招聘司机用工协议书

招聘司机用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方担任司机岗位事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方甲方为依法设立并合法存续的[公司类型]，具备独立的法人资格，从事[公司经营范围]业务。甲方有权招聘员工并与之签订劳动合同，在本协议中作为用人单位承担相应的权利和义务。2.乙方乙方为具备完全民事行为能力的自然人，身体健康，持有与准驾车型相符的有效驾驶证，具有[x]年以上驾驶经验，熟悉本地及周边道路情况。乙方自愿应聘甲方司机岗位，并愿意遵守甲方的各项规章制度。二、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任甲方的司机岗位，负责驾驶甲方指定的车辆，按照甲方安排的工作时间和任务，安全、及时、准确地将乘客或货物送达指定地点。具体工作内容包括但不限于：负责车辆的日常驾驶，确保行车安全，遵守交通规则，杜绝违章行为。按照出车任务单的要求，准时到达指定地点接送乘客或货物，不得无故延误。做好车辆的日常保养和清洁工作，定期检查车辆的各项性能指标，确保车辆处于良好的运行状态。发现车辆故障或安全隐患时，及时向甲方报告并配合维修。协助甲方处理与车辆使用相关的其他事务，如车辆手续办理、保险理赔等。2.工作地点乙方的工作地点主要为甲方指定的区域，包括但不限于[具体工作地点范围]。根据甲方业务需要，乙方可能需要前往其他地区执行任务，乙方应服从甲方的工作安排，按时前往指定地点工作。三、权利义务1.甲方权利义务权利有权根据工作需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，如违反规定，甲方有权按照相关规定进行处理。义务按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额支付乙方工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。负责车辆的购置、维修、保养及保险等相关费用，确保车辆符合安全行驶标准。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和服务水平。2.乙方权利义务权利有权按照本协议的约定，获得相应的工资报酬及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。严格按照操作规程驾驶车辆，确保行车安全，杜绝违章行为。因乙方原因导致的交通事故或其他安全事故，乙方应承担相应的责任。爱护甲方提供的车辆及其他工作设备，定期进行保养和维护，如有损坏应及时报告并赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。按照甲方的要求，定期参加安全教育培训和业务培训，不断提高自身的业务能力和服务水平。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要加班，乙方应服从甲方的安排，并按照国家法律法规的规定获得相应的加班报酬。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应提前向甲方申请休假，经甲方批准后方可休假。在休假期间，乙方应保持电话畅通，以便甲方在紧急情况下能够联系到乙方。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[x]元，试用期工资为月工资的[x]%，即人民币[x]元。试用期为[x]个月，自乙方入职之日起计算。甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。2.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关手续，提供必要的个人信息。甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方根据乙方的工作表现和公司经营情况，可能会为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升机会等。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有国家法定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假天数按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方可能会为乙方发放节日福利、年终奖金等福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够在安全、舒适的环境下工作。如乙方在工作过程中发现劳动条件或工作环境存在安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行整改。3.职业危害防护甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如定期进行健康检查、发放防护药品等。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，如有不适或异常情况应及时向甲方报告。八、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间及相关事宜。乙方提前通知解除：乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内提前[x]日通知甲方即可解除。乙方提前解除协议给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前[x]日以书面形式通知乙方，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。经济性裁员解除：甲方因经营困难等原因需要裁减人员时，应按照法律法规的规定进行经济性裁员，并提前[x]日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本协议。2.合同的终止本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.乙方违约责任如乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方的间接经济损失、甲方为处理乙方违约行为而支付的合理费用等。乙方未经甲方同意擅自离职的，应按照未履行的服务期对应的月工资标准向甲方支付违约金，并返还甲方为其支付的培训费用等。同时，乙方还应赔偿甲方因乙方擅自离职而造成的其他损失。乙方违反本协议约定的保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或工作机密的，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。2.甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方工资报酬或福利待遇，甲方应按照应支付金额的[x]%向乙方支付违约金，并补发拖欠的工资报酬及福利待遇。甲方违反本协议约定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等义务，给乙方造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的医疗费、误工费、伤残补助金等。甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。如国家法律法规和甲方的相关规定发生变化，本协议应根据新的规定进行修订。3.本协议附件包括但不限于乙方的身份证复印件、驾驶证复印件、车辆行驶证复印件等，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：___