公务员考试-法律法规模拟题-劳动法与社会保障法-劳动合同的订立与履行

PAGE1.一家公司拟聘用一名软件工程师，公司应如何在以下哪个环节与该工程师签订书面约定？

-A.工程师完成试岗期后

-B.工程师通过面试后

-C.公司决定给予该工程师录用通知书后

-D.双方就工作内容、工资、工作地点等达成协议后

**参考答案**:D

**解析**:根据法律规定，书面约定应在双方达成协议后进行，以明确双方的权利义务。

2.下列哪一项内容通常不包含在劳动约定书面约定中？

-A.工作内容

-B.工作地点

-C.公司所有权

-D.工资福利

**参考答案**:C

**解析**:劳动约定书主要明确劳动者和用人单位的权利义务，公司所有权属于公司资产范畴，不属于劳动约定内容。

3.某公司与某员工签订劳动协议，协议中约定该员工试用期为六个月。按照相关法律法规，这是否合理？

-A.完全合理，用人单位可以自主约定试用期长度

-B.不完全合理，试用期限最长不得超过三个月

-C.比较合理，但如果劳动者不同意，可以协商变更

-D.比较合理，但超过三个月的部分无效

**参考答案**:D

**解析**:法律对试用期限做了限制，超过法定期间的部分无效。

4.公司与员工签订劳动约定后，若公司unilaterally变更工作地点，下列说法最为恰当？

-A.公司可以根据经营需要随意变更，无需与员工协商

-B.公司必须与员工协商，并获得员工的书面同意

-C.公司可以变更，但需要向员工支付一定的交通补贴

-D.公司应提前通知员工并支付违约金

**参考答案**:B

**解析**:《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同条件，应当征得劳动者的同意。

5.下列关于工资支付的说法，正确的是？

-A.可以约定工资支付时间，不受限制

-B.用人单位可以随意拖延工资的支付

-C.工资应当按时足额支付

-D.工资支付可以优先于用人单位的其他支出

**参考答案**:D

**解析**:法律对工资支付时间有明确规定，并且强调工资支付的优先性。

6.某员工在试工期内，因工作技能不符合岗位要求，公司决定解除约定。下列做法最符合规定？

-A.公司可以直接解聘，无需任何理由

-B.公司应当事先通知劳动者，并依法支付经济补偿金

-C.公司应事先通知劳动者，并支付一定数额的岗位培训费

-D.公司可直接解聘，但需给予一定的生活补贴

**参考答案**:A

**解析**:试用期内，用人单位因不符合岗位要求，可以解除约定，无需支付经济补偿金。

7.关于解除劳动约定，下列哪些情形中用人单位需要支付经济补偿金？

-A.劳动者未经通知无故旷工一周

-B.劳动者严重违反用人单位规章制度

-C.用人单位不继续履行约定，且劳动者不同意调岗

-D.劳动者主动辞职

**参考答案**:C

**解析**:用人单位不继续履行劳动约定，且劳动者不同意调岗，需要支付经济补偿金。

8.某员工在公司服务满三年，因操作不当，造成公司财产损失，公司依据此解除约定，是否符合规定？

-A.完全符合，公司有权根据实际情况解聘员工

-B.不完全符合，需综合考量员工主观因素和公司规章制度

-C.只有在造成巨大财产损失的情况下才符合

-D.符合，公司可以立即支付法定补偿金

**参考答案**:B

**解析**:解除约定需综合考虑员工主观因素、公司规章制度等因素，不能简单机械适用。

9.某公司决定调整员工的岗位职责，但未事先与员工协商。下列说法最准确？

-A.公司有权随意调整员工的岗位职责

-B.公司应提前通知员工，如果员工不同意，可协商

-C.公司需支付额外的工作补贴

-D.公司应直接执行调整方案

**参考答案**:B

**解析**:《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同条件，应当征得劳动者的同意。

10.下列哪种情况用人单位构成违法解除约定？

-A.劳动者严重失职，造成公司重大经济损失

-B.劳动者长期违反公司规章制度

-C.用人单位提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金

-D.劳动者未经许可，擅自离岗

**参考答案**:C

**解析**:提前30日通知并支付经济补偿金是法定解除劳动约定，若不符合其他法定情形，则构成违法解除。

11.一家公司想解聘一名员工，但该员工拒绝接受。正确的处理方式是？

