招聘技工试用协议书

招聘技工试用协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（试用员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因生产经营需要，拟招聘乙方担任技工岗位，并对乙方进行试用考核，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、试用岗位及期限1.试用岗位：乙方在甲方担任技工岗位，具体工作内容为[详细描述该技工岗位的工作职责和任务，例如：负责[具体设备名称]的操作、维护与保养，按照工艺流程进行生产作业，确保产品质量符合标准要求；协助解决生产过程中出现的技术问题，参与技术改进和创新项目等]。2.试用期限：本协议试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期满前，甲方将根据乙方在试用期内的表现决定是否正式录用乙方。二、工作条件与劳动保护1.工作条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及身体健康不受危害的条件下工作。2.劳动保护：甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，并对乙方进行相关的安全操作规程培训。三、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，完成工作任务。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定安排乙方休息休假，并在乙方休假期间支付相应的工资待遇。四、劳动报酬1.试用期工资：甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币______元，试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资发放时间为每月的______日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分构成。基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。五、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[列举甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假、病假、培训机会等]。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。在试用期内，如乙方出现不符合录用条件或严重违反甲方规章制度等情形，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和身体健康。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方熟悉工作环境和工作流程，提高工作技能。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件、劳动保护和劳动报酬等。享有国家规定的休息休假权利。在试用期内，如认为甲方的工作安排或管理方式存在不合理之处，有权向甲方提出意见和建议。如认为甲方违反法律法规或本协议约定损害其合法权益，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，履行工作职责。按照甲方的要求和工作标准，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术资料。接受甲方的考核评价，如对考核结果有异议，应在规定时间内提出申诉。在试用期内，如发现自身不适合本岗位工作，应提前[x]日书面通知甲方解除本协议。七、培训与服务期1.培训安排：甲方根据乙方的工作岗位需求和个人发展情况，有权决定是否为乙方提供培训。如甲方为乙方提供培训，将提前告知乙方培训的内容、时间、地点等相关信息。2.服务期约定：如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可另行签订服务期协议，并约定服务期的期限和违约责任等。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在试用期内及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.竞业限制：如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中明确约定，但竞业限制期限不得超过二年。九、协议的解除与终止1.试用期内解除：在试用期内，如乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿：被证明不符合录用条件的。录用条件包括但不限于乙方的学历、工作经验、专业技能、身体状况等方面应符合甲方招聘岗位的要求，以及乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律等。严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并已向乙方公示或告知乙方。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由甲方根据实际情况确定，但应合理、公正。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。被依法追究刑事责任的。2.乙方解除：在试用期内，乙方有权提前[x]日书面通知甲方解除本协议。乙方在试用期内解除本协议的，无需向甲方支付违约金或承担其他违约责任。3.期满终止：试用期满，如甲方决定正式录用乙方，双方应另行签订劳动合同；如甲方决定不再录用乙方，本协议期满终止，双方无需提前通知对方，且甲方无需向乙方支付经济补偿。4.其他情形解除或终止：如因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本协议无法继续履行的，本协议可依法解除或终止。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并补足乙方应得的款项。2.若乙方违反本协议约定，如未按照甲方要求完成工作任务、泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定等，应向甲方支付违约金，违约金的数额由双方根据实际损失情况协商确定，但不得低于给甲方造成的损失。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等维权费用。3.如因一方违约导致对方提起诉讼或仲裁，违约方应承担对方因维权而支付的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费、鉴定费等。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议自双方签字（或盖章）之