企业人力资源管理师考试复习资料试题及答案

企业人力资源管理师考试复习资料试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于企业人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

2.以下关于企业人力资源战略与组织战略的关系，正确的说法是？

A.人力资源战略应与组织战略相一致

B.人力资源战略应领先于组织战略

C.人力资源战略应滞后于组织战略

D.人力资源战略应根据组织战略进行调整

E.组织战略应根据人力资源战略进行调整

3.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？

A.人力资源管理数据的收集、存储、处理和分析

B.人力资源规划与决策支持

C.人力资源管理的自动化

D.提高员工满意度

E.提高企业竞争力

4.下列关于员工培训的分类，正确的说法是？

A.根据培训对象分类

B.根据培训内容分类

C.根据培训方式分类

D.根据培训时间分类

E.根据培训目的分类

5.以下关于绩效管理的说法，正确的是？

A.绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一

B.绩效管理可以提高员工的工作积极性

C.绩效管理有助于企业实现战略目标

D.绩效管理可以降低员工流失率

E.绩效管理可以优化人力资源配置

6.以下关于薪酬管理的说法，正确的是？

A.薪酬管理是企业人力资源管理的核心职能之一

B.薪酬管理可以吸引和留住优秀人才

C.薪酬管理有助于提高员工的工作积极性

D.薪酬管理可以降低企业人力成本

E.薪酬管理可以增强企业的竞争力

7.以下关于招聘与配置的说法，正确的是？

A.招聘与配置是企业人力资源管理的核心职能之一

B.招聘与配置有助于企业实现战略目标

C.招聘与配置可以提高员工的工作满意度

D.招聘与配置可以降低员工流失率

E.招聘与配置可以优化人力资源配置

8.以下关于员工关系管理的说法，正确的是？

A.员工关系管理是企业人力资源管理的核心职能之一

B.员工关系管理有助于维护企业稳定

C.员工关系管理可以提高员工的工作积极性

D.员工关系管理可以降低员工流失率

E.员工关系管理可以优化人力资源配置

9.以下关于企业文化建设的说法，正确的是？

A.企业文化建设是企业人力资源管理的核心职能之一

B.企业文化建设有助于提高员工凝聚力

C.企业文化建设有助于提高企业竞争力

D.企业文化建设可以降低员工流失率

E.企业文化建设可以优化人力资源配置

10.以下关于劳动关系管理的说法，正确的是？

A.劳动关系管理是企业人力资源管理的核心职能之一

B.劳动关系管理有助于维护企业稳定

C.劳动关系管理可以提高员工的工作满意度

D.劳动关系管理可以降低员工流失率

E.劳动关系管理可以优化人力资源配置

11.以下关于劳动争议处理的说法，正确的是？

A.劳动争议处理是企业人力资源管理的核心职能之一

B.劳动争议处理有助于维护企业稳定

C.劳动争议处理可以提高员工的工作满意度

D.劳动争议处理可以降低员工流失率

E.劳动争议处理可以优化人力资源配置

12.以下关于职业健康安全管理的说法，正确的是？

A.职业健康安全管理是企业人力资源管理的核心职能之一

B.职业健康安全管理有助于提高员工的工作积极性

C.职业健康安全管理可以降低员工流失率

D.职业健康安全管理可以优化人力资源配置

E.职业健康安全管理有助于提高企业竞争力

13.以下关于企业人力资源规划的说法，正确的是？

A.企业人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能之一

B.企业人力资源规划有助于企业实现战略目标

C.企业人力资源规划可以提高员工的工作满意度

D.企业人力资源规划可以降低员工流失率

E.企业人力资源规划可以优化人力资源配置

14.以下关于员工职业生涯管理的说法，正确的是？

A.员工职业生涯管理是企业人力资源管理的核心职能之一

B.员工职业生涯管理有助于提高员工的工作积极性

C.员工职业生涯管理可以降低员工流失率

D.员工职业生涯管理可以优化人力资源配置

E.员工职业生涯管理有助于提高企业竞争力

