甲方为规范公司考勤和休假管理，确保公司正常运作，乙方为明确自身权利与义务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特制定本管理制度。

一、考勤管理

1.乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班。甲方工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.乙方应于每个工作日在甲方指定的考勤系统上打卡签到，未打卡或迟到早退的，按照甲方《员工手册》相关规定处理。

3.乙方因公外出需填写《外出登记表》，经直接上级批准后，方可外出。

4.乙方因私事需请假，应提前填写《请假申请表》，经直接上级批准后，方可休假。紧急情况下，乙方应电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。

5.乙方因公出差，需填写《出差申请表》，经直接上级及相关部门批准后，方可出差。

6.乙方加班需填写《加班申请表》，经直接上级批准后，方可加班。加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。

二、休假管理

1.乙方享有国家法定节假日休假权利，具体假期按照国家规定执行。

2.乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工龄确定，工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

3.乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体天数及条件按照国家及地方相关规定执行。

4.乙方请病假需提供二级以上医院出具的病假证明，病假期满后需提供复诊证明，否则按旷工处理。

5.乙方请事假需说明具体事由，经直接上级批准后，方可休假。事假期间不享受工资待遇。

6.乙方休假期间，应保持通讯畅通，以便甲方紧急联系。

三、考勤与休假记录

1.甲方应建立考勤与休假记录档案，详细记录乙方的考勤与休假情况。

2.乙方有权查询自己的考勤与休假记录，甲方应予以配合。

3.甲方应定期对考勤与休假记录进行审核，确保记录的准确性。

四、违规处理

1.乙方迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，甲方将按照《员工手册》相关规定进行处理。

2.乙方未经批准擅自休假，视为旷工，甲方将按照旷工天数扣除相应工资。

3.乙方提供虚假证明材料骗取假期，一经发现，甲方将给予警告，并根据情节轻重，给予相应的经济处罚或解除劳动合同。

五、争议解决

1.双方在执行本管理制度过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本管理制度自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满前一个月内双方未提出异议的，自动续签一年。

2.本管理制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

3.本管理制度未尽事宜，双方可另行协商解决。

本管理制度一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论