保育员劳动合同范本（五）5篇

保育员劳动合同范本（五）5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事________工作，工作地点为________。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行________工时制度，具体为________。2.甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。3.乙方享受国家规定的休息、休假待遇。具体安排如下：_________。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式如下：_________。2.甲方应在每月的________日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。3.甲方应支付乙方加班加点工资，具体计算标准为：_________。4.甲方应支付乙方其他劳动报酬，包括但不限于：_________。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括：_________。乙方应按国家和地方的规定缴纳社会保险费。2.甲方应支付乙方其他福利待遇，包括但不限于：_________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合职业卫生标准和要求的劳动环境和条件，保障乙方的安全和健康。2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。3.甲方应制定并执行劳动安全卫生规章制度和操作规程，防止事故，减少职业危害。七、双方约定事项1.甲方与乙方约定，在合同期内，乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。具体约定如下：_________。2.甲方与乙方约定，在合同期内，乙方必须完成甲方分配的任务和目标。如乙方未能完成任务和目标，甲方有权对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。具体约定如下：_________。3.甲方与乙方约定，在合同期内，乙方必须遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。具体约定如下：_________。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体约定如下：_________。2.乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体约定如下：_________。九、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。具体约定如下：_________。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。具有同等法律效力。具体约定如下：_________。篇2#一、合同双方甲方（用人单位）：_________幼儿园乙方（劳动者）：_________，身份证号码：_________#二、合同期限1.合同签订日期：_________2.合同生效日期：_________3.合同终止日期：_________#三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事保育员工作。2.工作地点：甲方幼儿园内。#四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.休息休假：乙方在甲方工作期间，享受法定节假日和寒暑假带薪休假。#五、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资组成。2.工资标准：乙方的基本工资为每月_________元，岗位津贴为每月_________元，绩效工资根据乙方的表现和甲方规定执行。3.工资发放：甲方每月_________日通过银行转账方式向乙方支付工资。#六、社会保险和福利1.社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇。#七、劳动保护和劳动纪律1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。2.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。#八、保密条款1.保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业机密、客户信息等，乙方应严格保密，不得泄露。2.保密期限：乙方在甲方工作期间及离职后，仍需对保密内容保密，直至保密期限届满。#九、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：双方协商一致，可以变更合同的相关内容。2.合同的解除：双方协商一致，可以解除合同。乙方在合同解除前，应完成手头工作，并交接好相关工作。甲方在合同解除后，应及时向乙方支付应得的劳动报酬。3.合同的终止：合同到期后，双方未续签的，合同自动终止。甲方应在合同终止后，向乙方支付应得的劳动报酬，并办理相关离职手续。#十、违约责任和赔偿金额的计算方法1.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。若因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方相应的损失。2.赔偿金额的计算方法：赔偿金额应根据违约方违约的性质、程度以及给对方造成的实际损失来确定。具体计算方法如下：因违约造成对方直接经济损失的，违约方应赔偿对方直接经济损失的全部；因违约造成对方间接经济损失的，违约方应赔偿对方间接经济损失的50%；因违约造成对方人身伤害的，违约方应赔偿对方相应的医疗费用和赔偿金。篇3甲方（用人单位）：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________身份证号码：_________家庭住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：劳动合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事保育员岗位工作。乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。第三条：乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方的工作性质，按照国家的有关规定为乙方安排工作时间和休息时间。第五条：甲方保证乙方享有法定休假日、年休假、婚假等假期的休息权利。假期工资待遇按国家有关规定执行。四、劳动报酬及支付方式与时间第六条：乙方在试用期内的工资为每月________元，试用期满后的工资为每月________元。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。