15.以下关于人力资源成本管理的说法，正确的是？

A.人力资源成本管理是企业人力资源管理的核心职能之一

B.人力资源成本管理有助于提高员工的工作积极性

C.人力资源成本管理可以降低企业人力成本

D.人力资源成本管理可以优化人力资源配置

E.人力资源成本管理有助于提高企业竞争力

16.以下关于企业人力资源信息管理的说法，正确的是？

A.企业人力资源信息管理是企业人力资源管理的核心职能之一

B.企业人力资源信息管理有助于提高员工的工作积极性

C.企业人力资源信息管理可以降低员工流失率

D.企业人力资源信息管理可以优化人力资源配置

E.企业人力资源信息管理有助于提高企业竞争力

17.以下关于企业人力资源外包的说法，正确的是？

A.企业人力资源外包是企业人力资源管理的核心职能之一

B.企业人力资源外包有助于提高员工的工作积极性

C.企业人力资源外包可以降低企业人力成本

D.企业人力资源外包可以优化人力资源配置

E.企业人力资源外包有助于提高企业竞争力

18.以下关于企业人力资源服务外包的说法，正确的是？

A.企业人力资源服务外包是企业人力资源管理的核心职能之一

B.企业人力资源服务外包有助于提高员工的工作积极性

C.企业人力资源服务外包可以降低企业人力成本

D.企业人力资源服务外包可以优化人力资源配置

E.企业人力资源服务外包有助于提高企业竞争力

19.以下关于企业人力资源战略合作伙伴关系的说法，正确的是？

A.企业人力资源战略合作伙伴关系是企业人力资源管理的核心职能之一

B.企业人力资源战略合作伙伴关系有助于提高员工的工作积极性

C.企业人力资源战略合作伙伴关系可以降低企业人力成本

D.企业人力资源战略合作伙伴关系可以优化人力资源配置

E.企业人力资源战略合作伙伴关系有助于提高企业竞争力

20.以下关于企业人力资源咨询服务的说法，正确的是？

A.企业人力资源咨询服务是企业人力资源管理的核心职能之一

B.企业人力资源咨询服务有助于提高员工的工作积极性

C.企业人力资源咨询服务可以降低企业人力成本

D.企业人力资源咨询服务可以优化人力资源配置

E.企业人力资源咨询服务有助于提高企业竞争力

二、判断题（每题2分，共10题）

1.企业人力资源规划的主要目的是为了降低企业人力成本。（）

2.员工培训可以完全替代员工绩效管理。（）

3.企业薪酬管理的主要目标是提高员工满意度。（）

4.招聘与配置是企业人力资源管理的首要任务。（）

5.员工关系管理只关注员工与企业之间的关系。（）

6.企业文化建设可以通过口号和标语来实现。（）

7.劳动关系管理的主要目的是为了解决劳动争议。（）

8.职业健康安全管理与企业竞争力无关。（）

9.企业人力资源规划应该根据市场需求进行调整。（）

10.企业人力资源外包可以提高企业核心竞争力。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业人力资源规划的主要内容。

2.说明绩效管理在企业管理中的重要性。

3.阐述企业文化建设对员工和企业的积极作用。

4.分析企业人力资源成本管理的意义。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在当前经济环境下，企业如何通过优化人力资源战略来提升企业竞争力。

2.论述企业如何平衡内部人才发展与外部人才引进的关系，以实现人力资源的持续优化。

试卷答案如下

一、多项选择题

1.ABCDE

解析思路：企业人力资源管理的核心职能包括规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理，这些都是人力资源管理的基石。

2.AD

解析思路：人力资源战略应与组织战略相一致，并根据组织战略进行调整，以确保人力资源的配置与组织目标相匹配。

3.ABC

解析思路：人力资源信息系统的主要功能包括数据的收集、存储、处理和分析，以及提供决策支持和自动化人力资源管理。

4.ABCDE

解析思路：员工培训可以根据对象、内容、方式、时间和目的进行分类，以满足不同层次和需求。

5.ABCDE

解析思路：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过提高员工工作积极性、实现战略目标、降低流失率和优化人力资源配置来提升企业绩效。

