2025劳动合同违约行为分类

2025劳动合同违约行为分类本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区（县）签订：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同违约行为的分类及相关事项达成如下协议：第一章总则第一条本合同所称“违约行为”是指乙方在履行本合违反合同约定或法律规定的行为。甲方有权依据本合同及有关法律法规对乙方的违约行为进行处理。第二条乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。乙方的违约行为将根据性质、情节及后果进行分类，并承担相应的法律责任和经济责任。第二章违约行为分类第三条根据乙方违约行为的具体表现，将其分为以下几类：一、违反劳动纪律的行为1.迟到、早退、旷工：乙方每月迟到或早退累计超过次的，视为轻微违约。乙方连续旷工超过天或累计旷工超过天的，视为严重违约。2.不服从工作安排：乙方拒绝执行甲方合理的工作安排，影响正常工作秩序的，视为中等违约。乙方多次拒绝执行工作安排且情节恶劣的，视为严重违约。3.工作态度恶劣：乙方在工作中态度恶劣，与同事或客户发生争执，影响团队和谐的，视为中等违约。乙方因工作态度问题导致重大客户投诉或企业声誉受损的，视为严重违约。二、违反劳动报酬规定的行为1.虚报、冒领劳动报酬：乙方虚报或冒领工资、奖金、补贴等劳动报酬的，视为严重违约，甲方有权要求乙方返还全部冒领金额并支付违约金。2.拒不支付加班费：甲方因乙方工作需要安排加班的，乙方不得拒绝领取加班费。无正当理由拒绝领取的，视为中等违约。三、违反工作时间规定的行为1.未按规定请假：乙方未按甲方规定履行请假手续擅自离岗的，视为中等违约。乙方无故缺勤且未履行任何请假手续，导致工作无法正常进行的，视为严重违约。2.违反工作时间制度：乙方未按甲方规定的工作时间上下班，影响团队协作的，视为轻微违约。四、违反劳动保护和职业卫生规定的行为1.不遵守劳动安全操作规程：乙方在工作中未按规定佩戴劳动保护用品或未遵守安全操作规程，存在安全隐患的，视为中等违约。乙方因不遵守劳动安全操作规程导致事故发生的，视为严重违约。2.故意破坏劳动保护设施：乙方故意破坏劳动保护设施或安全设备的，视为严重违约。五、违反保密协议的行为1.泄露商业秘密：乙方未经甲方书面同意，泄露甲方的商业秘密或技术秘密的，视为严重违约，甲方有权要求乙方赔偿全部经济损失。2.擅自使用保密信息：乙方将甲方的保密信息用于个人目的或提供给第三方的，视为严重违约。六、违反竞业限制协议的行为1.违反竞业限制：乙方在劳动关系存续期间或解除后约定的竞业限制期内，从事与甲方存在竞争关系的业务的，视为严重违约，甲方有权要求乙方赔偿全部经济损失。七、违反劳动合同约定的行为1.未履行岗位职责：乙方未按本合同约定履行岗位职责，经甲方催告后仍不改正的，视为中等违约。2.拒不接受岗位调整：乙方无正当理由拒不接受甲方基于生产经营需要的岗位调整的，视为严重违约。八、其他违约行为1.违反甲方规章制度：乙方违反甲方依法制定的规章制度，情节轻微的，视为轻微违约；情节严重的，视为严重违约。2.其他违法行为：乙方在工作中实施其他违法行为，造成不良影响或经济损失的，视为严重违约。第三章违约责任第四条根据乙方违约行为的性质和严重程度，甲方有权采取以下措施：1.轻微违约：口头警告或书面警告。扣减绩效奖金或工资。2.中等违约：书面警告并扣除相应绩效奖金。要求乙方提交书面检讨。约谈乙方并责令改正。3.严重违约：甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。要求乙方赔偿因违约造成的经济损失。涉及刑事责任的，移交司法机关处理。第四章违约行为的处理程序第五条乙方发生违约行为时，甲方应当在发现之日起日内进行调查核实，并根据调查结果作出书面处理决定。第六条处理决定作出后，甲方应当书面通知乙方，并要求乙方在个工作日内进行整改。乙方对处理决定有异议的，可在收到通知之日起个工作日内向甲方提出申诉。第七条乙方未在规定时间内提出申诉或拒不整改的，视为接受处理决定，甲方有权按照本合同规定执行相应处理措施。第五章争议的解决第八条甲乙双方因执行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六章其他条款第九条本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。本合同条款如与法律法规相抵触的，以法律法规为准。第十条本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年