企业人力资源的风险管理与控制试题及答案

企业人力资源的风险管理与控制试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪些属于企业人力资源管理的风险类型？

A.法律风险

B.市场风险

C.技术风险

D.人力资源风险

2.企业人力资源风险管理的核心内容包括哪些？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

3.以下哪些措施可以降低企业人力资源风险？

A.建立健全的招聘体系

B.完善的培训体系

C.建立健全的绩效考核体系

D.完善的薪酬福利体系

4.人力资源风险管理的目的是什么？

A.降低企业人力资源成本

B.提高员工满意度

C.保障企业人力资源的稳定

D.提高企业竞争力

5.以下哪些属于人力资源风险识别的方法？

A.文件审查法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.专家咨询法

6.人力资源风险评估的目的是什么？

A.评估风险发生的可能性和影响程度

B.确定风险应对策略

C.为企业决策提供依据

D.评估企业人力资源管理的有效性

7.以下哪些属于人力资源风险应对策略？

A.风险规避

B.风险转移

C.风险减轻

D.风险接受

8.人力资源风险监控的主要内容包括哪些？

A.风险应对措施的实施情况

B.风险发生的实际情况

C.风险应对效果的评估

D.风险预警机制的建立

9.以下哪些属于企业人力资源管理的内部风险？

A.员工流失

B.员工绩效不佳

C.员工技能不足

D.员工违反规章制度

10.以下哪些属于企业人力资源管理的市场风险？

A.劳动力市场波动

B.竞争对手的人才争夺

C.行业政策变化

D.经济形势变化

11.以下哪些属于企业人力资源管理的法律风险？

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动保障监察

12.以下哪些属于企业人力资源管理的技术风险？

A.信息技术应用风险

B.信息技术更新换代风险

C.信息技术安全风险

D.信息技术人才流失风险

13.以下哪些属于企业人力资源管理的组织风险？

A.组织结构不合理

B.组织文化不适应

C.组织变革风险

D.组织内部沟通不畅

14.以下哪些属于企业人力资源管理的战略风险？

A.企业战略调整

B.企业战略执行

C.企业战略评估

D.企业战略规划

15.以下哪些属于企业人力资源管理的心理风险？

A.员工心理压力

B.员工心理素质

C.员工心理承受能力

D.员工心理调适能力

16.以下哪些属于企业人力资源管理的职业风险？

A.职业发展受限

B.职业生涯规划不明确

C.职业技能提升困难

D.职业生涯中断

17.以下哪些属于企业人力资源管理的道德风险？

A.员工道德素质

B.员工职业道德

C.员工道德风险防范

D.员工道德风险控制

18.以下哪些属于企业人力资源管理的文化风险？

A.企业文化冲突

B.企业文化融合

C.企业文化传承

D.企业文化创新

19.以下哪些属于企业人力资源管理的安全风险？

A.员工人身安全

B.企业信息安全

C.企业资产安全

D.企业环境安全

20.以下哪些属于企业人力资源管理的健康风险？

A.员工身心健康

B.企业健康管理

C.企业健康风险防范

D.企业健康风险控制

二、判断题（每题2分，共10题）

1.企业人力资源风险管理的核心任务是降低企业人力资源成本。（×）

2.人力资源风险评估是企业人力资源风险管理的第一步。（√）

3.企业人力资源风险管理的目标是确保企业人力资源的稳定和持续发展。（√）

4.风险规避是企业人力资源风险管理中最常用的策略之一。（√）

5.企业人力资源风险监控的主要目的是评估风险应对措施的有效性。（√）

6.员工流失是人力资源风险中最常见的一种风险类型。（√）

7.人力资源风险管理的成功与否取决于企业的管理水平。（√）

8.企业人力资源风险管理的最终目的是提高员工满意度。（×）

9.企业人力资源风险管理应该贯穿于企业人力资源管理的各个环节。（√）

10.人力资源风险管理的成功与否与企业领导层的重视程度密切相关。（√）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业人力资源风险管理的步骤。

2.解释人力资源风险识别的方法及其重要性。

3.阐述企业人力资源风险应对策略的选择原则。

4.分析企业人力资源风险监控的关键要素。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在当前经济形势下，企业如何通过人力资源风险管理提升企业的核心竞争力。

2.结合实际案例，分析企业人力资源风险管理中常见的问题及解决策略。

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.AD

2.ABCD

3.ABCD

4.CD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题答案

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

三、简答题答案

1.企业人力资源风险管理的步骤包括：风险识别、风险评估、风险应对和风险监控。

2.人力资源风险识别的方法包括：文件审查法、访谈法、问卷调查法和专家咨询法。其重要性在于能够帮助企业全面了解和评估人力资源风险，为后续的风险管理和控制提供依据。

3.企业人力资源风险应对策略的选择原则包括：针对性、有效性、经济性和可持续性。

4.企业人力资源风险监控的关键要素包括：风险应对措施的实施情况、风险发生的实际情况、风险应对效果的评估和风险预警机制的建立。

四、论述题答案

1.在当前经济形势下，企业可以通过以下方式通过人力资源风险管理提升核心竞争力：优化人力资源结构、提升员工素质、加强员工培训、完