电信公司就业协议书

电信公司就业协议书甲方（用人单位）：名称：[电信公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（毕业生）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方即将毕业并有意向到甲方工作，甲方同意录用乙方，双方经平等协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体截止日期]。如乙方毕业后顺利通过甲方的试用期考核，并签订正式劳动合同，则本协议自动终止。二、工作岗位及工作地点1.工作岗位：乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位名称]工作。甲方有权根据公司业务发展需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行适当调整，但应与乙方协商一致。2.工作地点：工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务需要变更工作地点的，应提前告知乙方，并与乙方协商一致。三、工作内容及要求1.工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成以下工作任务：[详细描述工作任务]2.工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，具备良好的团队合作精神和沟通能力，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照国家法律法规及公司规定，向乙方支付劳动报酬。乙方试用期月工资为人民币[x]元，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和业绩，确定乙方的工资待遇，月工资不低于人民币[x]元。甲方将根据公司经营状况和乙方工作业绩，适时调整乙方的工资。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及甲方规定的其他福利待遇。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责。有权对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果对乙方进行奖惩。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于解除协议、调整工作岗位、扣发工资等。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提高业务素质和工作能力。在协议有效期内，不得无故解除本协议。如因甲方原因解除本协议，应提前通知乙方，并按照法律法规及公司规定向乙方支付相应的经济补偿。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护。有权按照本协议约定获得劳动报酬及福利待遇。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除本协议；试用期满后，有权提前三十日书面通知甲方解除本协议。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作机密。如实向甲方提供个人简历、学历证书、身份证等相关资料，保证所提供资料的真实性和合法性。在协议有效期内，不得与其他用人单位建立劳动关系或从事与甲方有竞争关系的业务。接受甲方的考核评价，根据甲方的要求及时改进工作。在解除本协议时，应按照甲方的要求办理工作交接手续。六、培训与服务期1.甲方为提高乙方的业务素质和工作能力，将为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于专业知识、业务技能、管理能力等。2.乙方参加甲方组织的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务一定期限。服务期限自乙方培训结束之日起计算，具体期限为[x]年。3.如乙方在服务期内违反本协议约定或甲方规章制度，提前解除本协议或擅自离职的，乙方应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。培训费用总额包括培训期间的学费、教材费、差旅费等直接费用。七、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制义务：乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限内，甲方应按照法律法规及公司规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。如乙方违反竞业限制义务，应按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。八、协议的变更、解除与终止1.协议的变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议的解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本协议。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规及公司规定向乙方支付相应的经济补偿。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规及公司规定向乙方支付相应的经济补偿。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议内容达成协议的，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规及公司规定向乙方支付相应的经济补偿。乙方提前三十日书面通知甲方解除本协议的，本协议自通知到达甲方之日起解除。乙方在试用期内提前三日通知甲方解除本协议的，本协议自通知到达甲方之日起解除。3.协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议自动终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议自动终止。九、违约责任1.如甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付劳动报酬、福利待遇或未为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金的，甲方应按照法律法规及公司规定向乙方支付相应的经济补偿，并承担违约责任。2.如乙方违反本协议约定，未按照甲方要求履行工作职责、遵守职业道德、保守甲方的商业秘密和工作机密，或擅自离职、违反竞业限制义务等，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。十、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司规定执行。甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________