嘉会传媒就业协议书

嘉会传媒就业协议书甲方（用人单位）：名称：嘉会传媒有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（毕业生）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方为符合甲方招聘要求的毕业生，甲方有意录用乙方，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议：一、就业岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.工作内容：乙方将在甲方从事与[岗位相关业务领域]相关的工作，具体工作任务包括但不限于[详细列举主要工作职责和任务]。甲方有权根据公司业务发展及乙方工作表现，对乙方的工作内容进行合理调整，但应提前通知乙方。二、工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。若甲方因业务发展需要调整工作地点，应与乙方协商一致，并给予乙方合理的工作便利或相应补偿。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规及公司规定保障乙方的休息休假权益。3.在保证完成工作任务的前提下，乙方可根据甲方规章制度申请休息休假，但需提前按照规定程序办理请假手续。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家法律法规及公司薪酬制度向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币[x]元，工资发放日期为每月的[具体日期]。甲方将根据乙方的工作绩效、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行定期调整。工资调整的幅度、方式及时间将依据甲方相关规定执行。乙方在试用期内的工资待遇为转正后工资的[x]%，试用期为[x]个月。试用期届满，经甲方考核合格后，乙方予以转正；如考核不合格，甲方有权解除本协议。2.福利待遇甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴纳标准和方式按照国家及当地政策执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等]。五、双方权利和义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及公司规章制度履行工作职责，完成工作任务。有权根据公司业务需要及乙方工作表现，对乙方进行绩效考核、岗位调整、奖惩等管理。在乙方违反本协议约定或公司规章制度时，有权依据相关规定解除本协议。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供相应福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。根据乙方的专业技能和工作表现，为乙方提供必要的职业培训和发展机会。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬及享受相应福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护，保障自身安全与健康。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除本协议；试用期满后，有权提前三十日以书面形式通知甲方解除本协议。享有国家法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定的工作内容、工作地点、工作时间等要求，认真完成工作任务，接受甲方的管理和考核。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与本协议无关的目的。在本协议终止或解除后，乙方仍需履行保密义务，保密期限按照法律法规及甲方规定执行。如乙方因个人原因需要变更联系方式，应及时通知甲方，确保双方能够保持有效沟通。六、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.经双方协商一致，可以书面形式变更本协议的相关内容。2.因不可抗力或国家法律法规政策发生重大变化等原因，致使本协议无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商解决。协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。（二）协议解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议的书面通知应在双方达成一致意见后的[x]个工作日内签署并送达对方。2.乙方解除：在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在通知期内仍应按照甲方要求履行工作职责，直至工作交接完毕。若乙方因甲方存在未按照本协议约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等违法违规行为，乙方有权随时解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。甲方应向乙方说明解除原因，并提供相应证据。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本协议。甲方应按照公司规章制度的规定，向乙方送达解除协议通知，并告知乙方解除的事实、理由及依据。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议。甲方应提供乙方造成重大损害的相关证据，并按照法律法规及公司规定处理。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更协议内容达成一致的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议。（三）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。5.本协议因其他法定情形或双方约定情形终止的，按照法律法规及本协议约定执行。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的违约责任。2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方要求履行工作职责或擅自离职，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的招聘费用、培训费用、因乙方离职导致的业务损失等。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应按照法律法规及本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方全部损失。违约金的具体金额及赔偿方式由双方另行协商确定，但不得低于因乙方违约行为给甲方造成的实际损失。4.任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并