-A.公司可以单方面解聘，无需进一步协商

-B.公司应依法解聘，并向员工支付经济补偿金

-C.公司应强制执行解聘决定

-D.公司可以采取行政手段强制员工离职

**参考答案**:B

**解析**:若劳动者拒绝接受解聘，公司需依法解聘并支付经济补偿金。

12.一家公司决定将员工调到更远的工作地点，该员工强烈反对。这家公司应该怎么办？

-A.公司可以强制员工调迁，否则将被解聘。

-B.公司需要与员工协商，并获得员工的同意

-C.公司可以单方面调整员工的工作地点

-D.公司可以给予经济补偿金后，调整员工工作地点

**参考答案**:B

**解析**:调岗属于劳动合同的变更，需要征得劳动者同意。

13.下列关于经济补偿金的支付说法正确的是：

-A.员工因自身原因离职，用人单位应支付经济补偿金

-B.用人单位违法解除或者用人单位单方约定的，应向劳动者支付经济补偿金

-C.经济补偿金的支付标准由用人单位自行确定

-D.经济补偿金的计算和支付不受法律法规的约束

**参考答案**:B

**解析**:违法解除约定或者单方约定，用人单位需要支付经济补偿金。

14.关于probation期间的解除约定，如果员工因工作技能不符合要求，公司解除约定，需要做哪些？

-A.无需任何通知或补偿

-B.需提前一个月通知，并支付岗位培训费

-C.只需提前通知

-D.无需提前通知，直接解聘

**参考答案**:A

**解析**:probation期间因技能不符合要求可以解除约定，无需任何补偿。

15.某公司解聘员工后，员工认为公司存在歧视行为，这家公司应该如何应对？

-A.公司可以无视员工的诉求，直接进行解聘

-B.公司应该积极与员工沟通，并认真调查员工的投诉

-C.公司可以单方面否认员工的投诉，并采取反击手段

-D.公司可以推卸责任，将责任转移到其他部门或个别人身上

**参考答案**:B

**解析**:公司应积极沟通并调查员工的投诉，以解决潜在的歧视行为。

16.关于竞业禁止协议的说法，以下哪项正确？

-A.竞业禁止协议不受法律限制，可以用人单位完全掌控

-B.竞业禁止协议必须在劳动合同订立时或变更时签订，且有合理的范围和期限

-C.劳动者无论是否愿意都可以签署竞业协议

-D.竞业协议的内容完全由用人单位决定

**参考答案**:B

**解析**:竞业禁止协议需符合法律规定，具有合理性。

17.公司与员工约定工作年满五周年，员工想提前离职，应该怎么处理？

-A.员工可以无条件提前离职

-B.员工需要提前一个月通知并支付一定数额的违约金

-C.公司可以强行阻止员工离职

-D.员工必须继续工作，不能提前离职

**参考答案**:B

**解析**:提前离职需要提前通知并支付违约金。

18.某公司想变更劳动约定，但员工拒绝签字。正确的做法是：

-A.公司可以強制进行变更

-B.公司必须尊重员工的意願，不能強制变更

-C.公司可以单方面更改，无需员工签字

-D.公司可以先实施变更，再协商

**答案：B**

**解析：**劳动合同的变更需要双方同意。

19.关于劳动者权益，以下哪一项是正确的？

-A.公司可以随意更改员工的工资和福利

-B.员工有权参加工会的活动

-C.员工不能参与公司的决策

-D.员工没有权利提出对公司的改进意见

**答案：B**

**解析：**员工有权利参与工会活动，保障其自身权益。

20.如果公司违章解聘了员工，员工可以做什么？

-A.无可奈何，只能接受

-B.可以要求公司支付额外的经济补偿金

-C.可以向法院提起诉讼，维护自身权益

-D.只能向其他公司寻求工作

**答案：C**

**解析：**员工可以诉诸法律途径维护自身权益。

希望这些题目能帮助您理解劳动合同和相关法律法规。

21.下列关于劳动合同订立的程序表述，正确的有：

-A.必须采用书面形式

-B.可以口头约定

-C.必须经过工会在场见证

-D.具备合同主体资格的当事人可以自由约定

**参考答案**:A

**解析**:劳动合同必须采用书面形式，否则无效。虽然当事人可以自由约定合同条款，但形式上的书面要求是必须满足的。

22.某企业招聘一名程序员，在面试过程中，企业未告知程序员其工作地点为偏远山区，仅在劳动合同中略微提及，后来程序员以此为理由要求解除合同并获得赔偿。法院如何处理该情况？

