企业人力资源管理师考试内容介绍试题及答案

企业人力资源管理师考试内容介绍试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

2.企业人力资源管理师的主要职责包括哪些？

A.制定人力资源战略

B.设计组织结构

C.招聘与选拔人才

D.管理员工关系

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.企业发展规划

4.以下哪项不是绩效管理的基本流程？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.企业招聘渠道主要包括哪些？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

6.以下哪项不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.人力资源培训

7.企业薪酬体系设计应遵循哪些原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可操作性原则

D.法规性原则

8.以下哪项不属于员工关系管理的内容？

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工投诉处理

D.企业文化建设

9.企业员工职业生涯规划的主要内容包括哪些？

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.评估与调整

10.以下哪项不属于企业人力资源管理师应具备的素质？

A.专业知识

B.组织协调能力

C.沟通能力

D.管理能力

11.以下哪项不属于人力资源信息系统的作用？

A.提高工作效率

B.提高数据准确性

C.降低人力资源成本

D.优化企业战略

12.企业人力资源战略与企业战略的关系是什么？

A.人力资源战略服务于企业战略

B.企业战略决定人力资源战略

C.两者相互独立

D.两者相互制约

13.以下哪项不属于员工招聘的步骤？

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.薪酬福利设计

D.员工离职原因分析

14.以下哪项不属于企业员工培训的特点？

A.目标明确

B.灵活多样

C.强调实践

D.单一性

15.以下哪项不属于企业薪酬体系设计的步骤？

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬调整

D.薪酬福利管理

16.以下哪项不属于员工关系管理的方法？

A.沟通协调

B.培训与辅导

C.矛盾调解

D.企业文化建设

17.以下哪项不属于企业员工职业生涯规划的方法？

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.人力资源规划

18.以下哪项不属于人力资源信息系统的作用？

A.提高工作效率

B.提高数据准确性

C.降低人力资源成本

D.优化企业战略

19.以下哪项不属于企业人力资源战略与企业战略的关系？

A.人力资源战略服务于企业战略

B.企业战略决定人力资源战略

C.两者相互独立

D.两者相互制约

20.以下哪项不属于企业员工招聘的步骤？

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.薪酬福利设计

D.员工离职原因分析

二、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。（）

2.在职培训是企业员工培训的主要方式。（）

3.薪酬福利管理只涉及员工的薪酬待遇。（）

4.绩效管理的主要目的是提高员工的工作效率。（）

5.企业员工职业生涯规划是企业人力资源规划的一部分。（）

6.人力资源信息系统可以提高企业人力资源管理效率。（）

7.企业招聘渠道的选择应遵循多样性原则。（）

8.员工培训应该根据员工的需求进行个性化设计。（）

9.员工关系管理的主要目标是维护企业的稳定和员工的权益。（）

10.企业人力资源战略的制定应该与企业的发展阶段相适应。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业人力资源规划的主要内容。

2.解释绩效管理体系中的“360度评估”概念。

3.阐述企业薪酬体系设计时应考虑的关键因素。

4.分析员工培训对企业发展的积极影响。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在当前经济环境下，企业如何通过人力资源管理提升企业核心竞争力。

2.分析企业员工培训与开发对企业可持续发展的重要性，并结合实际案例进行说明。

试卷答案如下

一、多项选择题答案及解析思路

1.D。人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等，而企业战略规划不属于人力资源管理的核心职能。

2.ABCD。企业人力资源管理师的主要职责涵盖了从人力资源战略制定到员工关系管理的全过程。

3.D。人力资源规划主要包括需求预测、供给预测、结构优化和规划实施等内容，企业发展规划属于企业整体战略规划的一部分。

4.D。绩效管理的基本流程通常包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。

5.ABCD。企业招聘渠道的选择应多样化，包括内部招聘、外部招聘、网络招聘和人才市场招聘等。

6.D。员工培训的方法包括在职培训、外部培训、在线培训等，人力资源培训是一个泛指，不是具体方法。

7.ABCD。企业薪酬体系设计应遵循公平性、竞争性、可操作性和法规性等原则。

8.D。员工关系管理的内容包括劳动合同管理、员工沟通、投诉处理和企业文化建设等。

9.ABCD。员工职业生涯规划的主要内容包括自我评估、目标设定、行动计划和评估与调整。

10.D。企业人力资源师应具备专业知识、组织协调能力、沟通能力和管理能力等。

11.D。人力资源信息系统的作用包括提高工作效率、提高数据准确性、降低人力资源成本和优化决策过程。

12.AB。企业人力资源战略应服务于企业战略，同时企业战略也会影响人力资源战略的制定。

13.D。员工招聘的步骤通常包括招聘需求分析、招聘渠道选择、薪酬福利设计和面试评估等。

14.D。员工培训的特点包括目标明确、灵活多样、强调实践和系统性。

15.C。企业薪酬体系设计的步骤包括薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬调整和薪酬管理。

16.D。员工关系管理的方法包括沟通协调、培训与辅导、矛盾调解和员工参与管理等。

17.D。员工职业生涯规划的方法包括自我评估、目标设定、行动计划和评估与调整，不包括人力资源规划。

18.D。人力资源信息系统的作用包括提高工作效率、提高数据准确性、降低人力资源成本和优化决策过程。

19.C。企业人力资源战略与企业战略是相互独立的，但又是相互关联的。

20.D。员工招聘的步骤通常包括招聘需求分析、招聘渠道选择、薪酬福利设计和面试评估等。

二、判断题答案及解析思路

1.√。人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，是确保企业战略目标实现的基础。

2.√。在职培训是企业员工培训的主要方式，通过实际工作过程中的学习和实践来提升员工能力。

3.×。薪酬福利管理不仅涉及员工的薪酬待遇，还包括福利、激励等各方面，旨在提高员工满意度和忠诚度。

4.×。绩效管理的主要目的是通过评估和改进员工的工作表现，提升企业的整体绩效。

5.√。企业员工职业生涯规划是企业人力资源规划的一部分，有助于员工个人发展和企业人才储备。

6.√。人力资源信息系统可以提高企业人力资源管理效率，通过信息化手段实现数据共享和流程优化。

7.√。