6.ABCDE

解析思路：薪酬管理作为人力资源管理的关键职能，能够吸引和留住人才，提高员工积极性，降低人力成本，并增强企业竞争力。

7.ABCDE

解析思路：招聘与配置是企业获取合适人才的过程，它有助于实现战略目标，提高员工满意度，降低流失率，并优化人力资源配置。

8.ABCDE

解析思路：员工关系管理旨在维护员工与企业之间的良好关系，包括提高员工满意度、维护企业稳定、降低流失率和优化人力资源配置。

9.ABCDE

解析思路：企业文化建设的目的是提高员工凝聚力，增强企业竞争力，降低流失率，并优化人力资源配置。

10.ABCDE

解析思路：劳动关系管理涉及维护企业稳定，提高员工满意度，降低流失率，并优化人力资源配置。

11.ABCDE

解析思路：劳动争议处理是人力资源管理的一部分，它有助于维护企业稳定，提高员工满意度，降低流失率，并优化人力资源配置。

12.ABCDE

解析思路：职业健康安全管理有助于提高员工工作积极性，降低流失率，优化人力资源配置，并增强企业竞争力。

13.ABCDE

解析思路：企业人力资源规划是实现战略目标的基础，它有助于提高员工满意度，降低流失率，并优化人力资源配置。

14.ABCDE

解析思路：员工职业生涯管理有助于提高员工工作积极性，降低流失率，优化人力资源配置，并增强企业竞争力。

15.ABCDE

解析思路：人力资源成本管理有助于提高员工工作积极性，降低人力成本，优化人力资源配置，并增强企业竞争力。

16.ABCDE

解析思路：人力资源信息管理有助于提高员工工作积极性，降低流失率，优化人力资源配置，并增强企业竞争力。

17.ABCDE

解析思路：人力资源外包可以提高员工工作积极性，降低人力成本，优化人力资源配置，并增强企业竞争力。

18.ABCDE

解析思路：人力资源服务外包有助于提高员工工作积极性，降低人力成本，优化人力资源配置，并增强企业竞争力。

19.ABCDE

解析思路：人力资源战略合作伙伴关系有助于提高员工工作积极性，降低人力成本，优化人力资源配置，并增强企业竞争力。

20.ABCDE

解析思路：人力资源咨询服务有助于提高员工工作积极性，降低人力成本，优化人力资源配置，并增强企业竞争力。

二、判断题

1.×

解析思路：企业人力资源规划的主要目的是确保人力资源的有效配置和战略目标的实现，而不仅仅是降低人力成本。

2.×

解析思路：员工培训和绩效管理是人力资源管理的两个独立方面，各有其重要性，不能互相替代。

3.×

解析思路：薪酬管理的主要目标是确保薪酬的公平性和吸引力，而不仅仅是提高员工满意度。

4.√

解析思路：招聘与配置是企业获取合适人才的过程，是人力资源管理的重要任务。

5.×

解析思路：员工关系管理不仅关注员工与企业之间的关系，还包括员工之间的互动。

6.×

解析思路：企业文化建设需要通过实际行动和制度来体现，而不仅仅是口号和标语。

7.×

解析思路：劳动关系管理的主要目的是预防和解决劳动争议，而不仅仅是解决争议本身。

8.×

解析思路：职业健康安全管理直接关系到员工的健康和企业的社会责任，对企业竞争力有重要影响。

9.√

解析思路：企业人力资源规划需要根据市场需求和内部情况进行调整，以保持其适应性。

10.√

解析思路：人力资源外包可以帮助企业专注于核心业务，从而提高核心竞争力。

三、简答题

1.简述企业人力资源规划的主要内容。

解析思路：列举企业人力资源规划的主要内容，如人才需求预测、招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等。

2.说明绩效管理在企业管理中的重要性。

解析思路：阐述绩效管理如何帮助企业实现目标、提高员工积极性、优化资源配置等。

3.阐述企业文化建设对员工和企业的积极作用。

解析思路：分析企业文化建设如何增强员工凝聚