扬州市职业大学《房地产开发与管理课程设计》2023-2024学年第二学期期末试卷

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2023-2024学年第二学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、一家公司在选择供应商时，除了考虑价格和质量外，还会关注供应商的社会责任表现。以下哪个方面属于供应商的社会责任？（）A.环境保护B.员工福利C.社区贡献D.以上都是2、在绩效管理体系中，以下哪个环节对于确保绩效评估的公正性和准确性最为重要？（）A.设定绩效目标B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进3、有关品牌管理，一家企业想要提升品牌价值。以下哪种品牌推广策略更有助于建立消费者对品牌的情感认同？（）A.广告宣传B.公共关系C.事件营销D.客户关系管理4、对于一个实施成本领先战略的企业，以下哪种成本控制手段在降低生产成本方面效果最为显著？（）A.优化生产流程B.规模经济C.供应链整合D.技术创新5、在企业的市场营销渠道冲突管理中，以下哪种冲突类型对渠道效率的影响最大？（）A.水平渠道冲突B.垂直渠道冲突C.多渠道冲突D.交叉渠道冲突6、在人力资源管理领域，对于一家快速发展的科技公司，以下哪种招聘渠道能够更有效地吸引到高素质的创新型人才？（）A.校园招聘B.社会招聘C.内部推荐D.猎头招聘7、在企业的供应链管理中，供应商的选择对于企业的运营至关重要。除了价格因素外，以下哪个因素在选择供应商时通常更为关键？（）A.供应商的交货及时性B.供应商的地理位置C.供应商的企业规模D.供应商的市场声誉8、以下哪种领导理论强调领导者的特质是与生俱来的，而不是后天培养的？（）A.特质理论，关注领导者的个人特质B.行为理论，研究领导者的行为方式C.权变理论，根据情境选择合适的领导方式D.魅力型领导理论，强调领导者的魅力和影响力9、一家企业想要优化其库存管理，以降低库存成本并提高库存周转率。在选择库存管理方法时，以下哪种方法可能更适合需求不稳定的产品？（）A.经济订货批量模型B.定期订货模型C.ABC分类法D.供应商管理库存10、在创新管理中，以下哪种创新来源对于企业的持续创新能力影响最大？（）A.内部研发B.外部合作C.客户需求D.竞争对手的压力11、在企业的社会责任报告中，以下哪个方面的内容最能体现企业对利益相关者的责任履行情况？（）A.环境绩效B.社会公益活动C.员工福利D.以上都是12、一家企业在进行业务流程再造时，以下哪个步骤对于确保新流程的顺利实施和持续优化最为重要？（）A.流程设计B.组织变革C.人员培训D.信息技术支持13、企业在制定人力资源规划时，需要考虑多种因素。以下哪种因素对人力资源需求的预测影响最大？（）A.企业的战略规划B.市场的劳动力供给情况C.行业的技术发展趋势D.政府的劳动法规政策14、在企业的竞争情报分析中，以下哪个方面对于洞察竞争对手的战略意图和行动最为有效？（）A.竞争对手的财务报表分析B.竞争对手的市场份额变化C.竞争对手的新产品研发动态D.竞争对手的高层管理人员变动15、在企业的物流管理中，以下哪种物流模式更能满足客户对于快速交付和个性化服务的需求？（）A.第三方物流B.自营物流C.共同物流D.第四方物流16、某公司计划对员工进行培训，以提高员工的技能和绩效。在确定培训内容时，以下哪个方面应该首先被考虑？（）A.公司的战略目标B.员工的个人兴趣C.行业的最新技术D.竞争对手的培训内容17、在风险管理的风险评估阶段，以下哪种方法可以定量评估风险发生的可能性和影响程度？（）A.故障树分析B.头脑风暴法C.德尔菲法D.情景分析法18、对于一个处于衰退期的行业，企业想要退出市场，以下哪种退出策略能够最大程度减少损失？（）A.直接停产B.逐步收缩C.资产转让D.业务转型19、一家企业在制定生产计划时，需要考虑多种因素。以下哪种因素对生产能力的影响最直接？（）A.设备数量和性能B.员工数量和技能水平C.原材料供应D.生产工艺和流程20、在供应链管理中，企业在选择供应商时需要综合考虑多个因素。以下哪项不是在选择供应商时应重点关注的？（）A.供应商的交货及时性B.供应商的产品价格C.供应商的企业文化D.供应商的质量管理体系二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）在供应链管理中，论述如何建立和维护与供应商的良好合作关系，包括供应商的选择、评估、合作模式的确定以及如何处理合作中的冲突和问题。2、（本题5分）简述人力资源规划的步骤和方法，分析如何根据企业战略制定人力资源规划。3、（本题5分）分析财务管理中的财务报表分析方法，举例说明如何通过财务报表评估企业的财务状况和经营成果。三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）某物流企业在服务质量监督方面存在漏洞，无法及时发现和解决服务问题。请研究该企业应如何加强服务质量监督？2、（本题5分）一家软件企业的人才竞争激烈，核心人才流失严重。探讨如何留住核心人才，增强企业竞争力。3、（本题5分）一家软件外包企业在承接国际项目时，由于文化差异和沟通障碍，导致项目交付延误。请分析该企业应如何加强跨文化管理和沟通？4、（本题5分）一家教育培训机构的课程研发跟不上市场需求变化，导致招生困难。探讨如何建立灵活的课程研发机制，满足市场需求。5、（本题5分）某新兴的互联网创业公司在短时间内获得了大量投资，迅速扩张业务。然而，随着团队规模的急剧扩大，管理混乱、职责不清等问题日益凸显，严重影响了公司的运营效率和产品质量。请探讨该公司应如何进行组织架构调整和管理优化？四、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）企业的员工敬业度对于提高工作绩效和组织忠诚度具有重要意义。请详细论述影响员工敬业