五、社会保险与福利待遇第七条：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享有的社会保险福利待遇按国家有关规定执行。第八条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方为乙方提供必要的医疗条件和医疗期。医疗期的具体规定按照相关法律法规执行。六、劳动保护、劳动纪律及规章制度第九条：甲方应建立健全劳动保护制度，为乙方提供必要的安全防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。第十条：甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。规章制度和劳动纪律的修改或废止应当经过合法的程序进行。七、解除或终止劳动合同的条件及程序第十一条：甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。乙方要求解除或终止劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，甲方在接到通知后应尽快办理相关手续。在双方协商解除或终止劳动合同时，甲方应按规定支付乙方相应的经济补偿金。第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；8.甲方因破产、兼并等情形导致劳动合同无法继续履行的。在甲方解除或终止劳动合同时，应当按规定支付乙方相应的经济补偿金。经济补偿金的支付按照法律法规的规定执行。八、违反劳动合同的责任及赔偿损失的规定第十三条：甲乙双方违反劳动合同的规定，应当按以下规定承担相应的法律责任：1.甲方未按规定支付劳动报酬的，应按拖欠工资的数额向乙方支付相应的滞纳金；情节严重的，应依法承担相应的法律责任。2.乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据劳动纪律和规章制度的规定对乙方进行处罚；情节严重的，可以解除或终止劳动合同。3.甲乙双方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应按法律法规的规定承担相应的违约责任和经济赔偿责任。具体责任和赔偿办法按照相关法律法规执行。4.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的，应按社会保险法的规定为乙方补缴社会保险费并承担相应的滞纳金和利息。5.乙方在试用期内擅自离职或者旷工给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的相应损失。6.甲乙双方违反保密条款或者竞业限制条款的，应按保密条款或者竞业限制条款的约定承担相应的保密义务和竞业限制义务。7.甲乙双方违反其他法律法规的规定或者劳动合同的约定的其他情形，应按法律法规的规定承担相应的法律责任和赔偿责任。在承担法律责任时，应当遵守法律法规的规定执行。篇4一、合同双方1.甲方（用人单位）：_________（以下简称甲方）2.乙方（员工）：_________（以下简称乙方）二、合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规制定。三、工作内容和地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事保育员工作，负责照顾和教育幼儿。2.工作地点：工作地点位于_________。四、工作时间和休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体工作时间根据甲方规定执行。2.休假：乙方享有法定节假日和寒暑假等带薪休假。具体休假政策根据甲方规定执行。五、工资待遇1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班费等构成。具体工资构成根据甲方规定执行。2.支付方式：甲方应按月向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况可提前或延迟支付。3.社保福利：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。六、劳动保护和条件1.劳动保护：甲方应提供符合劳动安全卫生标准的作业场所，保障乙方的劳动安全。2.条件改善：甲方应定期对作业场所进行安全检查，改善劳动条件。七、劳动纪律和奖惩1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。2.奖惩措施：甲方可根据乙方的表现和业绩，给予相应的奖励或处罚。具体奖惩措施根据甲方规定执行。八、合同变更、解除和终止1.合同变更：双方可协商变更合同内容，变更时应签订书面协议。2.合同解除：合同期内，双方均可提出解除合同，但应提前告知对方，并按照甲方规定办理离职手续。3.合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同的，应签订终止协议，并办理相关手续。九、争议解决1.争议协商：双方发生劳动争议时，应首先尝试协商解决。2.争议仲裁：协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3.法律途径：在争议处理过程中，双方应遵守相关法律法规，尊重法律事实，依法维护自己的合法权益。十、其他约定1.保密义务：乙方应对工作中涉及到的甲方商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。2.违约责任：双方应本着诚实信用的原则履行合同义务，如有违约行为，应承担相应的法律责任。3.合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_________年。合同期满前，双方可协商续签事宜。4.合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。具体附件包括：_________。5.其他约定事项：_________。篇5一、合同双方1.甲方（雇主）：_________幼儿园，地址：_________，联系方式：_________。2.乙方（保育员）：_________，性别：_________，年龄：_________，学历：_________，专业资格：_________，联系方式：_________。二、合同期限1.试用期：自合同签订之日起至满三个月。2.正式聘用期：自试用期满之日起至满五年。三、工作内容和地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任保育员工作，负责照顾和教育幼儿，保持环境卫生，协助医生做好健康检查等。具体职责如下：-照顾幼儿的日常生活，包括饮食、睡眠、盥洗等。-负责幼儿的安全管理，防止事故发生。-引导幼儿养成良好的行为习惯，促进幼儿身心健康发展。-保持班级环境卫生，定期消毒。-协助医生做好幼儿的健康检查，预防常见病和传染病。-参加幼儿园组织的培训和学习活动，提高专业素养。2.工作地点：甲方所在地幼儿园。四、工作时间和休假1.工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间按照甲方规定执行。2.加班：如因工作需要加班，乙方需配合甲方安排，但应按规定支付加班费用。3.休假：乙方享有国家法定假期和婚假、产假等假期