-A.程序员的请求应被支持，企业应赔偿程序员损失。

-B.程序员的请求应被驳回，企业没有违约。

-C.程序员的请求应被部分支持，企业应承担一定的违约金。

-D.程序员的请求应被支持，但应考虑到企业的事实情况。

**参考答案**:A

**解析**:《劳动合同法》强调信息披露对称性，企业未充分告知劳动者重要的工作条件，可能构成欺诈，劳动者有权解除合同并要求赔偿。

23.关于劳动合同的效力，下列说法正确的有：

-A.劳动合同未经工会批准即可生效

-B.劳动合同必须经过法定监督机构批准才能生效

-C.劳动合同在订立后，具有双方当事人的约束力

-D.劳动合同订立后，只能在法定事由下可以被解除

**参考答案**:C

**解析**:劳动合同在订立后，具有双方当事人的约束力。其他选项均不符合法律规定。

24.企业为王某提供食宿，但在劳动合同中未明确列出食宿费用。后王某离职，要求企业支付食宿费用。法院如何处理？

-A.王某的请求应被支持，企业应支付食宿费用。

-B.王某的请求应被驳回，合同未约定不予支持。

-C.王某的请求应被部分支持，双方协商解决。

-D.王某的请求应被支持，企业应承担违约责任。

**参考答案**:A

**解析**:虽然合同中未明确列出食宿费用，但企业提供了食宿，应当按照当地的平均价格支付。

25.下列哪些行为不构成用人单位违约？

-A.无故拖欠工资

-B.未按照约定时间支付加班工资

-C.未按时支付经济补偿金

-D.因不可抗力导致无法履行合同义务

**参考答案**:D

**解析**:因不可抗力导致无法履行合同义务，不属于用人单位违约行为。其他选项均构成违约。

26.下列关于劳动合同续签的说法正确的是：

-A.劳动合同到期后，一方明确表示不再续签，另一方必须继续履行合同。

-B.劳动合同到期后，双方不得重新协商续签合同。

-C.劳动合同到期后，可以协商续签合同或签订新的劳动合同。

-D.劳动合同到期后，自动转为无固定期限劳动合同。

**参考答案**:C

**解析**:劳动合同到期后，双方可以协商续签或重新签订新劳动合同。续签合同必须符合相关法律法规的规定。

27.某公司与员工签订了劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，员工对工作不适应，要求提前解除合同。该请求能否得到支持？

-A.可以，员工可以随时解除合同。

-B.不能，必须等到试用期满后才能解除。

-C.可以，但需要提前一个月通知企业。

-D.无法确定，需由仲裁机构或法院裁决。

**参考答案**:C

**解析**:员工有权在试用期内提前解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位。

28.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形可以用人单位单方面解除合同？

-A.员工工作态度良好

-B.员工工作业绩突出

-C.员工严重违反规章制度

-D.用人单位发生财务危机

**参考答案**:C

**解析**:用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、服务他人利益，或者其他严重违反用人单位规章制度的行为时解除劳动合同。

29.李某与某公司签订了劳动合同。合同中约定李某的工作地点为北京，但公司未经李某同意，将其调到深圳。李某对此有权：

-A.必须服从安排，否则将构成违约。

-B.可以要求公司支付额外的交通住宿补贴。

-C.可以要求公司支付违约金，或者解除合同。

-D.无权提出任何异议，必须接受调整。

**参考答案**:C

**解析**:用人单位无权擅自变更劳动合同内容，劳动者有权要求履行合同或解除合同并主张经济补偿。

30.下列关于经济补偿金的说法错误的是：

-A.企业无故解除劳动合同应支付经济补偿金。

-B.员工试用期满后，如果企业不延长试用期，无需支付经济补偿金。

-C.在用工周期内，企业应按本法规定给劳动者支付经济补偿金。

-D.劳动者辞职时，企业无需支付经济补偿金。

**参考答案**:D

**解析**:劳动者协商一致解除劳动合同时，企业应支付经济补偿金。

31.某企业与员工签订劳动合同，约定员工的工作岗位为会计。实际工作两年后，企业未经员工同意，将其调到仓库工作，此行为的法律后果是：

-A.企业没有违约行为，可调整工作内容。

-B.员工有权要求企业支付违约金。

-C.双方协商确定新的岗位与薪资。

-D.员工可以要求企业赔偿损失或解除劳动合同。

**参考答案**:D

**解析**:擅自变更劳动合同内容，属于违约行为，劳动者可以主张经济补偿金，并且可以解除合同。

32.王某与某公司签订劳动合同，约定年薪10万。因公司效益不佳，未能支付全部工资。王某可以：

-A.接受少部分工资。

-B.只能提起诉讼，不能申请仲裁。

-C.申请劳动仲裁，要求支付剩余工资。

-D.直接向法院提起诉讼。

**参考答案**:C

**解析**:拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

33.关于竞业限制的说法，正确的有：

-A.可以无限期地限制职工的职业选择。

-B.必须在劳动合同中事先约定，且约定合理合法。

-C.适用于所有行业的劳动者。

-D.用人单位可以单方决定竞业限制的内容。

**参考答案**:B

**解析**:竞业限制必须在合同中事先约定并合理合法。

34.赵某与公司签订劳动合同，约定工作地点为公司总部。然而，公司经常要求赵某出差至偏远地区。赵某对此应该：

-A.必须服从安排，否则构成违约

-B.可以要求公司支付额外的交通补贴

-C.可以要求公司支付违约金或者解除合同

-D.可以拒绝出差，但需要承担违约责任

**参考答案**:C

**解析**:擅自变更工作地点属于违法行为，赵某可以要求履行合同或解除合同并主张经济补偿。

35.以下哪些行为不属于违法解除劳动合同？

-A.企业无正当理由解除劳动合同

-B.企业违反劳动合同法规定解除劳动合同

-C.企业因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同

-D.企业在试用期内，因员工不适应工作而解除劳动合同

**参考答案**:D

**解析**:只要是符合法律规定的，试用期内解除劳动合同都是合法的。

36.根据相关法律法规，劳动者辞职时应提前多久通知用人单位？

-A.1个月

-B.3个月

-C.6个月

-D.1年

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