2025劳动合同样本模板是怎样的

2025劳动合同样本模板是怎样的劳动合同编号：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起。以完成一定工作为期限：自年月日起至工作完成之日止。双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为人民币元/月。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。根据甲方的岗位（工种）需求，乙方可以服从甲方对工作内容、岗位、地点或工作方式的调整安排，但甲方应提前通知乙方并双方协商一致。乙方的工作地点为，因工作需要，甲方可以安排乙方至其他地点或岗位工作，但应与乙方协商一致或符合劳动法律法规规定。三、工作时间和休息休假乙方每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时。甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制：每日工作时间为，每周休息日为。不定时工作制：因工作性质特殊，乙方的工作时间根据甲方安排执行。综合计算工时制：乙方的工作时间以为周期进行综合计算，平均每日工作时间不超过小时。乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假安排由甲乙双方协商确定。四、劳动报酬乙方的工资标准为人民币元/月（日/时）。工资支付方式为（银行转账/现金），甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方在试用期期间的工资为人民币元/月。乙方享有绩效奖金、提成、津贴等劳动报酬，具体标准和计算方式由甲方根据规章制度确定并通知乙方。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充医疗保险、住房公积金、企业年金等福利待遇，具体标准和内容由甲方规章制度规定。乙方患病或非因工负伤，享有医疗期和医疗待遇，具体标准按国家有关规定和甲方规章制度执行。乙方因工受伤，甲方应按国家工伤保险相关规定给予乙方工伤保险待遇。乙方享受婚丧假、产假、年休假等假期及其工资待遇，具体标准按国家规定和甲方规章制度执行。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方不得利用职务之便进行任何损害甲方利益的行为，不得从事第二职业或在外兼职，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据相关规定给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。甲乙双方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知对方。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；甲方未缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业可能危及乙方人身安全的。合同到期或双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除或终止手续，并依法支付经济补偿金。八、违约责任任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或服务期约定的，应按约定支付违约金。甲方违反本合同约定，未按期支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。本合同一式