人员雇佣合同协议

人员雇佣合同协议第一章合同订立1.1合同编号合同编号：_______1.2甲乙双方信息甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系方式：____________________1.3合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订日期为____年____月____日。1.4合同期限1.4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签____年。1.5工作岗位乙方同意在甲方指定的____部门担任____岗位工作。1.6工作内容乙方在本合同约定的岗位上，应按照甲方的要求，完成以下工作内容：1.6.1完成甲方分配的任务；1.6.2遵守甲方的各项规章制度；1.6.3参与甲方的各项培训和学习活动；1.6.4维护甲方的合法权益。第二章工作时间和休息休假2.1工作时间2.1.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。2.1.2乙方的工作时间为____时工作制，具体工作时间为____至____。2.2休息休假2.2.1乙方每周享有____天的休息日。2.2.2乙方享有国家法定节假日休息。2.2.3乙方享有年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第三章工资和福利3.1工资3.1.1乙方的月工资标准为人民币____元。3.1.2甲方按照国家规定，每月为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.2福利待遇3.2.1甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：a.员工体检；b.法定节假日加班费；c.工作日加班费；d.生日礼物；e.节日礼品；f.其他福利。第四章试用期4.1试用期4.1.1本合同约定有试用期的，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。4.1.2试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考察，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。4.2试用期工资4.2.1试用期内，乙方的工资为正式工资的____%（具体比例根据实际情况确定）。第五章合同解除与终止5.1合同解除5.1.1乙方在试用期内，如不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。5.1.2双方协商一致，可以解除本合同。5.2合同终止5.2.1本合同期满，双方无异议，本合同自然终止。5.2.2乙方在合同期内提出离职申请，甲方同意后，本合同终止。5.3解除与终止的补偿5.3.1甲方在解除或终止合同时应当按照国家法律法规和本合同约定支付乙方经济补偿。5.3.2乙方在合同期内因个人原因离职，应当提前____天向甲方提出书面申请，并按照国家规定支付相应的违约金。5.3.3乙方在合同期内因不可抗力等原因离职，甲方不支付违约金。5.3.4乙方在合同期内因甲方原因离职，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。第六章劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.1.1甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护设施。6.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方身体健康。6.1.3乙方应遵守甲方制定的各项安全操作规程，防止发生。6.2职业培训6.2.1甲方应按照国家和行业规定，为乙方提供必要的职业培训。6.2.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身业务能力和技能水平。6.2.3甲方根据工作需要，可安排乙方参加外部的专业培训，费用由甲方承担。第七章劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。7.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。7.4乙方应维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。第八章员工晋升与考核8.1员工晋升8.1.1甲方根据工作表现和岗位需求，为员工提供晋升机会。8.1.2乙方晋升应通过考核，考核内容包括但不限于工作能力、业务水平、团队合作等。8.2员工考核8.2.1甲方定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。8.2.2考核方式包括但不限于工作绩效评估、360度评估等。8.2.3乙方应积极配合考核工作，如实反映自身情况。第九章奖惩制度9.1奖励9.1.1甲方对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励等。9.1.2奖励标准及评选程序由甲方制定，并予以公布。9.2惩罚9.2.1甲方对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的惩罚。9.2.2惩罚方式包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。9.2.3惩罚决定应当书面通知员工，并说明理由。第十章知识产权10.1甲方知识产权10.1.1甲方对其所拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，享有完全的权利。10.1.2乙方在履行职责过程中，所创作的知识产权归甲方所有。10.2乙方知识产权10.2.1乙方在履行职责过程中，如独立创作的知识产权，其所有权归乙方所有。10.2.2乙方在未经甲方同意的情况下，不得将其在履行职责过程中创作的知识产权转让或许可他人使用。10.3保密义务10.3.1乙方在履行职责过程中，应当保守甲方的商业秘密。10.3.2乙方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。第十一章劳动争议处理11.1争议解决原则11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应本着平等、自愿、公正、合法的原则协商解决。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2内部调解11.2.1争议发生后，双方可申请甲方设立的调解委员会进行调解。11.2.2调解委员会应在收到调解申请之日起____日内完成调解工作。11.3争议时效11.3.1双方对争议的处理应在自争议发生之日起____个月内提出。第十二章合同附件12.1合同附件构成12.1.1本合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.1.2本合同附件包括但不限于以下内容：a.乙方工作说明书；b.甲方规章制度；c.乙方绩效考核标准；d.其他与本合同履行相关的文件。12.2附件修改12.2.1附件的修改需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。第十三章合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。13.2合同变更13.2.1双方对本合同的任何变更，均应以书面形式进行。13.2.2合同变更经双方签字（或盖章）后生效。[以下为合同签名部分，请在此处填写甲方和乙方信息]甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________联系人：