转正降薪协议书模板

转正降薪协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已在甲方处试用期满，甲方根据公司实际经营情况及乙方工作表现，经双方平等、自愿、协商一致，就乙方转正后薪资调整事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于____年__月__日与甲方签订试用期劳动合同，在试用期内乙方的工作岗位为____，经过试用期考核，乙方符合甲方岗位要求，甲方同意乙方转正。但由于甲方经营环境变化等原因，甲方决定对乙方转正后的薪资进行调整。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方转正后的工作岗位为____，该岗位主要职责包括但不限于：负责公司[具体业务模块1]的日常运营和管理工作，确保各项工作按照公司规定和流程有序进行。制定并执行[具体业务模块1]的工作计划和目标，定期向上级汇报工作进展情况，及时解决工作中出现的问题。与公司内部其他部门密切协作，共同完成公司的整体业务目标；与外部合作伙伴保持良好沟通，维护公司的业务关系。对[具体业务模块1]的数据进行收集、整理和分析，为公司决策提供数据支持和建议。根据公司业务发展需要，不断优化[具体业务模块1]的工作流程和方法，提高工作效率和质量。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成以下工作任务：每月定期完成[具体业务任务1]，确保任务按时、高质量交付。积极参与公司组织的各项业务会议和培训活动，不断提升自身业务能力和综合素质。协助其他部门解决与[具体业务模块1]相关的问题，提供必要的技术支持和业务指导。在工作中发现问题或风险时，及时向上级汇报，并提出合理的解决方案和建议。根据公司业务发展变化，及时调整工作重点和方向，确保工作始终与公司战略目标保持一致。3.工作时间和工作地点：工作时间：乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间为[x]小时，每周工作[x]天，每周至少休息[x]天。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方生产经营需要灵活安排，但乙方应保证完成工作任务。综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地，即____。因工作需要，乙方可能会被安排到其他地点工作，乙方应服从甲方的工作安排。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据公司经营状况和乙方工作表现，按照本协议约定调整乙方薪资。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否继续履行本协议或采取其他措施。根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务：按照本协议约定向乙方支付工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利：按照本协议约定获得工资及福利待遇。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全和健康。享受国家法律法规和公司规章制度规定的休息休假、社会保险和住房公积金等福利待遇。对甲方的工作安排、薪资调整等事项提出异议，并与甲方进行协商。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定的工作岗位、工作内容和工作时间，认真完成工作任务，确保工作质量和效率。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作安排和管理。四、薪资调整具体内容1.原薪资情况：乙方试用期薪资为每月____元，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.转正后薪资调整：乙方转正后，薪资调整为每月____元，调整后的薪资包含基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元等部分。具体薪资结构及发放方式如下：基本工资：基本工资为固定部分，占薪资总额的[x]%，每月[具体日期]发放，主要用于保障乙方的基本生活需求。岗位工资：岗位工资根据乙方所在岗位的职责和要求确定，占薪资总额的[x]%，每月[具体日期]发放，体现乙方因岗位不同而产生的价值差异。绩效工资：绩效工资与乙方的工作业绩和工作表现挂钩，占薪资总额的[x]%。甲方将根据乙方每月的绩效考核结果发放绩效工资，绩效考核周期为自然月。绩效考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。具体绩效考核办法按照甲方制定的《绩效考核制度》执行。3.薪资发放：甲方按照国家法律法规和公司规章制度，通过银行转账等方式每月[具体日期]向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如因乙方自身原因导致工资发放失败，甲方不承担任何责任。五、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及福利待遇，同时按照未支付金额的[x]%向乙方支付赔偿金。若甲方违反国家法律法规和公司规章制度，侵害乙方合法权益，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：若乙方未按照本协议约定的工作岗位、工作内容和工作时间履行工作职责，导致工作任务未按时完成或工作质量不符合要求的，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于扣发绩效工资、降低薪资待遇等。若乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，泄露甲方的商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[x]倍向甲方支付赔偿金。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还因违约行为获得的利益。若乙方擅自解除本协议，未提前[x]日通知甲方的，乙方应按照解除协议前一个月薪资总额的[x]%向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议附件包括但不限于乙方的岗位职责说明书、绩效考核制度等，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：___