2025劳动合同包含协议吗

2025劳动合同包含协议吗？劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人/负责人：地址：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立和履行达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作职责和要求详见《岗位说明书》。2.2乙方的工作地点为：。经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。2.3甲方有权根据生产经营需要、乙方的能力及表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，并相应调整劳动报酬。乙方应服从甲方的合理安排和调动。第三条劳动报酬3.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。月基本工资为人民币元（大写：）。绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核结果发放，具体标准详见《绩效考核办法》。3.2乙方在试用期期间的月基本工资为人民币元（大写：）。3.3甲方支付给乙方的劳动报酬包括以下部分：a)基本工资；b)绩效工资；c)加班工资；d)津贴和补贴；e)其他奖金或福利。3.4乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第四条社会保险与福利4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当配合甲方办理相关手续。4.2乙方享受的其他福利待遇包括：。（如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等，根据实际情况填写）第五条劳动时间和休息休假5.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班工资。加班工资计算基数为乙方的基本工资。5.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利。具体安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，并提供必要的劳动防护用品。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，避免发生工伤事故。如因乙方违章作业导致事故，责任由乙方承担。6.3甲方定期组织乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。第七条劳动合同的解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；c)乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行，或者经甲方提出拒不改正。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：a)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任。7.5劳动合同期满，本合同即行终止。双方协商一致可以续签劳动合同。第八条补充协议8.1经甲乙双方协商一致，可就以下事项达成补充协议：a)保密条款：乙方承诺在劳动关系存续期间及离职后年内保守甲方的商业秘密和知识产权。b)竞业限制：乙方同意在劳动关系终止后年内，不得从事与甲方相同或竞争性业务。甲方应支付竞业限制补偿金，具体金额为每月人民币元。c)其他约定：。（如培训服务期、住房公积金缴纳等）8.2本补充协议作为劳动合同的组成部分，具有同等法律效力。第九条合同的变更9.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。任何一方不得单方面更改合同内容。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此造成的实际损失。10.2若因乙方原因给甲方造成经济损失，甲方可从乙方的工资中扣除相应金额作为赔偿，但不得超过当月工资总额的百分之二十。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表：